医院护理部2020年工作计划
象。 1、护理部首先从业务素质抓起，制订“三基”培训计划并组织实施，每季度进行操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评
2019-12-28
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P13 P36 【新部编人教版】小学一年级下语文《18 小猴子下山》优质课教学课件
一无所获桃子桃子西瓜西瓜小兔摘扔摘扔追 31. 课后作业1.会写本课生字，读熟课文。 2.向爸爸妈妈讲述这个故事。 32. 课后习题参考答案朗读课文。朗读指导： 这篇故事。描写了小猴子下山的经过。我们要读出小猴子刚下山时的兴奋和回家时后悔、难过的不同心情。
2020-02-02
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P22 六一儿童节优质精品课主题班会PPT课件
17. 两个人分五个苹果，怎么分最公平？ 答案： 榨成果汁 18. 有两个人掉到陷阱里了，死的人叫死人，活人叫什么？答案：叫救命啦 19. 小明知道试卷的答案,为什么还频频看同学的? 答：小明是老师 20
2020-06-01
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P92 沁园春 长沙
毛泽东(1893－1976)，字润之，笔名子任，湖南湘潭县韶山(今韶山市)人。中国现代伟大的政治家、思想家、革命家、军事家、理论家、诗人、书法家，中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人。毛泽东被视为现代
2012-09-25
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P36 第八章（薪资报酬）
二、薪资的功能 三、薪资的形式 四、健全合理的薪资制度的要求 五、影响薪资制度制定的主要因素 六、薪资分配理论 4. 一、薪资的实质 薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
2009-12-02
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P42 组织设计的权变因素（上）
组织理论的发展 早期的组织观点 古典组织理论 现代组织理论组织结构的演进 传统的组织结构 现代的组织结构：U型、H型、M型、矩阵型 组织结构演进的逻辑：经济、管理 2. **组织设计的权变理论（上） Contingency
2012-09-07
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P42 65 组织设计的权变因素（上）
组织理论的发展 早期的组织观点 古典组织理论 现代组织理论组织结构的演进 传统的组织结构 现代的组织结构：U型、H型、M型、矩阵型 组织结构演进的逻辑：经济、管理 2. **组织设计的权变理论（上） Contingency
2009-02-20
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P42 组织设计的权变因素（上）-42页
组织理论的发展 早期的组织观点 古典组织理论 现代组织理论组织结构的演进 传统的组织结构 现代的组织结构：U型、H型、M型、矩阵型 组织结构演进的逻辑：经济、管理 2. **组织设计的权变理论（上） Contingency
2012-10-13
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P115 绩效管理研讨
*绩效管理的用途用 途工作成果的认定 工作表现的回馈 人力潜能的开发 人事调整的参考 薪资奖惩的标准 企业规划的依据 塑造企业文化 14. *Management By Objective MBO 目标管理Key
2009-10-24
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P42 激励、沟通、领导
1. 领导 管理者（各级领导人）是任何企业最基本、最珍贵的资产。 2. 第一章 领导理论 第一节 领导概述 一、领导与领导者 领导：运用各种影响力，指挥或带领、引导或鼓励部下为实现目标而努力的过程。
2011-10-18
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P42 第四篇领导（PPT演示文档）
1. 第四篇 领导 管理者（各级领导人）是任何企业最基本、最珍贵的资产。 2. 第一章 领导理论 第一节 领导概述 一、领导与领导者 领导：运用各种影响力，指挥或带领、引导或鼓励部下为实现目标而努力的过程。
2011-07-15
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P32 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》
UIBECompensation Management 3. 内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计 4. 人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点
2010-05-25
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P31 【课件】-薪酬管理
1. 薪酬管理 2. 内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计 3. 人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本
2011-02-23
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P32 薪酬管理
UIBECompensation Management 3. 内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计 4. 人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点
2011-08-15
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P31 薪酬管理
1. 薪酬管理 2. 内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计 3. 人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本
2010-11-20
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
公司管理人员功能评价标准：素质结构考评系统：工作绩效评价内容优良中差理论联系实 际，深入群 众和现场， 对人对己一 分为二理论联系实 际，主动深 入，严于律 己 能应用理论 能深入群众 自知之明，
2010-02-12
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P90 基础精讲课时17-气体、干粉灭火系统
） A.硝化纤维、硝酸钠火灾 B.精密仪器火灾 C.钾、钠、镁火灾 D.联胺火灾例 题 46. 答案：B 解析：3.2.1 气体灭火系统适用于扑救下列火灾： 1 电气火灾； 2 固体表面火灾； 3 液体火灾；
2020-09-11
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P87 xx集团咨询项目建议书
项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设
2010-10-11
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P87 048××项目建议书
项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设
2010-04-02
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P87 安盛新天项目建议书
项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设
2011-06-21
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