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合理。到2009年，全市各类专业人员2.21万人，其中高级职称2345人，中级职称4854 人，初级职称14901人, 万人拥有专业技术人员258人。科技投入不断增加，渠道不断扩宽，研发经费支出以年均

　　卓资县xxxx学校（小学部）现有实验室一间，仪器室1间，实验室管理员1人，现有专职实验教师3人，其中具有高级职称人员3人，初级职称1人，学历全部为本科。能基本满足实验室相关教学的需要。‍ 　　二、实验室安全管理的组织结构与责任体系

，组织三次人才引进面试，引进研究生4名。大力推荐各类骨干评选，组织500多人参加骨干教师评比和中初级职称申报笔试，组织推荐省第十三届特级教师评选及菇乡领军、菇乡新秀、菇乡骨干评选，获评特级教师（含正高

监督卡制度，进一步做好中高级职称推荐上报工作，今年共上报高级材料 97份，中级材料345份，评审初级职称348人，对716名取得专业技术任职资格人员行文公布，并颁发了任职资格证书。继续实施专业技术人员

；卫生专业技术人员4895人，占比91%；职称结构为：副高以上职称401人，中级职称1868人，初级职称2324人，无职称640人，其他161人。市镇两级公立医疗机构编制床位4961张，实际开放7195张，平均每千人拥有床位8

、×名副科。在这个基础上，积极向人事部门争取，人社局给我们设了×个正高、×个副高、×个中级、×个初级职称，可以说，现在我们完全打通了两个上升通道，有管理能力的可以走管理岗、晋升职务，有专业技术的可以走

%，中专及高中___人，占___%;高级职称___人，占___%，中级职称___人，占___%，初级职称___人，占___%。工勤人员___人。年龄状况为:___岁及以下___人，___岁___人，_

普 通 员 工 一 等 11~15级，1.89-2.27万 高级职员 高级操作工 高级客户经理 初级职称 6-15级 （技 师） 6-10级，1.62-1.84万 中级职员 中级操作工 中级客户经理 1~5级，1

29人，大专毕业83人，本科以上毕业65人。党员23人，团员224人，群众38人。见习生73人，初级职称143人，中级职称46人，技工20人，技师3人。技术人员148人，管理人员64人，政工人员2人，技术工人71人。

3、性别比例2：1（男88：女39）； 4、平均年龄29.7岁，平均工龄1.9年； 5、职称情况：高级职称2人，中级职称20人，初级职称**人。 （三）学习成长高频度 1、培训计划完成情况：共完成培训**7次，共计8239小时，人均

　　（四）卫技队伍严重不适应新时期要求。总的表现在：人员素质偏低，结构不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占25%；高级职称仅有2人（其中有1名于XX年1月即将退休）占10%。学历低，技

，鼓励自学成才，营造了良好的学习氛围。××××年，我行参加了各种大专、本科学习者××人，参加中、初级职称考试者达××人，纪录前所未有，青年人才工程蓬勃发展。 　　（四）加大创新力度，优质服务推陈出新上层次

52人，农村供电员工172人。全局有各类专业技术人员36人，其中，高级职称1人，中级职称11人，初级职称24人。 　　全局拥有220千伏变电站1座， 110千伏变电站4座， 35千伏变电站2座，主变总容量413

根据上级政策的要求，作了进一步的修订完善。今年一共参加职称评审及考核报名的人员有31人，其中参加初级职称报名有15人，中级职称报名有8人，高级职称评审报名有8人，其中3人晋升正高级职称。 对2013年

2、加速重点课程的师资队伍建设 形成合理、优化的专业教师梯队，以高层次、高学历教师为主体，教师队伍中高、中、初级职称比例合适，课程负责人应有较高的学术水平和教学水平。课程组或教研室要有计划经常开展教研活动，认真落

完成了农民专业技术职称管理工作。今年办职称培训班1期，共培训会计专业职称62人，经济专业职称2人，其中：中级职称27人，初级职称37人。同时，完成了7名高级会计师的评定申报工作。 　　3.完成了村合作经济组织新会计制度的培训

的任务，20xx年我中心共有职工14人，（其中农业技术推广组7人，在职人员5人，有中级职称4人，初级职称1人，工人2人，大专以上学历4。） 半年来，我农业中心在**县农业局、**乡党委、政府的正确领导

年度考核，省管干部年度考核。 三是加强职技术职称评审管理。完成了10名正高、96名副高、15名中初级职称评审资料归档；完成妇女农民技术职称评定1425人次；完成推荐**省第五批省管专家候选人9人，办理享受政府特殊津贴

项目经理考试课目等，帮助建筑业从业人员获得技术职称和项目经理资格证书。近几年来，破格评定土建专业初级职称1500人，破格晋升土建工程师350人，考取一级项目经理150人，二级项目经理450人。逐渐形成

3、专业人才缺乏，人员素质偏低。目前，我县有专业技术职称的人才仅有25人，其中中级职称10人，初级职称15人，且都是县级管理，没有高级职称。由于机构改革、人员离退等原因，许多专业人才离岗。文化馆现有