香当网

广“信易贷”等服务模式。支持符合条件的民营中小微企业在债券市场融资，鼓励符合条件的民营企业发行科技创新公司债券，推动民营企业债券融资专项支持计划扩大覆盖面、提升增信力度。支持符合条件的民营企业上市融资

女性16－55周岁；02有正常劳动能力，非残疾等（残疾属于社保兜底脱贫一批的工作对象）；03有就业创业的意愿。04 5. （二）工作对象的数据来源人社部农村贫困劳动力就业信息数据库湖南省贫困人口信息数

自身的创造力和创新能力。增强创造力开放包容的态度促使个人反思自己的观点和偏见，进而实现自我成长和进步。促进自我反思促进个人成长 12. 激发社会创新包容多元观点和经验可以激发社会的创新活力，推动科技、

3万亿斤以上。常住人口城镇化率首次超过60%，重大区域战略深入实施。2发展新动能不断增强科技创新取得一批重大成果。新兴产业持续壮大，传统产业加快升级。大众创业万众创新深入开展，企业数量日均净增1万户以上。3改革开放迈出重要步伐供给

1. 项目招商计划书 2. BIGthe概述 3. 创业目标建立自主品牌全国餐饮品牌连锁成熟后发展另外的项目投资打造健康食品 4. BIGthe市场 5. 市场分析长春作为吉林省的省会城市，虽比不上北

造福员工 用户为本 员工为本 用友企业的核心文化 8. 企业发展文化立足长远，共同发展 持续创新，均衡发展（创新与均衡） 发展信息科技，促进社会进步 ---- 使命 具有国际竞争力在中国市场最大的企业应用软件及服务供应商。----

中国企业的四个时期与六道“坎”管理能力 全面管理能力 再次创业能力创业期成熟期市场格局 成型期发展期战略能力 战略选择力 文化力营销能力 销售力 初步管理能力 品牌力创新能力 行动力 执行力 冒险力 6. 战略决定

什么让你痛苦，什么让你强大？ 3. 企业动力之痛:谁能告诉我，员工能和我走多远？ 场景一：作为企业老板，我十分珍惜和我一起创业的元老级伙伴，但是他们让我很为难。我的企业已经今非昔比了，我不停的让他们去学习、充电；但他们却都自

挖“头”职业发展道路； 细化技术职称； 培训投入个性化考核奖励； 专款专用，倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点：创业创新内部吸引； 外部吸引； 蓄水池上述人员分类政策会优先保证重点业务；上述人员分类政策会

程中，习近平总书记就深入推进作风建设，对各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。 5. “三严三实”的基本内涵第二部分 6. [三严三实] 具体是什么所谓

在通货紧缩的情况下使资本主义行之有效，要比在通货膨涨 的情况下使之有效难得多。 5. 没有任何机构因素能取代个人创业精神成为变革的动力。 6. 把秩序看得高于一节的社会是不会具有创造性的；但是没有 一定程序的秩序，创造性就会消失。

在通货紧缩的情况下使资本主义行之有效，要比在通货膨涨 的情况下使之有效难得多。 5. 没有任何机构因素能取代个人创业精神成为变革的动力。 6. 把秩序看得高于一节的社会是不会具有创造性的；但是没有 一定程序的秩序，创造性就会消失。

美国电子线路公司绩效评估二级指标维度目标考评指标创新学习技术领先开发新一代产品所需时间制造过程中的学习能力产品成熟过程所需时间产品重心占销售额8%以上产品的数量市场创新针对竞争的新产品上市时间内部流程技术进步

中在互联网、通讯、无线、数字媒体、半导体生命科学等高科技领域。目前已经在中国投资了100多个优秀的创业公司，包括携程、百度、搜狐、腾讯、金蝶软件等公司，已有30多家所投公司公开上市或并购。 网址：www

企业文化的作用统一成员的思想，增强企业的内聚力，加强职工的自我控制。 激励职工奋发进取，提高士气，形成创业动力 它是一个企业进行改革创新和实现战略发展的思想基础，有助于提高企业对环境的适应性。 有利于改善人际关系，使群体产生更大的协同力

2月9日，在中央经济工作会议上的讲话要增加资金投入和项目支持，实施精准扶贫、精准脱贫，因乡因族制宜、因村施策、因户施法，扶到点上、扶到根上。扶贫项目安排和资金使用都要提高瞄准度，不要大而化之、撒胡椒面

缺乏职业化管理者我们的问题是：面对战略性需要与众多瓶颈突破需求，我们该怎样着手进行系统人力资源体系创新？ 38. 企业人力资源管理带有系统性与阶段性表象上：缺乏系统的管理制度与管理机制本质上：缺乏系统

导向，进一步强化组织架构、完善薪酬－绩效管理和激励机制。 华海药业作为中国医药产业的后起之秀，凭藉创业者和高管层的执着、信念、能力和对产业发展脉动的准确判断，十数年间，从一家注册资金只有5万元的微型化

全国四分之一的口岸进出口商品总额 全国十分之一的港口货物吞吐量同时，上海在改革开放、产业升级、科技创新等方面一直发挥着示范、辐射和带动作用 资料来源：上海市政府网站 3. 上海的实力二、经济实力上海地区的

3、有效性 4、普遍性 15. 制定培训规划应注意的问题（2-147）1、制定培训的总目标 2、确定具体项目的子目标 3、分配培训资源 4、进行综合平衡 16. 第三单元 培训组织与实施 17. 一、教学计