心理学的基本问题
的行动具有主动性、超前性 强调人类行为客观性者认为人没有主观经验，人类行为和人格就是刺激－反应间的联结。与前动性相对的概念为反应性（reactivity），强调个人的行动没有主动性、超前性，只是对刺激的反应
2010-01-13
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P30 P17 电子政务系统软件基础设施及关键技术
分布资源组织和管理的方法与工具支持 （分布系统资源的描述、封装、管理、配置以及与信息供应链模型的动态联结方法）应用人员数据模型任务调度元数据仓储Reflection理论资源的描述与接口封装（IDL-XML）元数据引擎…
2010-01-23
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P126 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核合同审核营销统计采购合同销售合同售后支持售后支持合同审核合同审核市场研究市场运作市场 3. 目录销售管理流程 成套部流程 市场运作管理流程
2009-06-08
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P126 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核合同审核营销统计采购合同销售合同售后支持售后支持合同审核合同审核市场研究市场运作市场 3. 目录销售管理流程 成套部流程 市场运作管理流程
2012-11-20
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P126 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核合同审核营销统计采购合同销售合同售后支持售后支持合同审核合同审核市场研究市场运作市场 3. 目录销售管理流程 成套部流程 市场运作管理流程
2009-05-23
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P43 045《项目失败的风险初探》
项目成功的新公式：什么叫做项目失败与项目的所有利益相关者共同设定对项目的成本-进度-质量均衡的期望在整个项目过程中都对期望进行管理。如果均衡发生了变化，一定要确保所有的利益相关者都知道并接受新的均衡情况在预算内按时、按质交付项目成果++
2009-11-22
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P100 建设工程全过程成本管理案例分析PPT
经历机会研究、决策、设计、发包、实施、竣工及保修阶段，并由不同的团队完成各阶段工作。由于项目参与各利益团队关注点相异和投资人管理团队综合集成能力不足，各阶段工作在顺向和逆向上多有脱节，如设计工作常脱离
2019-04-22
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P38 2020年民法典重要论述学习解读中华人民共和国民法典ppt
认真学习贯彻《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。 编纂民法典是党的十八届四中全会提出的重大立法任务，
2020-06-30
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P38 民法典PPT
吉文丽 汇报单位： 2. 前 言《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。 编纂民法典是党的十八届四中全会提出的重大立法任务，
2020-08-11
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P19 会计信息化条件下的会计概念框架ppt
会计程序与方法三、会计确认 3.确认标准 （2）IASB的确认标准 符合某一财务会计要素的定义； 与该项目有关的未来经济利益将很可能流入或流出企业； 对该项目的成本或价值能够可靠地加以计量。 10. 第四章 会计概念框架 第八节
2019-04-02
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P53 职业素养提升与团队建设训练
担责任。 28. 团队的四大基本要素 共同目标 团队首脑 文化认同 （价值取向、包容性、排他性，是联结团队成员的无形纽带） 有效组织 29. 群体与团队之间的差异目标配合责任技能分享信息任意的、多样的
2012-12-08
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P56 复企业集团管理培训
3. 法定企业集团架构及其功能 4. 国家行政法规是如何定义企业集团的？ 企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。
2012-10-05
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P49 xx公司法人治理结构咨询建议报告
机制。 人力资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益，而人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益，从而维护货币资本的地位及利益。 5. 目前公司过渡期组织结构图办公室项目一部董事会
2012-11-09
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P49 ××房地产有限公司法人治理结构报告
机制。 人力资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益，而人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益，从而维护货币资本的地位及利益。 5. 目前公司过渡期组织结构图办公室项目一部董事会
2012-09-14
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P44 劳动关系管理（3）
第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。
2012-12-09
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P44 劳动关系管理（3）1
第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。
2009-07-22
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P150 资本市场运作专题研究
三、企业债券市场种类 1、抵押企业债券 2、无担保企业债券 3、可转换企业债券 4、垃圾债券 思考： 1、风险利益 2、超额利润的来源 23. 四、国际债券市场 1、外国债券 （1）杨基债券 （2）武士债券 （3）龙债券
2011-08-24
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P110 知识经济时代的人力资源管理-蒋志青 110页
“一个孩子三岁时，一千亿个神经元中，每个神经元各自建立了十五万个突触的联结。在后来的大约十年中，他的大脑开始整合它的突触联结网。牢固的联结得以加强，而薄弱的联结逐渐消亡。美国教授哈里·丘甘尼博士把这个筛选的过程比作一
2011-11-12
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P72 电信业经理法律法规培训教材
2003年7月14日培训中心—法律—刘素琴*4、商业秘密的保护《合同法》第四十三条：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用，泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
2012-10-15
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P83 第五章财产保险
学院郑伟讲授 4. 一、财产保险的含义财产保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人按照保险合同的约定对所承保的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔偿责任的保险。4《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授
2012-08-12
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