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 题目：人力资本与公司财务治理研究 人力资本与公司财务治理研究 内容摘要：传统财务治理理论将“所有权和经营权划分和委托代理观点”为重要基础，只认可物力资本所有者自身产权位置，但是人力资本所有者必须依

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成功经理人与二八定律和长尾理论 在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际上缺乏一些缔造成功的核心观念。掌握了这些核心的观念，经理人就更容易获得成功。 经理人要想成功，就首先应该知道并灵活地运用“二八定律”和“长尾理论”。

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1. 第七章 人力资本管理的决策第一节 人力资本投资的基本理论 一、企业人力资本投资 (一)人力资本 把人力资源视为通过投资便可提高其生产能力的资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是体现在人力资源

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人力资本与企业商誉的经济实质 人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场

 正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案 正泰咨询项目组制作 2002年5月 目录 第一章 总则 1 1．1绩效考评意义 1 1．2绩效考评原则 1 1．3绩效考评周期 2 1．4绩效考评者

企业如何变人力资源为人力资本 概述：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要开展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。通过对人力资源与企业效益的关系

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将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。 1. 从不   2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是 103   我希望能够管理一个大的公司( 组织) ，我的决策将会影响许多人。

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摘 要：本文从人力资本理论出发，结合户籍制度改革、教育投资风险分散、农村剩余劳动力转移、浙江县域经济发展几个方面，区别政府主体和个人投资主体，讨论了浙江农村劳动力的教育投资、医疗投资、迁移投资的发展

管理使他们成为成功的经理人。 本人曾任几家著名大中型企业的高层管理者，又作为多年职业培训师，在长期的企业管理实践以及经理人培训经历中发现，我国企业很多经理人实际上缺乏自我管理能力。每个经理人要想有所作为，就必须重视自我管理能力！

1. Achieving Superior Business ResultsHuman Capital Planning & The Role of the HR ProfessionalSept 10, 2003Mr. Mark McRae Asia Pacific HR Vice President American Standard <li data