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要求听众提问题时，听众不出声，怎么办？ 自己不知道答案，怎么办？ 听众的问题模糊，怎么答？ 听众故意挑衅，怎么办？ 听众想挑起争论，怎么办？ 3. 面对难以解答的问题：“我不知道答案，但我可以为你找到…..” “我需要认真思考一下，稍后我们再探讨好么？”

”，从答案中能获得多少信息量？如果你在已经知道今天是星期四的情况下，提出同样的问题，能从答案中获得多少信息量？ 20. 解：设事件A为：不知道今天是星期几的情况下，问 “明天是星期几？”的答案。 设事件B为：知道今天是星期四的情况下，问

的图形面积相等，形状相同。（时间1分钟）第二项限第一项限第三项限第四项限 6. 图 形 游 戏正确答案如图所示 OK，现在将第二项限中非阴影部分的面积用两条直线分为三个部分。要求：被分割出来的图形面积相等，形状相同。

在面试软件设计师的问题：＂请问美国纽约市有几个下水道？分析与点评4 5. 麦肯锡面试问题美国有多少个加油站？分析与点评5 6. 答案因职业而异的考题（1） 有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出

是有利的工具；它并不束缚成员。 重要的是如何扩展人的理性，而不是把组织看作非人化的官僚组织。 经典理论很重视组织中的秩序，而忽视人的情感。 3. 本讲义的方法：从历史与逻辑的角度研究组织问题 历史---避免“教条主义”

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下三条宗旨： 从管理科学知识海洋中提炼出共同的规律性 从各个学科中汲取有用的养分 学习外国先进管理理论，考虑中国的实际 本书的特点和结构 21. 人类的管理活动 管理的职能与性质 管理者的角色与技能 管理学的对象与方法

B自尊心和羞耻心没有联系 C人要没有任何廉耻心，才能自立 D没有了羞耻心，就不能独立 24. 答案解析【答案】A 【解析】材料中的这句话说明，一个人如果不懂得羞耻，就无法自立成人，选项A的说法正确符合题

3、再次考核的内容包括：测试知识结构、综合素质的晋级考试，每年授课 时数是否饱满、有无参与新课程的开发工作或独立完成新课程的开发。 4、终审考核结果优秀的可晋升为高一级讲师。 晋级条件、1、每年度讲课时数不低于60课时。

3、再次考核的内容包括：测试知识结构、综合素质的晋级考试，每年授课 时数是否饱满、有无参与新课程的开发工作或独立完成新课程的开发。 4、终审考核结果优秀的可晋升为高一级讲师。 晋级条件、1、每年度讲课时数不低于60课时。

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籍，悉数 ③ 。深荷 ④ ，特发此证，以资 ⑤ 。 此致 安野中学图书馆 2018年12月20日20、【答案】①先生；②惠赠；③收讫(收藏)；④厚意(情意)；⑤谢旌(“感谢”“感激”)。(每空1分，意思对即可)

题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试

沉睡的外衣，纷纷登上历史的舞台，发出摆脱压迫与剥削的呐喊与警醒。这个时候我们国人才发现，马克思主义理论可以跟中国具体实际相结合。尤其是1921年中国共产党成立，这一开天辟地的事件再次印证了中国劳动人民

术的目的不是为了知道些时髦的名词和抽象概念，而应当时刻考虑到在本领域中信息技术的应用。 不应当是纯理论的课程，而是面向应用的课程。 28. 要使学生关心信息技术的应用用信息技术改造传统产业 办公系统自动化

4　　4　　4　　4＝1 4　　4　　4　　4＝24＋4－4－4＝0(答案不唯一)4×4÷4÷4＝1(答案不唯一)4－(4＋4)÷4＝2(答案不唯一)

绩效评价方法的分类绝对评价是按照统一的标准尺度衡量相同任职的员工的绩效。 相对评价是根据评价对象群体内部的相互比较做出评价。 利用客观尺度进行绝对评价时绩效评价发展的趋势。当绝对标准难以确定或者不尽合理时，可以采用相对评价方法。

甲病为常染色体隐性遗传病，乙病为伴X染色体隐性遗传病 B. Ⅱ1与Ⅲ5的基因型相同的概率为1/4 C. Ⅱ3与Ⅱ4的后代中理论上共有9种基因型和4种表现型 D. 若Ⅲ7的性染色体组成为XXY，则产生异常生殖细胞的最可能是其母亲【典例】

全认识清楚。 譬如，对于最基本的问题：景观格局研究的时空尺度，究竟应该怎样划分？至今仍然没有统一的答案。 我们课题组，对城市景观格局的空间尺度效应规律做了一些初步的研究，结果如下： 16. 变异函数是一个综合性指标，它有3个重要参数：

答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？” 如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船,"人在曹营心在汉"。如果你回答“NO”，又会说明你缺少自