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交通安全管理规定 1　目的 保障公司在工程建设活动和服务过程中的机动车辆道路交通安全，维护国家财产和人民生命安全。 2　适用范围 适用于公司机动车辆在工程建设活动和服务过程中的道路交通安全管理。 3　职责

物业服务安全管理规定   随着管理规模的不断扩大，公司员工数量持续增加，接受公司物业服务的顾客也越来越多。公司整体安全形势日益严峻，为了确保广大顾客及员工生命财产安全、全面维护公司利益，现对物业服务

安全目视化管理规定 第一章    总  则 第一条  为了进一步加强中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司（以下简称公司）对人员、工器具、设备设施和生产作业区域的安全目视化管理，根据中国石油天然气

动火作业安全管理规定 1          目的和范围 为加强动火安全管理，防止发生人身伤害和火灾等事故，特制定本规定。 本规定适用于公司范围内动火作业的安全管理。 2          管理职责 2

明火作业安全管理规定 ___本规程规定了分厂内动火作业定义、分级与分类、安全要求与 防护和《危险作 业登记表》的管理。 本规程适用于本分厂各车间与危险区域的动火作业。 2 定义 2.1 动火作业 凡

特种作业安全管理规定 1 范围 本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司特种作业安全管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司特种作业安全的管理。 2 规范性引用文件

受限空间安全管理规定 第一条　“受限空间”是指生产区域内炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭的设施及场所。在进入受限空间作业前，应办理“中国石化进入受限空间作业许可证”。

油漆使用安全管理规定 一、现场保持良好的通风状态 空气中稀释剂的浓度超标时，人体吸入后会对鼻子、喉咙、呼吸道产生刺激作用，并造成中枢神经系统麻痹而引起头疼、恶心、晕眩、倦睡甚至昏迷; 皮肤接触可能会

货梯安全管理规定 一、电梯作业人员岗位职责 1、服从分配，完成本职工作，每天对轿厢内、外以及周边杂物进行清扫。 2、从事电梯操作人员应经质量技术监督部门进行安全培训并考试合格，取得操作证后，方能上岗操作。

交通安全管理规定 一、目的 为加强公司交通管理、确保员工上下班安全和防止厂区内交通事故的发生，特制定本规定。 二、适用范围 所有进、出公司的车辆。 三、内容 1、进出公司的员工或外单位入厂的电动车、

水上安全管理约谈规定 第一条 为加强辖区水上交通安全管理，强化企业安全生产主体责任，保障水上交通安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《水上安全管理约谈规定》及相关规定，制定本办法。 第二条 本办

岗位描述 员工宿舍领班 岗位名称： 员工宿舍领班 直接上级： 总务部经理 本职工作： 员工宿舍管理 工作责任： 1. 贯彻执行酒店关于员工宿舍管理的各项制度，并使之不断完善。 2. 向总务部经理报告，员工宿舍的真实情况并代表宿舍组投诉。

食堂餐局管理和宿舍管理个人工作总结  今年的2月份，我有幸进入了**索日新能源科技有限公司，所在的岗位是行政专员，一转眼，我已经在这里工作了1个月的时间。 这一个月下来，我感觉还是很愉快的，因为和领

员工福利待遇管理规定 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

中方员工退休暂行规定 根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。 第一条 退休的条件 凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。 1． 男性员工：年龄满60周岁 女性员

员工聘用管理规定 一、目的 为满足公司持续发展需求，规范人员招聘流程和优化人力资源配置，同时健全人才选用机制，以促进企业经营目标的顺利实现，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司各部门人员的聘用管理。

  公司离职管理规定 一、总则：为规范员工离职办理手续和流程，特制定本管理规定 二、适用范围：本规定适用于公司全体员工 三、离职的分类及流程 1.辞职：是指员工提出辞去职位，公司与其解除劳动关系的行

入职管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。 第二章 试用及报到 第二条 新进人员入职资格： 1、 符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者； 2、 经核查无虚假资料及经历；

装 管 理 规 定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 　 第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整　 洁。 　 第三条

 员工薪职异动管理规定 一、 人事异动的内容 薪职异动是指员工根据工作需要改变现有岗位。人事条件异动：集团的需要、企 业岗位的变更或岗位职责的改变三者同时发生方可构成有效的人事异动。 主要包括：人事内部调动、人员晋升、人员降级免职。