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结成一个具有明显实践特征的经验型知识体系，并运用于实践之中，指导学生完成对知识的认知、验证、应用和创新的活动。 5. 电子商务实验的两重性-教学实验和科学实验电子商务的教学实验在于通过模拟电子商务活动

medicines）不允许直接面对消费者进行宣传。 14. *欧洲的大部分国家都不允许处方药做DTC宣传。但近年来，迫于消费者自主意识的提高和政府医疗支出不断上涨等的压力，欧盟委员会正在考虑解除对三类处方药DTC广告的限制，其中包括

马”（Puma）。 5. 阿迪·达斯勒不但是位田径运动员和体育爱好者，也是位推崇工艺、品质和热中于创新的企业家和发明家。他倾听运动员的意见，亲自参加田径比赛，坐在板凳上和选手们分析他们对运动鞋的需求。

OTC药品进一步发展奠定了坚实的基础。 具体表现为以下几个方面： 4. ★医疗药品知识的普及和自我保健意识的增强 ★医疗保险制度的实施，公费医疗额度的缩小 ★流动人口的迅速增长，私营、三资企业的增加 ★农民生活水平的提高

易降低管理效率，并增加人工成本支付。 8. 员工满意度分析物质回报成长与发展精神回报工作方式方法内部和谐度管理机制创新与改进 9. 工作成就感（0.73） 过去努力在薪酬上的回报（0.62） 公司福利（0.74） 工作回报薪资与业绩挂钩程度不紧密

长期性 4. 渐进性 5. 惰性 6. 个异性 7. 优劣性 8. 可塑性 企业文化建设－－领导者有意识地弘扬和培育优良的文化，克服和防止不良文化的过程 三力理论： 企业竞争力：政治力；经济力；文化力企业文化对人力资源开发的作用

理、实施 3. 华彩大人力资源管理体系的目的目的：建立一个满足公司的发展需要，促进员工成长，能不断创新，超越自我，最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制。你有多大的能力给你多大的舞台！ 4. 华彩大人力资源管理体系的功能功能：

百威企业文化Quality Unsurpassed 品质超群 Innovative Approach 勇于创新 Team Work 团队合作 4. HRM Principle公正、公平、公开 让员工与企业一同成长

关系的制约，对情况的反映和处理可能不尽客观和公正；工作人员的经验范围较狭小，公共关系工作难以有大的创新和突破。此外，在协调本组织与外部公众的利益冲突时，由于其自身的角色及立场，很难得到公众的信任与合作。

增长超过100％。市场需求增加的五大因素： 政府作为国有企业的最大股东，积极要求各国有企业进行管理创新； WTO带来更直接、更激烈的国际化竞争； 早先尝过管理咨询服务甜头的公司的“口碑”宣传； 有国内

放军181医院的一个特色医疗服务区，与广州南方医院惠侨楼形成紧密的协作关系。既为国内具有医疗、保健意识的各阶层人士，亦为来桂旅游的港、澳、台同胞，海外侨胞、国际友人提供医疗、保健及康复技术服务的旅游医

1）管理辨证法 2）管理认识论 3）管理文化 4）管理的科学价值观 3、十个管理理念的探讨： 发展、变化、平衡、创新、经营、战略、民主、竞争、系统、环境 3. 4、一般思想方法1）归纳法：也称抽象法，是通过对事物广

事业，同时“事业狂”提供更具挑战的事业空间。 形成创新与创业机制，牵引员工不断努力，积极进取。 为员工的个人发展提供更多的培训机会。 使有责任心和创新精神并能够不断自我批判的的员工成为公司的核心骨干。

样性的价值观。3、结合案例并联系当地实际，理解自然环境对人们生产 　 和生活的影响，初步形成可持续发展的意识。4、知道地球仪的特点和功能，能够利用地球仪确定一个　 地点的地理位置。5、初步学会收集信息和资料，提高分析处理信息的能力。教学目标

内部招募的优点： 准确度高 适应快 激励性强 费用较低 内部招募的缺陷 矛盾冲突 近亲繁殖 复杂人际关系网 创新不足 21. 第三节 人员招募三、招募方式 （一）内部招募 内部招募注意问题： 避免长官意志 避免认知偏见

作中被情绪所“绑架”；主观上思想有过动摇；没给自己加压；没有从全新的角度审视自身工作；思想上没有创新意识；绩效管理上力度不够等。通过反思我深深地认识到：作为国际公司的一名员工在今后的工作中应该紧跟公司

组织成员——螺丝钉？发动机？ 14. **（3）老板生病，员工吃药。 （4）企业的愿景分享不到位。 “打工意识”，对自己不负责任，效率低下。 15. **3、执行力不强，只是表现为浮在海面上的冰山一角，而深层原因是文化。

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加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 6. 七十一年华章巨变中华人民共和国成立1949年1

励志照亮人生 财富无处不在，行动成就梦想 2. 学习目的 学习创业知识 了解创业方法 激发创业意识 培养创新精神 提高创业能力 培养创业素质 3. 第一、二讲回顾 一、就业形势 二、收入预期 三、创业类型