二年级上册数学课件-第4单元第2课时 5的乘法口诀 人教新课标(2014秋)(共9张PPT)
养成好的习惯你有什么发现吗?5的口诀有5句,而且口诀的积依次多5。
您在香当网中找到 15890个资源
请大家把学习用品准备好语文书放在书桌的左上角练习本放在语文书上从文具袋里拿出铅笔和橡皮,放在练习本上。
一捆电线长100米,一班先用去20米,又用去38米。 一共用去了多少米?二班需要40米,剩下的电线够 不够?(教材P36T4)
在生活中,我们经常会遇到需要别人的支持的情况,比如竞选班干部时需要班上同学的支持,或是想要在家里举办厨艺比赛,需要家人的支持……今天,我们一起来学习如何把自己的想法表达清楚,以获得对方的支持。
笔算两位数加两位数(不进位)的方法:相同数位要对齐,先从个位来加起。
街心花园中一个正方形的花坛四周有1米宽的水泥路,如果水泥路的总面积是12平方米,那么花坛的面积是多少平方米?
巧算:13×12-26×4+13×726是13的2倍,利用积的变化规律将26×4转化成13×8三个乘法算式里就有了相同的乘数13,进而逆用乘法分配律进行简算。
没有脚,没有手, 背上房子到处走, 有谁把它碰一碰, 赶紧躲进房里头。 关于蜗牛陆地上最常见的软体动物之一。头部有两对触角,腹部有扁平的脚。蜗牛行动迟缓,喜欢阴暗潮湿的环境,最怕阳光直射。
5×6= 4×3= 5+5= 3×6+7=1×5= 2×6= 4×4= 4×5-3=2×2= 2+2= 6×1= 4×6+29=
多位数乘一位数(不连续进位)的笔算方法,先将一位数与多位数的个位对齐,再从个位乘起,哪一位相乘满几十就要向前一位进几。
根据720÷80=9,直接写出下面的商。应用商的变化规律不仅可以使口算简便,还可以使笔算简便。1.根据商的不变的规律,计算被除数和除数末尾都有0的除法会更简便,可以把被除数和除数末尾都去掉相同个数的0,商不变,但余数发生变化,去掉几个0,余数的末尾就添上几个0。
1. 整理和复习——万以内数的认识 2. 学习目标 能知识与技:经历数数的过程,体验数的产生和作用。能认、读、写万以内的数,知 道这些数是由几个千、几个一组成。 方法与过程:能够用符号和词语描述万以内
1. 薪酬制度设计原则及思路 2. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式1 3. 薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适
1. 读书笔记之五编著:李根 读书笔记:@后知后觉略谋的臣为 2. 李鸿章(1823.2.15-1901.11.7) 本名章桐,字渐甫(一字子黻),号少荃(泉),晚年自号仪叟,别号省心,谥文忠。 汉族,安徽合肥东乡(今瑶海区)磨店人。
財務機構各事 業體董事會 辦公室ଠ稽核、資訊、人力的運作模型與財務同 9. 東凌國際企業集團新規劃組織架構例:東凌皮具事業體組織架構 總經理副總經理生產部業務部物資部行政部品保部關務部女 包 制 造 課背 包
1. *重庆某(集团)有限公司人力资源管理系统分析与设计方案 2. *总目录第一部分:各方面对于某集团人力资源管理工作的认识 第二部分:某集团人力资源管理问题产生原因分析 第三部分:集团人力资源管理的各种矛盾和解决办法
( ) 2、两个县城间的公路长80 ( ) 3、一本日记本长110( ) 4、排球队队员的平均身高为2( ) 5、1千米=( )米米千米毫米米1000 27. 把下面的速度与合适的交通工具用线连起来。
1. 薪酬制度设计原则及思路 2. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式1中国在职教育网 3. 薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适