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图表易于解释复杂问题，方便理解，图片可增加可看性，同时展示我们的创作与创造力，幽默的小插图可以使提案更轻松。 我们要时刻记住我们是广告公司，创作与表现是广告的灵魂。 10. 提案的要素之五分清问题主次，非主要问题要保留余地

花开草长蝴蝶飞。 麦苗儿多嫩， 桑叶儿正肥。 13. 夏季里，农事忙， 采了蚕桑又插秧。 早起勤耕作， 归来戴月光。 14. 秋季里，稻上场， 谷像黄金粒粒香。 身体虽辛苦， 心里喜洋洋。 15. 1、同学们在操场上做游戏。

多姿，具有行书的笔意；结构严谨端庄，平正宽绰；整体上显得秀丽柔美，稳健大方。《三门记》是其楷书代表作之一。 11. (本页无文本内容) 12. 日积月累 13. 穷则变，变则通，通则久。 ——《周易》

新知探究2“我国陆地领土面积约为960万平方千米。 计量比较大的土地面积时，要用到“平方千米”（km2）作单位。 5. 新知探究2“1平方千米”有多大？ 边长是1千米的正方形的面积是1平方千米。1千米1平方

------胡克定律想一想：你还有什么发现和思考？科学延伸：灿烂的中国文化 东汉,郑玄对《考工记》作注写到“假令弓力胜三石，引之中三尺，持其弦，以绳缓擐之，每加物一石，则张一尺” 。 7. 接触、形变两条件，

6长江花园火灾事故4月6日22时许，虎丘区公安分局接报一起火灾警情：长江花园小区一楼道发生火灾。接警后，区消防大队、120立即到现场进行处置，属地派出所赶赴现场参与救援。经现场搜救，7名受伤群众第一时间被送往医院

感、有效率、守纪律 8. *实干者优 点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动 工作努力、自律作 用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力 在企业中作用巨大；实干者不会根据个人兴趣 而是根据组织需要来完成工作；好的实干者会

组织的形态。 职务体系的目的是为了合理使用人力资源，使员工明确自己的职责，以及如何与其他员工相互协作。 13. 组织设计的三大基础基本结构：集团式、事业部式、总公司式 公司法人式、团队式 五大管理方式：垂直管理、矩阵管理、

感、有效率、守纪律 8. *实干者优 点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动 工作努力、自律作 用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力 在企业中作用巨大；实干者不会根据个人兴趣 而是根据组织需要来完成工作；好的实干者会

点执行 29. 分析现状确立目标制定销售策略评价和选定销售策略综合编制销售计划检查效率、进行控制对计划作具体说明执行计划销售计划的编制程序 30. 分析现状与条件 我们与竞争对手的状况？（我们在哪里？ ）

的產品組合的總量。 驗證產能(Demonstrated capacity)：已證明的產能，從真實的作業資料計算而來, 並且通常以平均輸出的標準工時表示。 43. 優先次序與產能規劃PPMPSMRPRRPRCCPCRP

资 结 构 挂 钩 ； 评 估 人 员 应 有 熟 练 技 能 设 定 业 绩 标 准 ， 并 操 作 评 估 过 程 ； 组 织 文 化 支 持 业 绩 挂 钩 体 系 ； 报 酬 水 平 既 有 竞

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1）管理者要经常巡视监督部署的工作，发掘异常、追查原因； 2）定期测定品质特性、品质成本、生产成果，作统计分析发掘异 常，追查异常原因。 4.改善措施（ACTION） 依据调查结果去除异常原因，采取修正标准的措施。

不利於公司鼓勵員工不斷地進行自我開發與自我提高，在公平的機會與 條件下，依靠自身的努力與才干，為公司的成長與發展作貢獻，並享受 人事待遇的好處，實現個人職業生涯的輝煌。 不利公司新的人事考核評價制度的推行，妨礙新的考核評價、晉升與自

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加拿大國立皇家大學（RRU）企研所 MBA教授 ▲ 國務院全國市長講座 G. I. M主講師 ▲福建省閩西南五市企業協作網 企业顾问团 首席顧問 ▲中國國際商務諮詢顧問師評價委員會( IBCAC) 評審委員 講師：左 凤

它能夠根據信息的反饋時刻調整自己的行為及其規範,以便同客體進行進一步的交流和合作,所以,公共關系具有一定的控製管理職能; 5.作為傳播活動和行為規範的公共關系具有明確的目的性,其目的是使社會組織與公眾相互了解和相互合作,以利社會組織在公眾中樹立起良好的形象

它能夠根據信息的反饋時刻調整自己的行為及其規範,以便同客體進行進一步的交流和合作,所以,公共關系具有一定的控製管理職能; 5.作為傳播活動和行為規範的公共關系具有明確的目的性,其目的是使社會組織與公眾相互了解和相互合作,以利社會組織在公眾中樹立起良好的形象