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电子式高压综合保护器短路整定：按电流互感器二次侧额定电流值（5A）的1、2、3、4、5、6、7、8、9倍分级整定； 其整定公式为： 躲过变压器的一次侧额定电流，约为一次侧电流的1.2倍过载整定：按变压器的一次侧额定电流整定。过载整定：

工作报告，加强对纪委监委工作的领导、管理和监督 12. 《规则》全文内容逐条解读 监督执纪工作实行分级负责制中央纪委国家监委负责监督检查和审查调查中央委员、候补中央委员，中央纪委委员，中央管理的领导干

目标八：预防与减少危重症患者压疮发生发生压疮或带入压疮使用《压疮（伤口）护理单》，正确评估伤口及记录护理措施和效果。 根据压疮分级情况以及处理措施的效果，及时申请压疮护理会诊，由经过专业培训的护士负责。 建立压疮风险及上报制度。

管理工作人员 （招聘）业务流程岗位职责KPI指标绩效考核浮动工资年终奖励技能培训能力定义能力测评能力分级能力匹配固定工资福利津贴综合培训组织（岗位）体系绩效体系激励（薪酬）体系培训体系知识的积累，能力的提升人力资源规划功能：

即企业内各种职务的共同付酬的因素。 第四步.工资结构设计 第五步.工资状况调查与数据收集 第六步.工资分级与定薪 第七步.工作制度的执行 7. 工资的基本原则确保最低工资收入 以知识能力为主，以工作业绩为重

通常为快速发展的高科企业。 点数系列工资制目前主要适用于人才价格稳定化的市场，对人才的能力、经验划分级别比较细致根据试采公司所在的行业特点、企业文化、历史付薪理念、人力资源结构、人才的流动率历史数据参

26. 二.国内企业重组私募股权 投资机会1。国有资本退出，及外资收购产生的投资 机会 国有资产分级所有，职能转移(就业、税收，城市经营)，上市公司股权流通性分割，财政压力－>国退商进。国有资本退出竞争性行业，民营、外资等商业资本进入

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培训开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行 6、一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。 A 财务部经理B 车间主任 C

确定需要相应的指标。 信用等级的评定： 评定指标：平均月回款额度，付款方式，计划销量的完成情况。 分级： A、B、C、D、E 确定不同等级的信用额度及帐龄 批准部门：营销中心和财务部 9. * 三、客户信息管理

以上三个因素的每种组合分值如量表所示，即为该职位智能水平的相对价值。表中各数值的相对差异，遵循心理测量学所谓15%韦伯分级定律。 27. 智能水平指导量表 28. 智能水平指导量表应用举例举例： 小车司机班班长、产品研发工程师、营销副总进行评分

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ABC分类的标准是库存中各品种物资年消耗额，将年消耗金额高的划归A级，次高的划归B级，低的划归C级。 库存物资ABC分级比重级 别年消耗金额(%)品种数(%)A60~8010~20B15~4020~30C5~1550~70

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3、1月20日前报告上年度达成目标 …… 39. 第五部分 绩效管理与考评方法 40. 绩效考核方法分级法 强制选择法 关键事件法 评语法 立体考核法 情景模拟法 目标管理法 行事历 访谈法 41. 考核方法——绩效考核量表法

(海量营销管理培训资料下载) 19. 在我国由于卫生属于福利性事业单位，所以我国的住院费用中手术费、诊疗费、和医生的服务费等没有严格按照成本核算的方法收费，收费标准由国家物价部门确定，标准偏低，因而使得

控措施，举全国之力予以支援，调派4万多名医护人员驰援，快速扩充收治床位，优先保障医用物资，不断优化诊疗方案，坚持中西医结合，全力救治患者，最大程度提高治愈率、降低病亡率。延长全国春节假期，推迟开学、灵

频率低， 新的强毒株 （质变） 17. 临床表现 潜伏期：一般为1-7天，多数为2-4天。 临床分型（流感诊疗方案2011版） （1）单纯性流感 （2）中毒性流感 （3）胃肠型流感 18. 临床表现（1）单纯性流感：

病情观察的意义： （1）为疾病的诊断，治疗和护理提供科学依据。 （2）有助于判断疾病的发展趋向和转归，在病人的诊疗和护理过程中做到心中有数。 （3）可以及时了解治疗的效果和用药的反应。 （4）及时发现危重病人病情

流产和早产的界定在国际上还没有统一 ——国内以28孕周，有些国家以20孕周为界 20-28周的晚期流产诊疗同早产 3. 早期妊娠的保胎药主要： ——支持黄体功能的激素、维生素、止血药、 抗凝剂、皮质激素、静脉免疫球蛋白