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 新华信-三木集团--绩效考核实务培训

1. 福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成

2010-02-12    24312    0
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 速途网络 · 移动创意工场简介ppt

5000w+创立于2009年,速途网络旗下TMT行业媒体,互联网+的记录者和反思者,专注于创业人物以及商业深度报道。 21. 客户 · 伙伴 22. Part Four创新业务探索 23. 微趣游戏 作为速途网络旗下H5游戏平台,微

2018-12-19    1303    0
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 新华信-绩效考核实务培训

1. 福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成

2010-01-08    15905    0
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 金融投资担保公司商业计划书(ppt31

中元籴焜商业计划书担保公司资本规模偏小,目前青岛最大的担保公司中海投资担保有限公司的注册资本为1.2亿元,且主要业务为项目的直接投资,其次为中元籴焜投资担保有限公司,注册资本金为5000万元。因而银行对担保公司的担保能力不认可,导致业务规模很难做大。

2011-06-15    13466    0
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 胜任能力模型与企业核心能力建设

实验的本体 B 护卫的本体 C 感觉的本体 25. 具代表性的职业类别ABDC 科学 理论 技术 创业 财务 艺术 医学 开发 法律 销售 经营 娱乐 管理 辅导 会计 教学 监督 社会 集合 照顾 服务

2009-02-19    3283    0
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 咨询业与咨询师漫谈-咨询学会内部交流资料

期货投资 并购顾问 投资战略Date12北京大学咨询学会 13. 投资咨询业务类别融资 项目融资 银行融资 创业融资 证券融资 私募Date13北京大学咨询学会 14. 投资咨询业务类别其他投资(财务)顾问业务

2010-02-26    18189    0
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 《培训体系构建与管理》

14、访谈 13. 联合利华出众才能目的的清晰性 切合实际的创造力 客观的分析能力 以市场为导向 创业家精神 领导他人 发展他人 影响他人 自信正直 团队合作 从经验中学习培训需求评量之1--人才定位(素质模型)

2011-07-18    27388    0
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 五四青年节资料ppt

五四精神五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。 爱国主义是五四精神的源泉,民主与科学是五四精神的核心,勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径,理性精神、个性解放、反帝反封建是民主与科学的内容

2019-04-29    2383    0
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 实例欣赏-凤凰网

,雌雄和鸣曰锵锵。” 1996年 凤凰卫视启播2001年, 凤凰资讯, 美洲台开播2000年 香港创业板上市1998年 凤凰网创建 2008年凤凰网 新LOGO启用2007年, 凤凰网新域名启用2006年

2010-03-03    2072    0
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 新思想、新理念、新制度、新战略政治热词学习PPT

以经济建设为中心 领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国而奋斗。两个基本点: 四项基本原则

2019-03-18    1660    0
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 【课件】人力资源管理之薪酬管理

岗位测评——工作量不满80%,即撤岗,并岗。 一专多能——一人多岗,兼职。 19. *现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新,但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维:跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚

2009-08-16    11002    0
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 人力资源薪酬管理

岗位测评——工作量不满80%,即撤岗,并岗。 一专多能——一人多岗,兼职。 19. *现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新,但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维:跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚

2012-05-12    7734    0
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 【课件】人力资源管理-薪酬管理

岗位测评——工作量不满80%,即撤岗,并岗。 一专多能——一人多岗,兼职。 19. *现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新,但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维:跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚

2009-06-16    2980    0
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 人力资源管理-薪酬管理

岗位测评——工作量不满80%,即撤岗,并岗。 一专多能——一人多岗,兼职。 19. *现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新,但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维:跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚

2009-05-17    8595    0
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 五四青年节活动

1. 中煤蒙大项目部 2018年5月4日高举团旗跟党走 立足岗位献青春五四青年节活动 2. 一 、重温入团誓词 3. 《义勇军进行曲》 起来!不愿做奴隶的人们! 把我们的血肉筑成我们新的长城! 中华民族到了最危险的时候,

2019-04-29    1782    0
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 公司党支部“主题党日”活动ppt

。“要不忘初心。坚持马克思列宁主义!”这是他唯一的遗嘱。他把传承红色基因贯穿立德树人全过程,把党的创新理论贯穿学术研究全过程。他给博士生上的第一课不是讲授专业知识,而是明确政治标准,要求学生首先在政治

2018-09-13    3601    0
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 事业单位党员学习《2018-2022年全国干部教育培训规划》PPT模板

,适应新形势新任务和党员队伍新情况,与上两轮规划相衔接,制定实施新一轮规划,以推动党员教育培训事业创新发展。制定 背景 6. 《规划》制定的有关背景和重要意义010203040506《规划》 制定意义

2020-08-13    1826    0
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 广州城建总江南新苑营销规划案

你见流云,我见生活。广州城建总江南新苑营销规划案TD江南新苑项目品牌中心 2. 天边的一片流云, 无忧地飘动。 舒展海的自由, 如同我每刻的呼吸。 你见流云,我见生活。J.艾略特 3. 本案目标为项目确立一个成功获取市场的独特销售意念

2011-03-26    5670    0
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 战略管理培训资料

咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询 项目资料及相关方法、工具及成果。 “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件,相信这些资料不论对于您本 人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。

2012-11-24    13494    0
P33

 诊断报告框架(报告稿)

(海量营销管理培训资料下载) 2. 目 录前言 南洋林德专业申明 第一章 尽职调查与本报告意义 第一节 本咨询项目缘起 第二节 项目组织与实施 第三节 本报告主要结论 第二章 长城电工发展脉络与现状运营 第一节 捆绑上市典型个案

2009-03-08    15765    0
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