以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
Operation以经营为导向的绩效管理China-co Training 银鹭集团管理培训课程主讲人:吴维 2004年6月 2. *绩效管理概述目 录绩效目标的设定绩效监控绩效考核绩效考核结果的运用 3. *绩效管理概述 4.
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IT项目管理-项目章程和项目管理计划 项目整体管理的一个重要作用就是对5大项目管理过程组和44个项目管理过程进行有效的整合。整体管理贯穿项目启动到收尾的整个过程。启动过程的一个重要标志是项目章程的制
工程管理部管理制度 为实现公司程序化、规范化、制度化、标准化管理,规范工程管理人员管理行为,指导工程管理人员有序作业,明确职责和权限范围,保证工程质量和投资目标、投资进度和安全管理目标的实现, 制定本管理制度。
知识管理在图书档案管理中的应用论文 摘要:近年来,随着时代的发展以及科学技术的进步,使得人类逐渐步入到知识经济时代.在这样的背景之下,知识作为一种资源在人类社会中逐渐发挥出显著的作用,并在促进社会经济、文化繁荣方面做出了重要的贡献
运河管理局水利工程供水管理处|运河管理局水利工程供水管理调研报告 运河管理局水利工程供水管理调研报告 一、基本情况 **运河上的**水库及八座枢纽拦河闸,是**运河流域内具有防洪和兴利供水功能的
公司是否有长远的理想? 诱发部属行动 1.把握实绩与评价是否完善? 2.是否订阅长期、短期的经营计划? 2.是否导入目标管理制度? 3.沟通情形是否顺利? 3.是否按实力及能力制度晋升? 4.是否努力寻找并挖掘部属的特性?
行政中心管理处110管理部 安全生产会议管理制度 1目的 为贯彻安全生产方针,确保安全工作的落实,保护员工生命和财产安全,特制定本制度 2范围 部门所有生产安全会议 3职责 3.1部门负责主
一日反省主题检查表项 目内 容当日主题评价效果检 讨1、 1日的目标达成 2、差错 3、工作态度4、努力 5、其他指 责1、 未达成目标2、怠惰 3、工作态度4、差错 5、其他褒 奖1、 目标达成 2、工作态度 3、努力4、无差错 5、其他感 谢1、 目标
第二节 工作日程管理 行程表拟定法检查表 单 姓 位 名 □1、拟定时是否能掌握业务目标 □2、是否能正确地估计业务所费的时间 □3、是否明确记载访问、会客、会议的时间与地点 □4、是否了解确定事项、未决定事项的区别
24小时行动计划表本日七天后星期 时间→1234567891011121314151617181920212223241829
安全管理机构设置、配备安全管理人员管理制度 1 总则 第一条 为了加强公司安全生产相关工作的监督管理,有效防止和减少职业健康危害、安全生产事故、环境污染现象,保障公司员工生命和公司财产安全,建立公司安全生产管理体系,特制定本制度。
一年重点实施日程表主 题上半期执行可否下半期执行可否标 语【 】最大目标【 】最应强化事项【 】最大课题【 】最大缺点的克服【 】最大案例【
成 效 检 查 表案名问题重点改善措施指示的问题1. 误解指示2. 自我观念太重3. 报告、联络、协商不够充分4. 修正指示太迟5. 指示不够彻底6.人员的问题1.负责的人不适合2.人员不足3.团队合作不佳4.内外协调不充分5.物、钱的问题1.资料不齐全2.材料不够3.器具、零件不够
管理职务之企划彻底分析表 悬案[ ] 1· 注 重 2。 意 点 3。 ¯ ¯ ¯ 来 自 各 现 场 的 提 案 来 自 营 业 部 门 ¬ ¬ ¬ ¬ 来 自 消 费 者 的 提 案 ¯ 来 自
目标管理分级检 核工作报告表 单 位: 执 行 人: 编 号 项 目 预 定 计 划 及 进 度 实 绩 检查及改进意见 月 月 月 执 行 结 果 或 改 进 意 见 主 管 执 行 人 说明: √
查核作业检讨表(用例)查核项目第一次查核第二次查核方 法重 点承办者频 度承办者频 度销售1.推销员接受订货的实绩科长每星期五部长每星期一科长以推销员为对象2.推销员的销售实绩科长每星期五部长每星期一科长以推销员为对象3.推销员的日报
访问表·答复函表格 表 (答复对象)(询问对象)主管承办主管承办答复NO.询问NO. 年 月 日 年 月 日 件 名询问签复