蒙牛——企业文化手册
1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略 9. * 蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提 供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。 * 蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳
2009-04-16
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P86 P82 业务技术体制改革进展报告
--天气 --气候 --气候变化 --生态气象 大气成分 --空间天气 ---雷电 --人工影响天气科技创新与人才支撑（科研型业务） 预报科技 信息科技 探测科技 业务服务科技 需求发展数据信息流科技支撑 10
2017-09-13
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P86 蒙牛——企业文化手册(1)
1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略 9. * 蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提 供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。 * 蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳
2012-11-26
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P44 远卓－中太数据：产品研发策略
断并加以提升，形成优秀的研发组织。2 4. 目录 前言 研发策略规划 建设快速获取产品的研发体系 创新策略 研发组织与研发管理3 5. 中太数据客户经营战略对研发体系的要求 通过对客户需求的敏锐感觉和
2012-01-01
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P86 ××集团《企业文化手册》
1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略 9. * 蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提 供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。 * 蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳
2009-12-12
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P37 075《互联网思维》@水蓦
和消费者关于品牌和产品规划关于产品和服务体验关于创新流程关于业务运营关于传播链、关键链关于企业资产、核心竞争力关于商业模式、组织形态关于产业边界、创新 4. 第一式 用户思维互联网思维 用户思维是互联
2011-08-07
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P32 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读
态新模式为引领，加快推动新型消费扩容提质，坚持问题导向和目标导向，补齐基础设施和服务能力短板，规范创新监管方式，持续激发消费活力，促进线上线下消费深度融合，努力实现新型消费加快发展，推动形成以国内大循
2020-10-09
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P150 华安盛道--建立运转高效的绩效考核体系
7. ©华安盛道版权所有财务指标 如何面对股东顾客指标（品牌） 顾客如何看我们内部运作 如何表现卓越创新和学习 持续的提高和创造价值企业 战略绩效的内容分类苹果电脑平衡 记分 卡来源与演化 8. ©华安
2009-12-08
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P150 绩效考核
7. ©华安盛道版权所有财务指标 如何面对股东顾客指标（品牌） 顾客如何看我们内部运作 如何表现卓越创新和学习 持续的提高和创造价值企业 战略绩效的内容分类苹果电脑平衡 记分 卡来源与演化 8. ©华安
2009-09-03
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P36 34 人力资源“支持体系”与“品绩管理”
经过调查发现：不少企业在发展过程中受挫，优秀员工流失，人心不齐，管理者能力不能适应新的挑战，考核方法落后， 团队意识不强，人际关系不良，上下级沟通不畅等，都是因为没有一个完善的人力资源体系支持企业发展 The Perfect
2012-10-07
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P150 建立运转高效的绩效
华安盛道卓越企业运营模式 7. 财务指标 如何面对股东顾客指标（品牌） 顾客如何看我们内部运作 如何表现卓越创新和学习 持续的提高和创造价值企业 战略绩效的内容分类苹果电脑平衡 记分 卡来源与演化 8. 绩效管
2012-09-21
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P59 如何创建学习型组织2
学习型组织管理理论的性质 第2讲 学习力——学习型组织真谛之一 第3讲 快乐工作——学习型组织真谛之二 第4讲 创新——学习型组织真谛之三 2. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【本讲重点】 当今世界最前沿的管理理论之一
2010-09-08
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P59 如何创建学习型组织
学习型组织管理理论的性质 第2讲 学习力——学习型组织真谛之一 第3讲 快乐工作——学习型组织真谛之二 第4讲 创新——学习型组织真谛之三 2. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【本讲重点】 当今世界最前沿的管理理论之一
2012-04-08
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P24 两学一做-党课教育课件PPT
引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇
2019-04-24
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P42 績效管理體系方案
两次以上有异常表现，则该部门绩效分值为零。周边绩效：指在完成工作任务过程中表现出的工作责任心、服务意识、工作效率等多方面因素。 员工满意度：指员工对本部门和公司整体管理现状的基本评价。任务绩效：指计划
2012-11-07
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P52 2022团支部工作总结述职报告PPT模板
ideological and political work加强思想政治工作02 以先进性教育为基础，培养四种意识，加强青年的思想政治工作。单击此处可编辑所需的内容，并可根据您的需要自由拉伸文本框大小。单击此处可
2023-03-06
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P42 【课件】績效管理體系方案 42页
两次以上有异常表现，则该部门绩效分值为零。周边绩效：指在完成工作任务过程中表现出的工作责任心、服务意识、工作效率等多方面因素。 员工满意度：指员工对本部门和公司整体管理现状的基本评价。任务绩效：指计划
2012-07-10
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P42 【咨询报告】博思－宇通汽车绩效管理体系方案 42页
两次以上有异常表现，则该部门绩效分值为零。周边绩效：指在完成工作任务过程中表现出的工作责任心、服务意识、工作效率等多方面因素。 员工满意度：指员工对本部门和公司整体管理现状的基本评价。任务绩效：指计划
2010-01-07
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P42 绩效管理体系方案
两次以上有异常表现，则该部门绩效分值为零。周边绩效：指在完成工作任务过程中表现出的工作责任心、服务意识、工作效率等多方面因素。 员工满意度：指员工对本部门和公司整体管理现状的基本评价。任务绩效：指计划
2011-10-18
20348
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P42 績效管理體系方案ppt
两次以上有异常表现，则该部门绩效分值为零。周边绩效：指在完成工作任务过程中表现出的工作责任心、服务意识、工作效率等多方面因素。 员工满意度：指员工对本部门和公司整体管理现状的基本评价。任务绩效：指计划
2019-04-01
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