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**公共人力资源管理课程简介一、人力资源管理课程内容大体框架 人力资源管理理论公 共 人 力 资 源 管 理 框 架人力资本理论人力资源管理实务职业生涯规划理论激励理论职能人力资源管理一般管理理论战略人力资源管理 2. **第一章公共部门人力资源与人力资源管理概述

一、当前中国经济和企业发展面临的 国际、国内经济环境1、美国道琼爬升一万点意味着什么1-2 美国企业管理的制度创新和华尔街金融工 程结合提升美国企业竞争力 人力资源（才）资本化 Human Capital 经营者持股、主管和员工认股期权ESO

民族已丧失了三次新经济的机遇，同发达国家的差距越拉越大。 第一次：18世纪，在蒸汽机革命和古典经济理论的推动下，世界开始从农业经济转向工业经济时代，我们还正陶醉于康乾盛世，完全不知。 第二次：19世纪

三、激励的理论（一）内容型激励理论 研究侧重点：激励的原因及激励因素的具体内容 代表理论：马斯洛的《需要层次论》，奥德弗《E·R·G理论》，麦克利兰的《成就需要理论》,赫茨伯格的《双因素理论》等。 Date

优势（新的表现）(3)新在它通过制度化、程序化、规范化的安排集中各种意见和建议，推动决策 科学化民主化 。(1)新在它是马克思主义政党理论同中国实际相结合的产物，能够真实、广泛、持久代表和实现最广大人民根本利益、全国各族各界根本利益。(

的所有问题。 但事实上，没有任何一家调研公司或者是任何一本市场营销学教材宣称市场调研是万能的。 从理论上讲，市场调研只不过是采取某些有效的方法，为企业发现或解决某些特定问题的探索。  Date15 16

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发展中国特色社会主义中的重大作用，需要对宪法作出适当修改，把党和人民在实践中取得的重大理论创新、实践创新、制度创新成果上升为宪法规定。十九大确定了新的奋斗目标 18. 修改宪法的原则及要求第四部分 19

）：服务营销学的脱胎阶段； II、第二阶段（80年—85年）：服务营销的理论探索阶段； III、第三阶段（1986年以后）：理论突破及实践阶段； 1977年，当时的美国花旗银行副总裁林恩·肖斯塔克撰文

(海量营销管理培训资料下载) 4. 二、西方预算的组织形式1、 集权管理模式： 企业追求利润最大化 X 理论是对这一模式的假设 高层的集权管理是保证目标实现 的重要保证 3 http://www.原链接已经失效或不安全

是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展,是马克思主义中国化最新成果,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是全党全国人

评选院内“优秀病区主任”、“杰出护士”活动；召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。开展岗位技能竞赛活动； 1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度； 2、实践技能竞赛内容：“密闭式静脉输液”；“徒手心肺复苏”；“

行为 理论 认知学习决策过程 惯性 生效层次 信念 行为 评估 理论 经典条件决策过程 有限决策 生效层次 信念 行为 评估 理论 被动学习决策过程 品牌忠诚 生效层次 信念 评估 行为 理论 工具性条件习惯决策高度参与低度参与

义觉悟的先锋战士"。这一规定要求党员要比一般工人群众具有更高的共产主义觉悟。觉悟 共产主义共产主义理论的觉悟共产主义思想意识的觉悟共产主义的实干精神 7. "中国共产党员必须全心全意为人民服务，不惜牺

_____是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路。 　　A.中国特色社会主义道路 　　B.中国特色社会主义理论体系 　　C.中国特色社会主义制度 　　D.中国特色社会主义文化 　　答案：A“步步为赢”——必答题返回

雅嘉集团在原有VI系统上进行更为规范的设计，，实际上就是对原有形象进行升级，虽说传统的理论认为，品牌不受人类、产品等生命周期理论的束缚，可以有无限长久的生命，而作为品牌资产的重要组成部分的标识，经过精心的设计

组织行为及其管理的使命中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2. 组织行为管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础 3. 一项调查： CEO关心的重要管理要素 调查时间： 1989年 调查对象：20个国家

X 2. 前言 Foreword延时符（正式讲课时请删除） 党的十八大以来党和国家事业之所以全面开创新局面，根本在于以习近平同志为核心的党中央举旗定向、运筹帷幄，要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线。

是有利的工具；它并不束缚成员。 重要的是如何扩展人的理性，而不是把组织看作非人化的官僚组织。 经典理论很重视组织中的秩序，而忽视人的情感。 3. 本讲义的方法：从历史与逻辑的角度研究组织问题 历史---避免“教条主义”

10、怎样使企业的战略适应中国入世和全球化浪潮？ 困扰中国企业的10大管理难题 4. ▲ 人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计内容提要 5. 人力资源系统 - 公平、具竞争力