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任务确定，在任务书和设计书中明确。 5 设计编制 5.1 编制依据 设计编制的主要依据为： a) 项目任务书; b) 区域地质背景和成矿地质条件; c) 本标准及其他相关技术标准和要求。 5.2 设计书内容及要求

反倾销条例》规定，反倾销税的征收期限和价格承诺的履行期限不超过(D)。D.5 年 房地产开发项目应当建立资本金制度，资本金占项目总投资的比例不得低于(B)。B.20% 负责制定、公布食品安全国家标准的部门是(D)。D

Ｖｏｌ．１８ Ｎｏ．４ Ａｕｇｕｓｔ ２０１５ 收稿日期： ２０１４-１２-１９ 基金项目： 国家自然科学基金资助项目 （７１０７１１２２） 作者简介： 宋华（１９７３-），女，重庆市人 ，讲师，博士研究生

势，习近平总书记在十八届中央纪律检查委员会第 〔收稿日期〕2016-02-18 〔基金项目〕中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（15LZUJBWYJ022）。 〔作者简介〕蒙 慧（1969-），女，陕西泾

会，有幸得到他们的直接教诲。在这些老作家中，柳青的人格气质和艺术风格，对路遥产生了决定性的影响。《创业史》是路遥奉为经典的中外文学名著之一，在写作《平凡的世界》之时，他已经把这部作品研读了7遍。我们从

实现伟大 梦想，仍然需要保持和发扬马克思主义政党（与时俱进）的理论品格，勇于推进实践基础上 的理论创新。 12.实现伟大梦想，必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的（党的 建设新的伟大工程）。

据国家的方针政策，遵循客观经济规律的要求， 将筹集的资金有计划地分配给城市各部门各单位，并利用支出项目之间的比例关系制约分配比例和城市 建设、城市经济中的各种比例关系。(3)综合平衡调节。城市经济财物管理作为对城市财政工作进行规

出具城市轨道交通出入口、区间风井、风亭和冷却塔等设施及地 下结构对建设项目的控制要求,由规划主管部门将其作为建设项 目规划条件的附件。 第十二条 城市轨道交通配套的公安警务、消防、安防等设 施项目应当与城市轨道交通同步规划建设、同步投入使用。

的使用，也非常重 视人力资源的开发。 简述头脑风暴法激发创新思维的机理。 答：头脑风暴法主要是通过联想反应、情感激励和竞争意识三种方式激发创新思维。 简述网络舆情的形成及特点。 答：(1)直接性和广泛

x  和创新灵感指数 (0 10)y y  ，统计结果如下表（注：指数值越高素质越优秀）： 艺术爱好指数 2 3 4 5 6 创新灵感指数 3 3.5 4 4.5 5 （Ⅰ）求创新灵感指数 y

在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？…………………………525 什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？ ……………………………526 什么是养老保险？ …………………………………………………………527

定，给国企 经济带来损失，不仅影响国企自身形象、还 在国际带来不良影响。 1.2 思想政治工作缺乏创新 涉外人员长期接触外事工作，具有较高先进性，为了促进思想政治工 作效用发挥，必 须 适 应 国 际

乱市场” 的卖烟大户，切实将治理违规大户作为打击真烟非法流通、规范卷烟经营行为的突破口和切入点。 创新监管方式，打出“组合拳”，多管齐下，发挥多渠道监管的作用与优势。发挥日常监管的“过 滤网”作用，通

地产管理和工程施 工管理等方面书籍，积极学习借鉴上级机关和兄弟单位管理经验， 取长补短，开阔视野，创新思路。三是积极学经验。经常向处长、 书记请教房地产管理方面的方法，与同志们探讨房地产管理经验， 加

使组织更加敏捷 3. 聚焦目标与重点3. 聚焦目标与重点 4. 透明促进跨团队合作 5. 提高员工敬业度 6. 创新思维和工作方式 PART 2 OKR落地CRAFT流程 OKR成功变革的关键因素 •高层领导带头落实OKR

性和期限性的特点，因此获得资源的赤字单位必须尽各种可能提高资源的利用效 率，因此就需要不断进行技术创新和管理创新，不断提高技术水平和管理水平， 其结果是资源利用效率的不断提高；另一方面信用的风险性使得盈余单位选择授

校，深度用户超过 1500 万。英语听说考试 系统在北京中高考、江苏中考、广东高考等 多个省份的口语考试项目应用，服务考生近 400万人次。 语音庭审系统可在法庭审判过程中，将审 判员、原告、被告等角色的发言进行实时

要的课题。领导干部所担负着一个部门、～个地区乃至一个国家的领导工作以及相应的重要责任，是改善民生、创新管理、加强社会建设的关键因素。是实现党和国家领导的决定性力量，领导干部的理论素养、知识水平、政治素

...................................... 41 2.2.4 为项目设置 CPU 的类型和版本 ...................................

会交换理论在现代企业管理实践中的重要体现 ，也将是本研究聚焦中国新生代员工管理研究 的命题之本 。该 理论主要解释新生代员工的功利和创新导向、长期发展等价值观与其他变量的作用关系。 在以上理论框架下 ，本研究进行几点假设探析 ： 1、新