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有序、可行原则：组织有序、取证有序、改进有序  认证与辅导相结合原则：既认证又指导，边认证边指导 认证过程：准备职证研讨改进反馈评审发证 25. 任职资格评价系体系管理者任职资格标准： （行为模块）等级行为模块监督

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市场及竞争者变化事业部广告促销计划初稿 集团品牌广告计划 方案可行性和有效性分析 其它经营计划初稿完成时间10月11月日常12月最终成果年度业务计划初稿 品牌计划初稿事业部广告预算/方案 事业部促销预算/方案

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和公司的个性。不宜过分华丽和耀眼西装：整洁笔挺，背部无头发和头屑。不打皱，  不过分华丽。与衬衣、领带和西裤匹配。 与人谈话或打招呼时，将第一个纽扣扣上。 上口袋不要插笔，所有口袋不要因放置钱 包、名片、香烟、打火机等物品而鼓起来。

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主体的作用。Date13广州红海人力资源有限公司 14. 履行公正和公平的原则时应做到以下三点：双方履行的原则。 正确履行的原则。 协作履行的原则Date14广州红海人力资源有限公司 15. 四、效益和可操作的原则

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超仁一直相处得不错。尽管吴超仁从未对她的工作进行过任何正式的评价。不过，黄小丽也认为自己的工作是尽职的了。每天上班，她总是第一个到办公室。有时因为赶急货，她要看着工人将所有货料验收好，入好仓，记好收货

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