白沙集团薪酬体系设计方案
9. 任职资格等级制度新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平由其任职资格等级确定。和君创业将向白沙集团提交了《白沙集团任职资格等级制度》，并辅导白沙编制各职种的任职资格等级标准。任职资格等
2009-08-15
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P62 P27 中国共产党红色精神学习PPT
，挽救了红军，挽救了革命，是党的历史上生死攸关的转折点。遵义会议精神 14. 自力更生、艰苦奋斗的创业精神 中国共产党是靠艰苦奋斗起家的，中国共产党和人民的事业是靠艰苦奋斗不断发展壮大的。回顾党的历史
2019-06-25
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P56 聚焦两会今年要干好100件大事PPT解读
一网通办，做到企业开办全程网上办理。第25件大事放宽小微企业、个体工商户登记经营场所限制，便利各类创业者注册经营、及时享受扶持政策。支持大中小企业融通发展。第26件大事推动中小银行补充资本和完善治理，
2020-05-30
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P52 远洋明珠2003年广告推广策划方案
新城），但是他们的事业还没有成功（如果他们事业成功，那么他们就是住在高级别墅里）。也就是说他们还是创业阶段。 本土文化：他们多为外来者，不接受本土人文。所以他们是很不喜欢荔湾区这样拥挤的区域。同时因为是外来者，他们没有家长意见的左右。
2009-01-26
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P29 高企申报2020-高企申报相关问题和注意事项
研究开发机构开展多种形式的产学研合作 建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台 建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度 研发组织管理
2021-01-18
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P25 生命科学 细胞研究PPT
字单击添加标题文字03单击添加标题文字目 录DIRECTORY 3. 单击输入标题公司描述服务宗旨创业理论竞争战略01 4. 点击输入标题 这里输入您对您公司的简单介绍点击输入标题 这里输入您对您公司
2019-07-01
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P76 群体动力与激励理论
（4）激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。 （5）满意将导致进一步的努力。 66. 股权激励方案1、员工持股计划(ESOP)：公司员工享有一定的股份以及由这些股份带来的相应的部分权利。 通常的形式：公司员工以参
2011-12-06
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P7 如何解决销售过程问题？.
如何发现销售问题？ 如何发挥个人技巧？ 如何正确回访客户？ 如何催单才是合适？ 如何才是总结教训？ 如何激发创业心情？ 如何增加客户渠道？ 6. 问题五：我的事业是什么？ 我喜欢我的工作吗？ 我的理想是什么吗？
2011-07-11
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P7 如何解决销售过程问题
如何发现销售问题？ 如何发挥个人技巧？ 如何正确回访客户？ 如何催单才是合适？ 如何才是总结教训？ 如何激发创业心情？ 如何增加客户渠道？ 6. 问题五：我的事业是什么？ 我喜欢我的工作吗？ 我的理想是什么吗？
2012-09-08
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P30 人生需要规划PPT课件
是明确提出人生愿景和人生使命，并制定出切实可行的、量化的、阶段性的人生目标（SMART原则）与实施计划。人生蓝图设计是人生规划的核心部分，如同盖大楼前的施工图纸一样重要，是人生道路的指引地图。 7. 正文
2019-06-04
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P150 企业如何建立高效的培训体系
现为目的！ 7. *培训目的与作用一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 8. *维
2012-10-02
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P33 麦肯锡--航空物流项目建议书2003年
项目任务展开与时间计划 项目组织与报价 可能参与项目的核心人员介绍 附录：McKinsey管理顾问为企业集团提供的战略咨询服务介绍 3. *项目背景****集团成立于1995年7月，经过十年的创业发展，现已形
2011-06-21
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
1. 中青旅 旅游主业战略研究报告 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD, 2. 目 录一、引言：中青旅简要历程 二、中青旅战略命题的提出
2010-08-26
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
1. 中青旅 旅游主业战略研究报告 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD, 2. 目 录一、引言：中青旅简要历程 二、中青旅战略命题的提出
2010-06-02
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P110 奇正集团公司绩效考核指标体系
1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI（Key Performance
2010-04-09
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P78 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
数据。 步骤1、确定调查目的 人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途，再开始制定调查计划。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬结果的调整，薪酬晋升政
2009-08-16
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P96 人力资源师(1商祺)
联合体。 19. 组织结构的类型比较 环 境 规 模 结 构 特 点 优 点 缺 点 直线制 创业期 小 最简单集权式 垂直系统 不设职能机构 指挥系统清晰、统一； 责权关系明确，协调容易 沟通迅速
2012-11-11
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P44 2020年学习雷锋精神
33. 四、雷锋精神的时代内涵—“上”体现了一种“向上”的人生姿态在生活上“向上”，发扬艰苦奋斗的创业精神勤俭节约、艰苦奋斗是雷锋精神在生活作风上的本质体现。雷锋一生中非常节俭，他的每件衣服、每双袜子
2020-02-26
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P50 弘扬雷锋精神 凝聚抗疫力量（学雷锋活动月、主题班会）
33. 四、雷锋精神的时代内涵—“上”体现了一种“向上”的人生姿态在生活上“向上”，发扬艰苦奋斗的创业精神勤俭节约、艰苦奋斗是雷锋精神在生活作风上的本质体现。雷锋一生中非常节俭，他的每件衣服、每双袜子
2020-03-04
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P150 发展战略规划
工的资产和产品均已达一定规模，并已经形成了比较系统和成形的经营管理模式1992年企业初创阶段第一次创业1967年1990年1988年1987年河南化工厂企业规模定向募集设立总股本7195万元 国家股5115
2011-10-13
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