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故哈佛心理学系教授麦克里兰博士 (Dr.David C.McClelland)被公认为素质模型的创始人，并有效地将素质模型应用于美国外交官的选拔上。 1973年，麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上，

资的一种，是一种非组织化的创业投资形式。 由于天使投资针对的是初创项目，所以更关注项目的天花板和创始人的品行，虽然对行业没有特别的限制，但是高新技术行业更能得到青睐，因为一旦投资成功，获取的利润是成百

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利用衍生金融工具和复杂的财务交易掩盖负债。 29. *帕玛拉特： 资本结构 帕玛拉特是家族创办企业，于1990年上市。其创始人坦齐及其家族是绝对的控股股东（坦齐家族占有51％的股份）。 这种家族拥有并控制的企业意大利全部企业的90％。

Bernays)夫妇创办了第一家公共关系公司。Company Logo 22. 早期的公共关系公司公司名称成立时间创始人影响新闻宣传办事处1900年乔治·V.S.密克利斯等人是美国第一家新闻宣传公司和今天公共关系公司的先驱新闻宣传－院外活动公司

３，竞争决定效率假说局限 根源：视资本市场是封闭的 44. 三、价值投资人的实践与巴菲特演讲的结论 价值投资的创始人格雷厄姆的《证券分析》发表于１９３４年，１９８４年，哥伦比亚商学院召开了一次研讨会，据称，出席纪念

与结构不协调是盈利支持了增长，而不是增长支持了盈利。 ——沃尔马创始人萨姆.沃尔顿大多数企业是撑死的而不是饿死的。 ——— 惠普创始人之一Dave Packard 79. 战略预期的重要性： （××董事长“尴尬”的2004年初工作报告）

世界排名第四的跨国传播服务集团，是法国最大的广告与传播集团，创建于1926年，总部位于法国巴黎。 创始人是：Marcel Bleustein-Blanchet(1906-1996) 　　 阳狮广告在20

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利润是我们追求社会贡献目标的工具 ——乔治.默克 默克医药创始人·1950年 ——井深大 索尼创始人·1946年 ——戴维.帕卡德 惠普创始人·1960年优秀企业确定最重要的核心原则之一是强调企业本身

本位”、“学历本位”。有见识的企业家把能力作为用人的主要标准，甚至唯才是用，唯能是举。 索尼公司创始人盛田昭夫，60年代写过题为《让学历见鬼去吧》的畅销书。如今，在人才市场上，“是骡子是马牵出来遛遛”的口号就是“能力本位”的一种形象表述。

本位”、“学历本位”。有见识的企业家把能力作为用人的主要标准，甚至唯才是用，唯能是举。 索尼公司创始人盛田昭夫，60年代写过题为《让学历见鬼去吧》的畅销书。如今，在人才市场上，“是骡子是马牵出来遛遛”的口号就是“能力本位”的一种形象表述。

满足虚荣心的最好方法就是让对方产生优越感。 6/7/201846 47. 27、微笑的力量美国最大的连锁店——沃尔·马特它的创始人沃尔顿生前用一句话概括了他成为亿万富翁的秘决：低买低卖，微笑攻势。流行于美国的一首名为《好买卖》歌

1、认为培训花钱不讨好，是替别人做嫁衣，员工学好了，学精了，他们会跳槽。惠普公司的培训进修政策惠普公司的两位创始人之———第一任总经理威廉•休立特（Hewlett）在员工培训进修方面制定了一条政策：“对员工自愿业

著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 McClelland) 博士是国际上公认的胜任能力方法的创始人 胜任力（Competency）来源于拉丁语Competere，意思是适当的，国内一般译作“胜任力”。

PREZ04 11. 充分强调新员工入职培训（ORIENTATION）的重要性企业文化培训 核心层讲解企业创始人介绍（英雄）、企业发展里程（故事）、企业理念（公司使命、愿景、宗旨） 制度层讲解与员工最直接相关的制度，发放《工作规则》

个需要用心的漫长过程，一旦建立，对于企业长期持续健康发展将会有事半功倍的效果。西方很多公司都是用创始人自己的名字命名，例如：戴尔、福特等，这样做的目的就是打造具有强烈个人风格的企业文化，这也是樊登读书

各项研究中 经过4年的电子商务研究，该联盟的成果包括了研究报告，论坛纪要，以及各种文献例如由联盟创始人Don Tapscott, Alex Lowy, 和 David Ticoll撰写的“数码经济时代的蓝图”附

；我特别自豪的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久作为典范的组织。” ——惠普公司共同创始人 威廉 · 休利特 “从头到尾，我注重的是尽我们的心力，建立最为完美的零售公司。创造巨大的个人财富从来都不是我的特定目标。”