金融财务通用PPT模板
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2018-08-21
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P37 P34 【实例】德隆—绩效评估体系与实施办法
家上市公司的经济增加值（EVA）排名 普华永道评出中国最受尊敬的上市公司 《新财富》刊登上市公司100强报告 搜狐、新浪等众多网站中商业经济栏目的言论自由 ……第一是市场；第二是市场；第三还是市场 —— 一切从市场出发4
2010-06-10
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P58 【课件】吴建国－岗位分析
起草”、“审核”、“执行”、“指导”等具体动词的，尽量避免用“负责”等笼统的词。例如： 每季度起草报告向…… 倾听客户的买卖指令…… 比较部门实际费用与预算费用的差别…… 用动词描述岗位的具体职责时，
2012-09-25
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P17 2012年度工作总结PPT模板
教育--培养--激励----鉴证资料2012年检讨人事管理 9. --鉴证资料2012年检讨行政、后勤管理-- 制度推进 决议跟踪后勤服务---- 10. 整理： --素养 尚未形成良好习惯整顿： --清扫： --清洁：
2010-11-26
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P5 KPI分解逻辑图
发现重要质量问题的及时传递建立并持续改善公司的流程和制度 有效的流程和制度得到实施的百分率绩效考核报告提交及时率提高职能管理水平财务职能服务满意度提高职能服务的内部客户满意度会计服务满意度审计服务满意
2010-04-16
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P96 党支部工作条例解读ppt
开1次。 27. 根据本条第二款的规定，党支部党员大会有五项职权：一是听取和审查党支部委员会的工作报告；二是按照规定开展党支部选举工作，推荐出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表
2019-05-24
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P28 2019年中考誓师大会课件模版ppt
以不再去看书上的知识，但必须要看你以前做过的卷子。 12. 中考说明0102033.适当放松很重要初中不是意味着和一切娱乐活动绝缘，平时也要做适当的运动。充分利用有效时间，讲究高效。不过也别忘了在放松
2019-04-15
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
人员证件 面试甄选及确定人力资源部收取按金并通知参加岗前培训人力资源部向财务部门交纳按金人力资源部后勤人员和普通工人的招聘程序执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招聘管理制度根据招聘费
2012-09-11
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P65 24 人力资源管理－组织发展
人员证件 面试甄选及确定人力资源部收取按金并通知参加岗前培训人力资源部向财务部门交纳按金人力资源部后勤人员和普通工人的招聘程序执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招聘管理制度根据招聘费
2012-07-02
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P68 人力资源策略与组织发展
人员证件 面试甄选及确定人力资源部收取按金并通知参加岗前培训人力资源部向财务部门交纳按金人力资源部后勤人员和普通工人的招聘程序执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招聘管理制度根据招聘费
2009-10-12
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P65 193人力资源管理与组织发展
人员证件 面试甄选及确定人力资源部收取按金并通知参加岗前培训人力资源部向财务部门交纳按金人力资源部后勤人员和普通工人的招聘程序执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招聘管理制度根据招聘费
2011-12-18
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P65 《人力资源管理与组织发展》
人员证件 面试甄选及确定人力资源部收取按金并通知参加岗前培训人力资源部向财务部门交纳按金人力资源部后勤人员和普通工人的招聘程序执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招聘管理制度根据招聘费
2009-10-18
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P65 人力资源管理与组织发展
人员证件 面试甄选及确定人力资源部收取按金并通知参加岗前培训人力资源部向财务部门交纳按金人力资源部后勤人员和普通工人的招聘程序执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招聘管理制度根据招聘费
2009-06-08
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P71 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价
2011-07-16
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P71 华夏基石-北京电力人力资源建议书
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价
2009-04-17
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P71 华夏基石_北京电力人力资源建议书
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价
2010-08-05
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P85 047人力资源管理讲座
职业安全等方面受到公平对待 持续不断地指导员工养成并坚持安全工作习惯 发生事故时，迅速、准确地提供报告 分析导致员工不满的深层原因 对一线经理进行培训，帮助他们了解和理解劳动合同条款及法规方面易犯的错误
2010-08-04
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P99 远卓-XX开发经营公司组织设置及定岗定编
朝阳公园开发经营公司组织设置及定岗定编朝阳公园管理咨询项目 2. **特别说明 本报告为远卓独立建议，需要与公司相关领导深入讨论，更重要的是，报告的细化和执行需要更多依靠公司领导层 3. **公司经营管理要求现阶段
2011-09-03
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P26 开学第一课加强疫情防控共建平安校园PPT模板
事项 7. 学校防范措施1.落实学生体检，做到病情早发现、早报告、早处理。 落实学生晨检，因病缺勤病因追查与登记制度，做到病例早发现、早报告、早隔离。 2.师生出现发热，咳嗽等症状应及早就医，不带病上课。
2020-05-04
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P26 绩效管理介绍(员工教材版)
20分—与目标存在明显差距； 0 分—未进行此项工作； 评分说明： 单项评分超过75分和低于25分时，要在述职报告和上级评定中进行文字说明。 15 16. 绩效评估环节的注意事项自评时务必参照评分标准，客观评估自己，避免出现较大落差
2011-03-11
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