“中国发展”影响力的一种解读
- 10 - 02 作者简介:周海林,研究员,主要研究方向为可持续发展理论与政策。 “中国发展”影响力的一种解读 周海林1 郭朝先2 ( 1. 中国 21 世纪议程管理中心,北京 100038; 2.
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- 10 - 02 作者简介:周海林,研究员,主要研究方向为可持续发展理论与政策。 “中国发展”影响力的一种解读 周海林1 郭朝先2 ( 1. 中国 21 世纪议程管理中心,北京 100038; 2.
通讯联系人 e2mail :chenxi99 @petrochina. com. cn 生物质能源的开发与利用 陈 曦1 3 韩志群2 孔繁华1 胡徐腾1 (1. 中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院
随着经济全球化的程度不断加深,运输管理部门对档案 信息资源的开发和利用也越来越多,通过信息技术的使用, 开发出了档案信息资源的共享,从而满足了运输管理部门的 需求,实现了动态化运行。 一、运输管理部门开发利用档案信息资源的问题 1.工作效率不高
基于BIM+GIS技术的城建档案 电子文件接收管理与数据挖掘利用 汇报时间: 2018年 4月目录/Contents 01 02 背景概述 解决方案01 背景概述41、城建档案管理发展路线 效率低 没有系统
述方法 进行, 以 此 类推 , 先结 前 后 站 立 为 一个 组合 , 每组 最 后一 个组 利用 往返 接 力 、 迎面接 力游 戏 的规则 与方 束 游戏者 把有 醒 目 标志 的左臂 举起 ,
1 关于《桐庐县分水镇土地利用总体规划 (2006-2020 年)》的公示 分水镇人民政府已编制完成了《桐庐县分水镇土地利 用总体规划(2006-2020 年)》,现予以公示。公示期为 2010 年 8
中共宁陕县纪律检查委员会文件 宁纪发〔2018〕28 号 中共宁陕县纪委 关于强化监督执纪问责严肃整治领导干部利用 名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知 各镇党委、纪委,县委各部门,县级国家机关各部门、直属事业
新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行业 规范公告管理暂行办法 (2019年本) 一、总则 第一条 为加强新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行 业规范管理,提升行业发展水平,依据《新能源汽车废旧动 力蓄电池综合利用行业规范条件(2019年本)》(以下简称
贵州铝城铝业原材料研究发展有限公司电解铝固体废料(阴极废料)环保型资源化回收利用技改项目环境影响报告书 贵州省化工研究院编制 第 I 页 目 录 第一章 前言 ....................
磨合阶段 2 C.成长阶段 D.成熟阶段 三、名词解释 16.权力性影响力:又称为强制性影响力,它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对 人的影响带有强迫性、不可抗拒性,它是通过外推力的方式发挥其作用。
在影响组织的各种因素中,(A)的因素是最为重要的。 A.人 6.从某种意义上讲权力是一种(D)。 D.影响力 7.行政组织决策是以(D)为后盾。 D.行政权力 8.组织中最佳的冲突状态是(A)。 A.适度冲突
单向沟通:是指在沟通时,一方只发送信息,另一方只接受信息,双方无论在语言和情感上都不要信息 的反馈。 非权力性影响力:也称非强制性影响力,它主要来源于领导者个人的人格魅力,来源于领导者与被领导 者之间的相互感召和相互信赖。
分别在各地设立有独立法人地位、有处理其事务的全权,并不受上级机关指挥与监督的组织 结构体系。 17.非权力性影响力:也称非强制性影响力,它主要来源于领导者个人的人格魅力,来源于领 导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。 18
廉洁文化 ?五进?活动。通过 ?五进?活动的深入开展,进一步 增强了集团公司廉洁文化的吸引力、 渗透力和影响力, 一个全新 的廉洁文化教育体系基本形成, 以廉为荣、 以贪为耻的人生观和 价值观已在广大党员干部的头脑中扎根、
月试题]是在一个系统内,构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。 领导手段:[内部资料]是指领导主体适应、利用并改造环境,以及调动和激励下属的方式和方法。 领导授权:[2010 年 1 月试题]就是在组织系统
近的表现对人做出评价。而不考虑他的全部历 史和一贯表现的一种现象。它容易被别有用心、投机钻营的人所利用,积极表现干一时,取得领导好感, 谋求个人的晋升或其他实际利益。 第七,偏见效应。所谓偏见效应,是
化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添 营收。此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度, 提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。 面试新工具、人工智能、人才
效管理的定位和价值取向;(3)建立健全合理有效 的绩效评估体制;(4)引人公民参与机制;(5)积极利用现代管理方法和技术,提高行政组织绩效。 简述引起群体产生冲突的因素。[2015 年 1 月试题] 答:
2013 年 7 月试题及答案 16.柔性领导:就是指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令 的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人4
2013 年 7 月试题及答案 16.柔性领导:就是指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令 的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人