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 【课件】薪酬改革“人员四定”培训

准确量化、客观分析、公正评估、优化结构 “四定”的内容:  定量 确定部门职责内每一项工作的耗时,并合计汇总出部门的工作总量  定编 根据工作量,以每年255天计,得出部门完成所需工作的最基本人力  定员

2010-10-25    27915    0
P71

 四定培训教材

准确量化、客观分析、公正评估、优化结构 “四定”的内容:  定量 确定部门职责内每一项工作的耗时,并合计汇总出部门的工作总量  定编 根据工作量,以每年255天计,得出部门完成所需工作的最基本人力  定员

2012-02-07    6608    0
P71

 薪酬改革“人员四定”培训

准确量化、客观分析、公正评估、优化结构 “四定”的内容:  定量 确定部门职责内每一项工作的耗时,并合计汇总出部门的工作总量  定编 根据工作量,以每年255天计,得出部门完成所需工作的最基本人力  定员

2010-11-10    12519    0
P88

 多重耐药菌感染的预防与控制PPT

surveillance cultures 主动监测培养 Chlorhexidine baths 洗泰洗浴 Antimicrobial stewardship 抗菌药物管理 21. ANTIBIOTIC

2019-05-19    3982    0
P150

 长城润滑油战略规划及发展咨询报告(235P)

随着WTO的来临及中国市场化进程的加快,中石化原有竞争优势逐渐被减弱。先进的组织与管理、优质高科技的产品与服务,已成为所有润滑油企业的唯一竞争手段。 7. 前 言面对如此激烈的市场竞争,作为润滑油专业公司清醒地意识到时间

2011-09-16    24161    0
P92

 罗兰贝格—长虹营销咨询报告

长虹目前的各个管理层次缺乏清晰的核心职能定位内部调查结果统计描 述管理的各个层次不清楚自己的职能和权力到底是什么,最终所有问题都要退回总部解决 总部同时面对层面不同的大量问题,包括策略性问题,战术性问题,甚至某一个客户的

2012-07-21    15595    0
P92

 罗兰贝格长虹营销组织和管理平台设计

长虹目前的各个管理层次缺乏清晰的核心职能定位内部调查结果统计描 述管理的各个层次不清楚自己的职能和权力到底是什么,最终所有问题都要退回总部解决 总部同时面对层面不同的大量问题,包括策略性问题,战术性问题,甚至某一个客户的

2011-03-13    11545    0
P47

 东方预算管理

1、当年营业状况;销售、市场反馈信息; 2、下年市场分析预测,以及目标销售收入规划; 3、到目前为止,已签订、批签订,须下年供货的所有销售合同汇总情况; 4、本年各种销售费用的使用情况; 5、下年促销活动、广告宣传的规划及预计的费用支出情况;

2009-12-03    18960    0
P99

 投资银行4

合作规划合资企业需要什么样的专业人员?从何处找到这些人员? 合资企业的经营范围应有多大?经营地点应在那里?你将如何协调与所有合伙人的经营活动? 合资企业的产品会出口吗?哪一方负责出口?合资企业的出口战略同你的公司合同如何配合

2012-04-02    22028    0
P72

 内部控制讲座

市。 3.1996年销售收入41亿元,名列全国同行业前茅。 4.1997年主营规模和资产收益率等在所有商业上市公司中排第一,进入了国内上市公司一百强。 5.1997年7月,郑州市把郑百文树为全市国有企业改革

2010-09-24    4706    0
P72

 【课件】绩效管理体系设计-72页

是能有效反映关键业绩驱动因素的变化 的衡量参数 是对业绩结果中可、影响部分的衡量 是对关键重点经营行动的反映,而不是 对所有操作过程的反映 是由高层领导决定并被考核者认同的, 在组织横向和纵向保持一致性 21. 关键业绩指

2009-05-18    13491    0
P72

 绩效管理体系设计-p72

是能有效反映关键业绩驱动因素的变化 的衡量参数 是对业绩结果中可、影响部分的衡量 是对关键重点经营行动的反映,而不是 对所有操作过程的反映 是由高层领导决定并被考核者认同的, 在组织横向和纵向保持一致性 21. 关键业绩指

2011-01-21    17432    0
P72

 绩效管理体系设计

是能有效反映关键业绩驱动因素的变化 的衡量参数 是对业绩结果中可、影响部分的衡量 是对关键重点经营行动的反映,而不是 对所有操作过程的反映 是由高层领导决定并被考核者认同的, 在组织横向和纵向保持一致性 21. 中国在职教育网

2010-06-14    4773    0
P13

 罗兰贝格---轻纺供应链设计方案

纵向集成的供应链确保各个环节的产品质量在相同的水平上,因而该供应链上的产品可以转到下面的环节上使用 但这并不意味着所有的环节都必须掌握在一个公司手里,但作为供应链的集成者为了控制整个供应链,必须控制供应链的每个环节。

2009-11-25    28638    0
P13

 罗兰贝格纺织业供应链PPT

纵向集成的供应链确保各个环节的产品质量在相同的水平上,因而该供应链上的产品可以转到下面的环节上使用 但这并不意味着所有的环节都必须掌握在一个公司手里,但作为供应链的集成者为了控制整个供应链,必须控制供应链的每个环节。

2009-10-19    23716    0
P126

 ××房地产公司管理体系最终报告B

*第五部分:天麟公司人事制度 3. *前言房地产行业中,成功关键在于核心团队的精英式合作与领导,而人事管理制度是天麟公司所有管理体系的基石,鉴于天麟公司刚刚由中远房地产的子企业转型为中外合资企业,人事管理应在原中远房地产的管理体系上进行全面的设计与定位。

2010-07-09    7106    0
P18

 售楼部内部管理

代表公司负责处理客户要求及投诉等2000年3月4APEX-IMC 5. 销售主管(现场督导) 负责制定售楼部内部管理细则 协调内部关系 汇总销售信息 对接待程序、 销售代表行为规范、程序规范负直接责任2000年3月5APEX-IMC 6.

2011-02-24    5618    0
P54

 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党

整副处级以上“裸官”1300余人,查核领导干部个人有关事项125人次,处理12.5万人,体现了执纪严,违纪必究,惩前毖后、治病救人的方针,使党的纪律真正成了“带电的高压线,全党遵规守纪自觉性不断提高

2019-05-01    2275    0
P37

 绩效考核体系说明与设计指导-毕博

典型的财务目标和盈利、成长及股东价值有关。财务性指标是一般企业常用於绩效评估的传统指标 但是,不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利 企业应利用其对外部世界的独特认识和对成功关键因素的理解来帮助

2009-03-21    6209    0
P149

 人才的评价与提拔

集相关材料。 角色扮演将采用真人交互式和人机界面交互两种方式 将访谈纪录整理成文稿,并编写题库。 所有工具都是基于建设银行业务和发展背景的,被评价人在评价中心始终担任一个固定角色,便于被评价人适应评价中心环境,提高评价中心效度。

2011-10-25    10402    0
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