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尽力，体现较强综合素质；覃业玲、丁一、王惠，勤奋好学，分别取得了会计中级职称、土建中级职称、会计初级职称，还有很多成绩突出的人和事，在这里，就不一一展开表扬。 回顾和盘点2019年财政工作，突出表现在7个“新”字。

各类专业技术人才4635名(高级职称136名，占2.93％，中级职称1031名，占22.24％，初级职称2422名，占52.25％，未评定职称1078名，占23.26％)，专科以上文化程度的占58％；

胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事，我深谙此理，故积极进取，努力学习，争取在明年考取会计师初级职称，为干好医院财务工作提供更高标准的素质保证。 三、促进财务基础管理水平的提高 随着医院管理的进一

营销人员等各类乡村人才开展农经师、农技师、农艺师等职称评价，全年评定高级职称5人、中级职称5人、初级职称15人。 16．保障农产品质量安全 加强农产品质量安全监测，与农业部、省联合共分4季度对全市农产

3%；大专学历有2814人，占13.6%；高级职称有271人，占1.3%；中级职称有1210人，占5.9%；初级职称有4655人，占22.8%。大专以上学历、中级以上职称人才的总量和比重都有所提高。从年龄结构看，

专及以下学历人员占比近*％，学历水平整体偏低，高层次、高学历人员比较匮乏。专业技术职称方面，具有初级职称到副高职称的人数呈现中间大、两头小的特点，尤其是具有副高及以上职称人员较少，只有*人，占比仅*％

的11.1％。 （三）XX集团公司技能人才情况。XX集团现有高级职称197人，中级职称691人，初级职称982人，拥有工程技术类职称人数占职工总数的61.5％；高级技师17人，技师141人，高级工60

2、体检中心是2014年9月新组建成立的一个科室，位于我院医技楼三楼，面积200m有4名工作人员。其中：中级职称1人，初级职称2人，临时工1人。室内配有崭新的电脑、彩电、沙发、办公桌椅和各种体检科室所需物品，待检室窗明几净

xx％以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截止xx月，共办理初级职称确认xxx余人次、中级确认xx余人次，职称评审xxx余人次。 （四）抓基础树样板，全域提升促发展

7%。 2、专业技术人才总数为3741人，占25.30%。其中高级职称48人，中级职称1073人，初级职称2620人，专业技术人才以教育、卫生、农业系统为主，占总数78.6%。 3、企业经营管理人才总数为479人，占3

指导教师应由具有科学研究工作经验，治学严谨、工作踏实，并有中级及其以上职称或硕士研究生及其以上学历的人员担任。初级职称人员原则上不单独指导毕业设计(论文)，但可以协助指导教师工作。毕业设计(论文)指导教师由各系(院)安排并审查备案。

尊敬的各位领导、同事们： 大家好。 我叫****，今年***岁，1992年进入**公司，1996年获得工程系列初级职称并于2014年被公司聘任为助理工程师，2014年获得中级专业技术职称，现任******。 现将我的工作情况简单汇报如下：

9%，全日制中专152人。聘任人中具有高级职称12人，占聘任人数的1.3%；中级职称169人，占聘任人数的18.2%；初级职称476人，占聘任人数的51.3%。在竞聘上岗人员中，有相当一部分是非农学专业毕业的，没有接受过系统的农学知识教育。

全国造价师资格证书为准，其他专业工程师以市上岗证书为准) 2．具有中级以上职称6人以上，得5分，初级职称者每人扣0.5分，无职称者每人扣1分。(以职称证书为准) 3．主要监理人员（土建、水电、造价）具

学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的职务培养，熟练掌握专业技术，参与科研、能解

至此，技术中心中专5人；大专9人；本科33人；硕士：6人；其中：高级职称：23人，研究员：2人 ；中级职称：8人 ；初级职称：22人，高级职称工程技术人员占中心职工人数总数的43.4%。 2、人才培养方面 （1）各类技术

2、体检中心是__年__月新组建成立的一个科室，位于我院医技楼三楼，面积200m，有___名工作人员。其中：中级职称___人，初级职称___人，临时工___人。室内配有崭新的电脑、彩电、沙发、办公桌椅和各种体检科室所需物品，待检室

事业拓展部和国际合作部六个部门。 学院现有教职员工40余人，其中高级职称26人，中级职称18人，初级职称10余人，具有多年的办学经验；拥有先进的现代化教学设备和千余平米的教学空间。 为了适应**省经济

管理委员会审定后公布实施。具体考核办法另行制定。 第六章 激 励 第一节 职称津贴 第四十三条 初级职称是上岗的基本条件，不享受职称津贴。各单位要对被聘任的中级及其以上的专业（技术）职称人员设立职称津

”的观念深入人心。二是重点抓好职工职业技能鉴定考试。全局获高级职称的有人，获中级职称的有 人，获初级职称的有人，通过率居全市前列。三是精心培育典型，培养了揽储状元杨慧群、周玉姣，全省优秀农村支局长熊首