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薪资浮动（G*P*Q） 调岗或辞退（一年中有一次得D，三次得C） 年度考核 培训与个人发展 薪资等级调整、红包、股权、升迁、评优、调岗、辞退 36. 联想考核体系评述个人绩效考核以目标管理为指导思想 部门绩效考核紧密联系经营目标

八个一级(Schedule I ) 四十六个二级(Schedule II ) 混业经验，管理严谨 业绩衡量(股权回报，资产回报) 功能 主要金融媒介 提供存款服务 提供贷款服务 “期限转换” 7. 加拿大银行业绩资产以及核心资本回报率

运用权力“统一”下属的思想和行为 10. 总经理与部门经理监督机制比较总经理 董事会（对重大投资、股权变更、经营战略作出决策，并监督总经理执行） 董事长（对公司的年度目标、经营计划、财务状况、高层人事变动进行监督）

董事的任职资格选聘董事的三点注意事项： 1、董事会结构的平衡： 董事会的结构包括知识结构、年龄结构、技能结构、股权结构、职能结构等等。一个结构合理、平衡的董事会能够高效地制定出公司关键战略的决策，进而有益于公司长

市资产的比例最低不得低于80%，而《收入税法则》直到现在还规定创业投资基金不得拥有企业40%以上的股权且不低于其基金本金的20% 随着迅猛发展的IT产业对创投资金的需求增加，1995-2000年间印度

战略宽带国际化奥运正式成为北京2008年奥运会固定通信服务合作伙伴 全面启动了奥运战略实施计划；认购了香港电讯盈科（PCCW）20％的股权， 与西班牙电信建立战略合作关系5 7. （四）综合通信能力进一步增强完成国家发改委 CNGI、IPV6

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Enabling A New Era of Changes 》 8. 零、逻辑8 9. 一、观点1：“股权分割”问题在逐步改善预期的变化 恐惧 讨论 期待 9 10. 二、观点2：不仅仅是人民币升值全球视角中的中国经济

第三部分：专业岗位工资分配实施指导意见 3. *第一部分 工资制度简介一、工资制度改革的要求 二、工资制度改革目的 三、工资制度理念 四、工资制度框架 　　·工资规则 　　·总量管理办法 　　·工资分配办法 　　·高级管理人员的工资分配办法

（公元前551―公元前479） ，名丘，字仲尼，鲁国陬邑（今山东曲阜）人。春秋末期思想家、政治家、教育家。儒家学派创始人。其一生言行被他的学生编成《论语》一书。 40. 《列子》相传为列御寇的论集。《列子》共8篇，其中

家企业的发展史中有太多的故事令人深思。 42. 以大型赛事树立阿迪权威　　1928年，当公司创始人阿迪•达斯勒为参加阿姆斯特丹奥运会的运动员缝制第一双运动鞋开始，阿迪达斯的历史就和奥运会紧密地联

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项目的组织SHA-4309-90099-01-03a 15. ＊＊公司和罗兰贝格紧密合作是推动项目进展的关键要素罗兰贝格创始人宋新宇博士和合伙人夏柳伟先生将承担罗兰贝格在该项目中的全面责任 宋新宇先生将有30%的时间用于本项目

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11PPT可以让个性更鲜明 31. 永不放弃的马云马云，1964年10月15日，浙江省杭州市人，阿里巴巴集团主要创始人之一。 现任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。