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在了解资本成本概念的同时，掌握其计算方法。 在了解资本结构原理的同时，理解最佳资本结构的相关理论和判断标准。 在了解股权结构概念的同时，理解股权结构与控制权之间的关系及其演变。 3. 第一节 资本成本 4. 一、资本成本的概念 5

股票。 6. 改变公司形象 鼓励公司从主营如电器业务转入参股、控股高科技企业，办法是互相换股，置换股权和项目。互相收购、兼并，资产重组，从而大幅度提升公司的利润和形象，使他们在二级市场上的股价劲升。再

动态企业活动期初投资筹资经营投资筹资发展战略时间财务报表期末 8. 财务报表资产负债表 损益表/利润表 现金流量表 利润分配表 注意 资产=负债+股东权益 投资活动=筹资活动 =债权人筹资 +股东投资 利润表的底线是净收益

（一）股本：普通股与优先股（1） 1、普通股 银行普通股是一种股权证书，是银行核心资本的组成部分，代表持有者对银行具有永久性的所有权 所有权的体现： 分配和处置银行税后收益的权利 制定修改银行章程 任免银行董事会成员

财务报表分析》，对外经济贸易大学出版社，2001年2月版，第179-182页） 案例二： 亏损企业股权转让中表外资源的分析—南方乳制品公司（资料来源：张新民：《企业财务报表分析》，对外经济贸易大学出版

不健全，而是因为腐朽。” 8. *安然公司：造假手段通过SPE高估利润，隐瞒负债； 利用出售回购和股权转让，操纵利润； 策划不具经济实质的对冲交易，掩盖投资损失； 空挂应收票据，虚增资产和股东权益。 9

2．掌握短期投资的分类、取得、持有和转让的会计处理 3．掌握短期投资的期末计价：成本与市价孰低法 4．熟练掌握长期投资的分类、长期股权投资、长期债权投资的会计处理 5．掌握长期投资转让、收回的会计处理 6． 掌握长期投资减值准备的条件和会计处理。

应的报酬归属不对称，经营者是风险的厌恶者。 鼓励经营者承担必要的风险，并给予对称的报酬。激励理论 股权激励能克服道德风险，形成利益共同体，减少代理成本，促使公司业绩上升。 期权激励收益的不确定性，激励

术突变、通货膨胀、利率变化、汇率波动、税法变化等。 作为一名CFO，在企业资本筹集、资产投资、收益分配等方面的能力将影响的公司的成败。 4. （一）财务管理的概念和内容 流动资产 固定资产 1有形资产

术突变、通货膨胀、利率变化、汇率波动、税法变化等。 作为一名CFO，在企业资本筹集、资产投资、收益分配等方面的能力将影响的公司的成败。 4. 八佰伴国际集团在香港破产 1997年11月八佰伴国际集团在

素质的目的 在基础管理较薄弱、基本数据掌握不充分的情况下提高考评结果的公信度提高团队协作意识 提高分配的公正性与透明度 便于建立有效的人员甄选、淘汰机制 有助于提高人力资源规划、培训的针对性个人绩效与公司和部门绩效挂钩

7、个人投资者 广大股民等 10. 三、资本市场游戏本质 1、正和游戏？零和游戏？ 2、社会财富的创造？再分配？ 讨论：关键在于制度设计，即游戏规则体系设计？ 11. 第二章 证券市场 证券与证券市场 证券是

的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制； 2002年6月19日湖南省委、湖南省人民政

第七部分：投资说明 对投资形式明确且具体地阐述意见。如所需资金的额度及用途，以后融资的设想，风险投资参与投资后的股权分配情况及参与公司管理的方式的计划。 10. 第八部分：财务预测 现有的公司财务报表、投资后五年的

标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。 2. 第一节 目标利润规划与控制 第二节 利润分配原则与项目 第三节

户兼顾中低端客户，组合起来，分别对待，达到中医馆综合赢利。 23. 股权分配模式49%51%公司股份其他投资人、医生及管理层创始人团队 24. 第4章组织管理 25. 董事会组 织 结 构 26. 岗

解决分歧 达成共识 4. 劳动关系的主体企业 有权决定机构设置及其人员编制 有权确定工资形式和奖金分配方法 有权录用、辞退员工 劳动者 工会 5. 劳动关系的主体工会 性质 利益冲突的产物 作用 用集团力量平衡经营者的力量

和母公司法人股东，股权分散化程度高。近20年来，美国公司的个人股东与公司关系呈弱化趋势，而机构持股者和母公司对子公司的控制却不断强化 公司治理结构与公司股权结构有着直接的联系。当股权高度分散时，由于个

凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万富翁浮出水面；紧随其后，烟台东方电子也几乎是在一夜之间，就产生了855名百万富翁。

凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万富翁浮出水面；紧随其后，烟台东方电子也几乎是在一夜之间，就产生了855名百万富翁。