香当网

经培训合格的全科医生1名，其中：卫生专业技术人员占职工总数的85%；高级职称4人、中级职称7人、初级职称50人，中级职称以上人员占卫生专业技术人员总数16%；大专以上卫生专业技术人员29人，占卫生专业

带系数），由医院补发； 7、新分配来院工作的学员干部轮科期间，根据医务处等机关轮科安排表其工资按初级职称标准扣轮入科室工资成本。超劳补按轮入科室超劳补分配方案计发。 8、义务兵每月补发100元生活补助；

准转正定级 ; 本科毕业生毕业工作一年 ( 以报道日期计 ) 、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是 “ 存放 ”

定点单位，全市各县(市、区)新型墟落配合医疗定点单位。 　　一、医院外表：具有职工150人，其中初级职称13人，中级职称48人，对于医院大全125。卫生技术人员占87%，院内具有大批厚实临床体验的医护

50元/人），以上相关费用请于提交纸质资料时交于综合部。 四、申报职称评审工作流程 工程系列中、初级职称评审及初定专业技术职务资格，于2014年8月25日前将所填电子档资料报送至综合部进行初审，初审合格后于

级中级业务主任二级16组长三级中级职称三级中级业务主任三级617初级职称一级初级业务主任一级18初级职称二级初级业务主任二级19初级职称三级初级业务主任三级720员级职称一级业务员一级21员级职称二级业务员二级22员级职称三级业务员三级

高级职称174人，中级职称334人，初级职称423人），管理岗位6人，工勤岗位16人；完成职称材料审核421份（其中：高级职称283份、中级职称106份，初级职称32份）。3.完成事业单位年度考核、平

其中：事业单位10962人，非公有制企业2907人；拥有高级职称10人，副高级职称1060人，中级职称4994人，初级职称7810人。 3.企业经营管理人才素质不断提高。目前，全县各类企业经营管理人才3758人。其中：研究生以上7人，占0

果确认意见”填写任职资格通知文件号，高级职称由省属评委会承办部门和州（市）人社局确认并盖章，中、初级职称由省属评委会承办部门和各级人社部门确认并盖章。 八、表中凡涉及填写时间的，均须填写到月份；无填写内容的，均填写“无”。

称条件、程序和管理权限，认真做好专业技术人员职称评审申报工作。其中：推荐申报评审初级职称6人、中级职称1人，确认初级职称6人、中级职称3人。 5.做好专家示范基地的管理服务工作。一是根据市人社局《关于

　　c、引进5级技术工人：30人 　　(2)管理人员平均职称级别： 　　a、辞退无职称人员：14人 　　b、引进初级职称人员：8人 　　c、引进中级职称人员：10人 　　d、引进高级职称人员：2人 　　经过了一年的努

升和聘任程序，累计聘任专业技术岗378人，其中正高级职称8人，高级职称76人，中级职称140人，初级职称154人；26人聘任九级管理岗；部分事业单位专业技术人员内部晋升131人；事业单位工作人员转正定

职称聘任权，加快推进群众文化、新闻系列初级职称评审委员会实现18县区全覆盖，向具备条件的县区推进工程系列（水利、林业、交通、建设、国土、环境、广电、网信）初级职称评审委员会覆盖。二是扎实做好专业技术人

称条件、程序和管理权限，认真做好专业技术人员职称评审申报工作。其中：推荐申报评审初级职称6人、中级职称1人，确认初级职称6人、中级职称3人。 　　5.做好专家示范基地的管理服务工作。一是根据市人社局《

6人，其中高级63人、中级133人。（6）完成2022年初级职称评定人员资格认定和证书下发工作。受理申报195人（民营99人）。共评定初级职称166人（民营70人）。（7）组织做好卫生高级业务考试报名及初审工作，初审上报考试人员78名。

9%；专业技术人才中具有高级职称的177人，占人才总量的2.1%；具有中级职称的2706人，占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人，占人才总量的36.4%。 　　（一）党政人才队伍现状及结构 　　全县党政人才105

参与绩效工资的二次分配；科主任、护士长、高级职称人员每月扣300元，中级职称人员每月扣200元，初级职称、劳动服务公司人员每月扣100元。 活工资实发数＝活工资+活工资*〔月实际医药收入完成数/－1〕

2%；45周岁以上43人，占39.8%。从职称级别上看，事业编制专业技术岗的39人中，高级职称11人，中级职称9人，初级职称10人，无职称9人。 通过以上统计资料，可以看出我局的人才队伍存在以下几个方面的特点：     

962人，非公有制企业2907人；拥有高级职称10人，副高级职称1060人，中级职称4994人，初级职称7810人。 3.企业经营管理人才素质不断提高。目前，全县各类企业经营管理人才3758人。其中：研究生以上7人，占0

职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度