35麦肯锡组织结构设计案例
TCL股份重组后的组织架构——股份公司职位系统图总经理信息产品营业本部部长终端产品营业本部部长技术中心 主任管理分公司总经理物业分公司总经理应确信公司总经理DRTV分公司总经理AP分公司总经理多元业务本部部
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企业组织会因为不同的目的创建不同的团队。 7. 厦门企源咨询顾问执行中心*适合于使用团队的任务或情形: 单独的个人难以具备综合的知识、专长和观点。 要求各人之间高度相互支持才能完成的任务和 达到的共同目标。 比如食品公司需要财务、营销、开发等团队。
所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们 3. N01.概念理解职业生涯 一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯规划 具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。 4. NO2.职业生涯规划
问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导
问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导
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法;Date7绩效管理 8. 4、绩效考评的效标 特征性效标:考量员工是怎样的人,侧重点是员工 的个人特质,如沟通能力,可靠度、领导技巧等。 行为性效标,侧重考量员工的工作方式和工作行为。 结果性效标Date8绩效管理
全面评估,挑选出真正高素质的人才,建立KPI体系,为奖励/淘汰提供主要事实依据。人员发展 各级领导应帮助下属定出个人发展和培训计划。在充分发挥其潜力的条件下,为他们提供有针对性的工作实践机会和培训可能。打红框者为公司应重点改善的方面
全面评估,挑选出真正高素质的人才,建立KPI体系,为奖励/淘汰提供主要事实依据。人员发展 各级领导应帮助下属定出个人发展和培训计划。在充分发挥其潜力的条件下,为他们提供有针对性的工作实践机会和培训可能。打红框者为公司应重点改善的方面
汇报提纲1、联想大客户业务模式设计 2、联想大客户高阶业务流程设计 3、大客户电子商务项目的功能范围 4、下一步工作计划© 2001-2002 Legend, All rights reserved. 5. 汇报提纲1、联想大客户业务模式设计
1. 人教2011课标版 初中 生物学 八年级下册第八单元 健康地生活 第一章 传染病和免疫 第一节 传染病及其预防 2. 学习目标 1、传染病的病因。 2、传染病的流行环节。 3、如何预防传染病。 3
情时 7. 学习中有快乐 8. 学习中也有辛苦 9. 在过去的学习经历中,你有哪些快乐的体验?进入初中以后,又有哪些让你快乐的体验?在未来的学习中,你希望的快乐是什么?请分别或画在下面对应的区域。过去现在未来
以选择上职校。3、上了职校没找到工作,可以选择去参军。1、能上高中绝不上职业学校。上职校或参军是在初中阶段成绩不好的学生改变自己命运的唯一方式。 10. 几点希望又是一年蝉鸣时希望同学们涵养美好品德,
特别对于大城市或者国外的流行风尚心理特征:多为独生子女,叛逆,反传统,强调要以自己的方式生活.文化:初中及高中 12. 竞争情况目前摩托车市场的的品牌运作层次不高,很少有品牌聘请专业的公司进行专业的品牌设计
、对紧扣主题的适当发挥不予扣分。 凡不写任何内容,抄袭、所写内容无法看清者一律给0分。 16. 初中英语作文评分档次1. 总分15分,按5个档次给分。 2. 评分时,先根据文章的内容和语言初步确定
(三)设立心理服务室,进行心理咨询与治疗。 由于学生们对提高心理健康水平的要求日益迫切,心理咨询服务室的建立也就势在必行。无论初中高中,城市乡村,中学生们已开始从拘束、害羞地进门到落落大方自然地进行心理咨询;从以试探性的心情谈话
看那场难忘的西班牙对德国的世界杯半决赛 啤酒和小吃必不可少在我们这群近30岁的哥儿们中 A君是特讲生活品质的那种人 从初中开始,我们就觉得他“特事儿”就拿点啤酒来说 我们点了青岛扎啤 A君点了“奥古特” 此后,我们就不停的听他说…
特别对于大城市或者国外的流行风尚心理特征:多为独生子女,叛逆,反传统,强调要以自己的方式生活.文化:初中及高中 12. 竞争情况目前摩托车市场的的品牌运作层次不高,很少有品牌聘请专业的公司进行专业的品牌设计
体现知识体系、能力点的五个渠道: 教师用书 单元导语 思考拓展题 综合性学习、写作、名著选读 补白(初中) 10. 2.阅读教学实施“三位一体” 加大了精读、略读的区分: 精读改为教读,略读改为自读。 三位一体:教读、自读和课外阅读。