上海同济-企业人力资源管理
变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境 全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全 24. 变动的微观环境 企业不断增加的组织复杂性和规模 产品的更新与战略的调整
2009-01-16
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P36 P36 146企业人力资源管理
变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境 全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全 24. 变动的微观环境 企业不断增加的组织复杂性和规模 产品的更新与战略的调整
2011-10-16
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P36 企業人力資源管理
变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境 全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全 24. 变动的微观环境 企业不断增加的组织复杂性和规模 产品的更新与战略的调整
2011-08-10
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P57 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
6万名，其中学生团员5795.1万名；共有基层团组织357.9万个，其中，基层团委20.4万个，基层团工委1.6万个，团总支16.5万个，团支部319.4万个。 357.9全国 共有基层团组织万个共青团中央 基层组织建设部公布全国团内统计
2019-02-27
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P20 档案及档案管理
院内个人在其非职务活动中形成的文件材料，可按征集、代管、捐赠的方式处理。 8. 党群类应归档材料： 1、上级党组织有关党的建设的文件 2、院党代会文件材料 3、院党委会、书记院长碰头会议记录、纪要 4、院党委工作计划、总结
2011-08-15
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P53 档案利用工作
岗失业职工查补档案，为他们尽早办理退休、医疗、养老、社会保险等事关个人切身利益的问题提供了帮助，让基层百姓感受到了党和政府为民办实事办好事的温暖 48. 档案利用工作新举措多种形式宣传馆藏，拉近档案馆与社会公众距离
2019-03-21
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P43 十九大廉洁党课党风廉政反腐倡廉建设PPT模板
共追回外逃人员2566人，追回赃款86.4亿元，目前已有45名“百名红通人员”落网。 5.推动正风反腐向基层延伸，着力解决群众身边的腐败问题。 十八大以来共处分乡科级及以下党员干部134.3万人，处分农村党员干部64
2019-05-01
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P74 “学党史 知党情 跟党走”党史竞赛ppt
命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。正确 22. 3号抢答题正确答案:（ ）应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。 A、党员领导干部 B、科级以上干部 C、县处级以上干部A、党员领导干部
2019-04-21
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P21 2019年副校长述职述廉报告课件
1. 学校LOGO述职报告 工作报告 工作总结 通用模板CHONG QING XX UNIVERSITY副校长述职述廉报告学校 名称 2. 201X年本人在上级领导的正确领导与指导下，在校长的带领下，
2019-03-20
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P81 2019版监督执纪工作规则解读(分享版)ppt
，体现对纪检监察机关行使权力要慎之又慎、自我约束要严之又严的一贯要求。 14. 纪检监察机关既对党组织和党员开展监督，又对行使公权力的公职人员实施监察，这是党中央的信任和重托，对纪检监察机关也是新的考验。
2019-04-24
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P57 29-职业生涯规划（布衣公子作品）2013.01.03版@teliss
2 需要有企业高层领导的支持 25. 要做好员工职业生涯管理，就需要做好职位体系的划分。明确高、中、基层的职位名称以及薪资体系，为职业生涯规划提供真实的职位信息。同时，随着企业的发展，应开发双通道式的职
2011-03-26
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P84 绩效考核培训
加拿大Mintzberg提出的一种组织结构理论，即组织有五个基本组成部分：战略领导层（高层）、中层、基层、计划控制型职能部门和支持服务型职能部门。中层基层战略领导层（高层）支持服务 型职能部门计划控制 型职能部门 73. 战略发
2009-04-19
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P51 和君创业业绩考核咨询报告
3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员会。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行，考核以目标管理方法为主，辅以关键事件法和强制比例法。 主管对部门团
2012-10-09
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P51 xx业绩考核咨询报告
3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员会。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行，考核以目标管理方法为主，辅以关键事件法和强制比例法。 主管对部门团
2011-08-17
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P51 【咨询报告】和君创业-奇正公司 业绩考核咨询报告 51页
3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员会。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行，考核以目标管理方法为主，辅以关键事件法和强制比例法。 主管对部门团
2012-02-12
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P51 和君创业—奇正制药业绩考核咨询报告
3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员会。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行，考核以目标管理方法为主，辅以关键事件法和强制比例法。 主管对部门团
2009-05-04
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P51 业绩考核咨询报告
3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员会。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行，考核以目标管理方法为主，辅以关键事件法和强制比例法。 主管对部门团
2012-02-08
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P81 讲座PPT——物业管理知多少？(4)
鸡湖畔的华彩。 捷铭律师秉承“捷足求臻、铭法至善”的文化理念，立足于建设成为一支专业型、学习型、服务型的律师团队。在法律服务工作中，始终坚守审慎、勤勉、敬业、坚韧的工作态度。74 75. 接案、接待客
2019-06-25
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P34 时尚健康营养膳食全民健身运动我行动我健康我快乐主题模板ppt
标01全面开展全民健康生活方式行动，在既往工作基础上扩大覆盖率03组织推广成熟的专项技术指导方案至少1种，成熟的技术指南至少1种05创建示范单位、示范社区和示范食堂各2个07开展健康生活方式指导员试点工作，选定指导员150名04每年开
2019-03-21
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P144 绩效管理(PPT 144)
2003年10月起， 《中共成都市委成都市人民政府〈关于全面推进规范化服务型政府建设的意见〉》正式出台,在市级机关全面推行规范化服务型政府建设工作，到2004年12月31日前完成并达到《意见》的要求。
2010-01-01
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