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A6 A5 A4 A3 A2 A1 6. 工作分析的目的促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。

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现金和有价证券管理一、现金管理的目的和内容 现金是指生产经营过程中暂时停留在货币形态上的资金，包括有库存现金、银行存款、银行本票、银行汇票等。 有价证券是指短期有价证券，包括国库券、可转让存单、商业汇票等。 （一）企业库存现金的动机

新对劳资双方都有约束力的自 由劳资谈判的出现 科学管理运动早期工业心理学文官制度以来日益增加的政 府人事活动人事专家以及由他们组成的 部门的出现人际关系运动行为科学60－70年代的社会立法和 法庭裁决 6.

备，包括载人（货）电梯、自动扶梯、自动人行道等。非公共场所所安装且仅供单一家庭使用的电梯除外。 电梯的类别划分：曳引与强制驱动电梯、液压驱动电梯、自动扶梯和自动人行道、其他类型电梯； （四）电 梯 的定义

还是麦苗返青,传递着春回大地的讯息？ 春风、春雨、春水……把城市装扮得繁花似锦。 是绿大地,一寸寸,一行行,编织出的春衣。一首小诗 3. 文章框架绿大地公司简介及目前进展首发上市分析造假的手段分析绿大地造假案给注册会计师行业带来的反思

*分析方法信度分析 效度分析 反馈调查 5. *信度又称可靠性程度，用于分析一种考评方法所得结果的前后一致性水平，并以这种一致性程度为指标来评定量表与评定方法的可靠性。 6. *信度系数 同一种方法在两种不同时间、

(3)個案公司之SWOT分析之二機會（Opportunities） 1.產業遠景看好，呈穩定成長 2.網路下單風行，新新人類進入市場 3.合併風潮興起，加速成長 7. (3)個案公司之SWOT分析之三 威脅（Threats）

的群体意识和行为准则。 ＊日本的管理理念＝美国的企业文化＝中国的管理哲学 4. 企业文化的构成： 物质文化：行标、行徽、行貌、行服等等。 制度文化：领导体制、组织结构、管理规章。 精神文化：理想信念、价值观、经营理念和伦理

방안主要原因及问题点 FSE与 Local Employee 的沟通不足 - 韩国文化中心的思维、语言、业务贯行不满 部门间的 Boundary(功能间的调整/协力不足) 成员对现有领导力的低满意度 中方人员对议事决策过程参与度少

一是应聘人员缺乏诚信，风险很大 二是用人单位招人先看个人简历…… 42. 你从应聘者身上所能得到的东西知识广博，而不是只专一行； 知道本行工作中很多技能和方法； 和公司有着同样的价值观； 是接受能力很强的终身学习者，在失败面前不气馁；

，并目迎目送（左右转头角度不超过45度）。 3、礼毕 要领：行举手礼者，将手放下，行注目礼者，头转正。行进间（跑步时换齐步）转头向受礼者行举手礼（手随头移动）。 5. 军事动作---立正、稍息、跨立理论提示：

学习与培训机会 业绩要求与考核 组织内、外部职位竞争压力自我管理认同企业文化 个人目标与企业目标相一致 个人能力充分发挥 工作有成就感 珍惜工作机会 35. 直销队伍组建：根据营销区域, 选择不同特质

革调查以业务流程为主线的资产调查以真实性和流动性为主的 银行债务和经营债务调查以担保和诉讼为主的 法律风险调查IPO/证券公司/合规性 银行贷款/还贷能力投资价值发现经营风险以竞争力为核心的产品和市场调查

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编制和实施《纲要》对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大意义，也是我国积极参与全球健康治理、履行对联合国“2030可持续发展议程”承诺的重要举措。 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容)

理可以将员工、部门职责和公司战略有机的结合在一起，从而督促和确保部门个别利益与公司整体战略保持高度一致，为公司人才的培养、选拔确立科学的依据，并引导员工行动自觉按公司的发展要求培养自身的能力。绩效管理

主要通過授予特許權的方式開闢連鎖分店 專門培訓中心─漢堡包大學確保公司規章條例得到準確的理解和貫徹執行 4. Choose the valueStore DevelopmentPurchasingOperationsDeliver

前不久南韩大宇公司破产就是一个典型例证。 4. 银行——银行的主要业务就是吸存和放贷，向企业发放贷款的前提是能够收回本金和利息银行。如何才能把握这一点呢？80% 是靠企业报送的会计报表审核会计报表是银行信贷人员的主要工作，而这就需要较高的财会知识。