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－ 10 － 02 作者简介:周海林，研究员，主要研究方向为可持续发展理论与政策。 “中国发展”影响力的一种解读 周海林1 郭朝先2 ( 1. 中国 21 世纪议程管理中心，北京 100038; 2.

通讯联系人 　e2mail :chenxi99 @petrochina. com. cn 生物质能源的开发与利用 陈 　曦1 3 　韩志群2 　孔繁华1 　胡徐腾1 (1. 中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院

随着经济全球化的程度不断加深，运输管理部门对档案 信息资源的开发和利用也越来越多，通过信息技术的使用， 开发出了档案信息资源的共享，从而满足了运输管理部门的 需求，实现了动态化运行。 一、运输管理部门开发利用档案信息资源的问题 １.工作效率不高

基于BIM+GIS技术的城建档案 电子文件接收管理与数据挖掘利用 汇报时间： 2018年 4月目录/Contents 01 02 背景概述 解决方案01 背景概述41、城建档案管理发展路线 效率低 没有系统

述方法 进行， 以 此 类推 ， 先结 前 后 站 立 为 一个 组合 ， 每组 最 后一 个组 利用 往返 接 力 、 迎面接 力游 戏 的规则 与方 束 游戏者 把有 醒 目 标志 的左臂 举起 ，

1 关于《桐庐县分水镇土地利用总体规划 （2006-2020 年）》的公示 分水镇人民政府已编制完成了《桐庐县分水镇土地利 用总体规划（2006-2020 年）》，现予以公示。公示期为 2010 年 8

中共宁陕县纪律检查委员会文件 宁纪发〔2018〕28 号 中共宁陕县纪委 关于强化监督执纪问责严肃整治领导干部利用 名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知 各镇党委、纪委，县委各部门，县级国家机关各部门、直属事业

新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行业 规范公告管理暂行办法 （2019年本） 一、总则 第一条 为加强新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行 业规范管理，提升行业发展水平，依据《新能源汽车废旧动 力蓄电池综合利用行业规范条件（2019年本）》(以下简称

贵州铝城铝业原材料研究发展有限公司电解铝固体废料（阴极废料）环保型资源化回收利用技改项目环境影响报告书 贵州省化工研究院编制 第 I 页 目 录 第一章 前言 ....................

磨合阶段 2 C.成长阶段 D.成熟阶段 三、名词解释 16.权力性影响力：又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对 人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。

在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。 A.人 6.从某种意义上讲权力是一种(D)。 D.影响力 7.行政组织决策是以(D)为后盾。 D.行政权力 8.组织中最佳的冲突状态是(A)。 A.适度冲突

单向沟通：是指在沟通时，一方只发送信息，另一方只接受信息，双方无论在语言和情感上都不要信息 的反馈。 非权力性影响力：也称非强制性影响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导 者之间的相互感召和相互信赖。

分别在各地设立有独立法人地位、有处理其事务的全权，并不受上级机关指挥与监督的组织 结构体系。 17.非权力性影响力：也称非强制性影响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领 导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。 18

廉洁文化 ?五进?活动。通过 ?五进?活动的深入开展，进一步 增强了集团公司廉洁文化的吸引力、 渗透力和影响力， 一个全新 的廉洁文化教育体系基本形成， 以廉为荣、 以贪为耻的人生观和 价值观已在广大党员干部的头脑中扎根、

月试题]是在一个系统内，构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。 领导手段：[内部资料]是指领导主体适应、利用并改造环境，以及调动和激励下属的方式和方法。 领导授权：[2010 年 1 月试题]就是在组织系统

近的表现对人做出评价。而不考虑他的全部历 史和一贯表现的一种现象。它容易被别有用心、投机钻营的人所利用，积极表现干一时，取得领导好感， 谋求个人的晋升或其他实际利益。 第七，偏见效应。所谓偏见效应，是

化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添 营收。此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度， 提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。 面试新工具、人工智能、人才

效管理的定位和价值取向；(3)建立健全合理有效 的绩效评估体制；(4)引人公民参与机制；(5)积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。 简述引起群体产生冲突的因素。[2015 年 1 月试题] 答：

2013 年 7 月试题及答案 16.柔性领导：就是指在研究人们心理和行为的基础上，依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令 的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同组织意志，从而把组织意志变为人4

2013 年 7 月试题及答案 16.柔性领导：就是指在研究人们心理和行为的基础上，依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令 的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同组织意志，从而把组织意志变为人