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开发 人事 财务 行政战略 文化 知识 信誉 合作经营（Busine）管理（Manage） 7. 如何提升管理水平 管理水平低的根本原因是没有真正理解管理，重视管理。 每个企业都有自己成功的一面，都形成一套自己的管理方式。

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 3. 平衡计分卡是什么？1、客户视角（顾客如何看待我们）：时间、质量、性能和服务、成本 2、内在视角（我们必须在何处追求卓越）：满足客户的关键业务流程

1. 适合中国公司的平衡计分卡---将策略转化为行动 和业绩评估Dr. Gary Ching 02-03Nov./2002 Shengzhen1 2. 目 录1、 企业策略跟企业绩效表现的关系

适合中国公司的平衡计分卡---将策略转化为行动 和业绩评估1 2. 目 录1、 企业策略跟企业绩效表现的关系 2、 通过绩效考核来建立公司的成功关键因素 3、 如何通过平衡计分卡来量度企业绩效表现？ 4、

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债券价格的利率敏感性 4.2 债券的久期 4.3 债券的凸度 2. 4.1 债券价格的利率敏感性 思考：如何从经济学意义上解释债券价格与收益之间存在反向变动关系？ 4.1.1 债券定价法则 关于债券价格的利率敏感性，以下6条法则已经得到证明：

当你读到上述一幕幕令人触目惊心的数字和案例时，不论作为一名消费者还是一名XX国人，你有什么样的感想呢？ 你认为应如何解决这些问题呢？ 4. 市场交易原则市场交易原则的含义 市场交易原则的内容 坚持市场交易原则的原因

在两种权利。一种是财产的权利————即所有者的权利；另一种权利是政治权利————即国家的权利，依据这种权利把一部分私人产品变为国家所有，这就是税收。 (3)税收是财政收入的一种主要形式。 3. 3．税收的基本基本特征（1）目的性

消极导向型在某些时候，代理商可能基于环境或体制的影响，也可能是销售主管的能力所限，致使销货和回款都难以在销售工作中给予足够的重视。 这种行为导向显然并不足取，我们必须认真分析其中的原因，并寻找解决问题的适宜方式。 9. 销货主导型这是

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2. 价值链模型 企业基础设施人力资源管理技术开发采购内部后勤 生产作业 外部后勤市场销售 服务利润利润 3. 价值创造价值评价价值分配 激励：动力机制价值链 压力：压力传递机制 压力强化点 激励强化点价值链价值链人力资源管理的价值理论

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好每一件事的，员工应本着要全力以赴做得“更好”，而不能退而求其次，做个“可以了，过得去了”就算了，这种混日子的心态其实也就是一种不负责任的行为，或者说这样的员工也是没有多大归属感的，不但实现不了自我价值，更不能给企业创造财富。

18. 第一眼看到的市占率小的产品 较高的利润其它产品 较多的利润市场领导品牌 小的利润市场领导品牌 小的利润回转率慢回转率较好回转率快回转率快 且体积较大回转率慢竞品18 19. 19 20. 20 21

*目标执行落地的“两个武器”----“至上而下的纠偏；至下而上的反馈”作为员工,工作中出现问题要主动反馈,“你不讲,领导难以全部知情”，发扬香蕉文化; 作为管理者,要掌握“行为纠偏”的必要性, 学会“走动式管理”

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