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5%。从职称结构来看，全县高级教师388人，所占比例为16.0%，中级职称996人，所占比例为41.0%，初级职称1 ,046人，所占比例为43.0 %。 二、中小学编制测算情况 根据黑政办发【2002】69号

二是育人队伍配套齐全。现有120名教职工，学历合格率达100%，党员占1/4，省市级骨干教师占1/4，学科配套，开课齐全。高、中、初级职称比为1：8：1，老中青结构比为1：7：2，72人次获得过县级以上表彰。六年来，教师“四优”获市以

级及薪酬匹配，集团目前持有职称人数共XX人（不含集团领导），其中高级职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人，占比XX%，持有职称人数占比不足一半。 （二）建议思路 1.定向开发不同群体课程，注重培

完成了农民专业技术职称管理工作。今年办职称培训班___期，共培训会计专业职称___人，经济专业职称___人，其中：中级职称___人，初级职称___人。同时，完成了___名高级会计师的评定申报工作。 3.完成了村合作经济___新会计制度的

中心现有职工107人，在编职工75人，非在编职工32人。其中，医技人员65人，占87%；有中级职称16人，初级职称57人；大专及以上学历50人，中专及以下学历25人；男女比例：男职工21人，女职工54人。 （二）中心职工的思想特点

本专业岗位工作时间 1   学历及工作年限 全日制大学本科以上，在本专业岗位从事技术、质量工作。 取得国家认可初级职称，工作1年及以上。 专业能力 1.以所从事岗位的专业技术实绩成果为依据；能解决一般技术问题、质量难题（例如二、三级缺陷）；

工的26%。在专业技能方面，高级职称2人，占技术人员的20%；中级职称2人，占技术人员的20%；初级职称6人，占技术人员的60%。20__年，通过事业单位统一招考引进专业技术人员2人，干部队伍的整体素

991人左右，但实际仅有502人，且现有502名职工，学历、职称偏低，中专及以下学历者323人，初级职称以下375人，均占职工总数70％左右，另外卫生专业人才年龄结构不合理，25岁至45岁左右的医疗人

计，从中国的财务会计到西方财务会计，接触到的面更广，视野更宽阔。在这期间，于20xx年考取了会计初级职称。年中级职称过半，这些系统的专业知识，提高了我在财务工作管理中的水平，同时也提高了个人的综合素质。

医生2人，无职称5人；护理14人，其中主管护师1人，护士3人，无职称10人；医技人员11人，其中初级职称2人，无职称9人。2011年1-6月份门诊量21275人次，出院病人371人，医疗业务总收入152万元。

27人，员工53人；项目班子4人、管理人员21人、技术人员7人，协作队74人，有中级职称的1人，初级职称的7人。 　　此次调研活动中，除召开不同层面员工参加的座谈会进行调研外，同时对27名员工进行了问卷调研，占员工总数的20%。

高级职称人员 5人 注册资金 5015万元 中级职称人员 41人 开户银行 中国工商银行新乡解放路支行 初级职称人员 128人 账号 技工 1150人 经营范围备注 备注 （二）项目经理基本情况表 姓名 张爱民

从年龄看，35岁以下仅有12人，50岁以上的有46人；从职称看，高级职称空缺，中级职称仅有8人，初级职称有64人。这些现象严重地制约着粮食行政管理部门履行《粮食流通管理条例》 的执法水平。要想依法开展

，开设9个班级，承担着280余名幼儿的保教任务。 文化场馆现有1名中级职称政工师年龄50岁，1名初级职称政工师年龄47岁，其他人员均属一般服务岗位。平均年龄43.5岁。 电修班职工15人，其中有电工高

职称评审工作，积极组织我区相关人才参评，25人获得乡村振兴人才高级职称，99人获得乡村振兴人才中初级职称。 （五）依法依规治理，和谐劳动关系 1、加大执法力度，保障工资支付。开展了“2023年春节期间

%。女职工中党员36人，团员5人；大专学历30人，本科学历38人；高级职称2人，中级职称42人，初级职称20人，是支行业务发展的生力军。因此，重视女职工工作，充分发挥女职工组织的桥梁纽带作用，为女职工工作营造一流的工作氛围就十分重要。

，36岁一45岁的1920人，46岁以上的1695人。中学高级职称230人，中级职称2623人，初级职称2519人。 3、教育改革不断深化。根据上级有关文件精神，借鉴其他地区办学改革的成功经验，我县先

人才队伍青黄不接。如文旅局工作人员专业素质偏低。局机关及二级单位只有1名在职副高，有中级职称17人，初级职称18名，专业技术人员缺乏。50岁以上的占据“半壁江山”。编制空缺严重。局机关及二级单位都属于专业

43%。专业技术人才按年龄分类；35岁以下965人，36至45岁的705人，46岁以上97人，按职称分类，初级职称1330人，中级职称635人，高级职称97人；按学历分类，中专1295人，大专学历581人，本科学历267人，其它19人。

动力富余，林业系统管理人员171人，其中工程技术人员145人，具有高级职称4人，中级职称65人，初级职称76人，可满足项目的技术及生产管理所需。 3、基础设施条件 项目区内水电、通信、交通等都很方便，