党政领导干部选拔任用工作条例解读课件ppt
以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。前 言 3. 01《干部任用条例》出台的背景及意义02《干部任用条例》贯彻和要求03《干部任用条例》全文逐条解读目录 4.
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以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。前 言 3. 01《干部任用条例》出台的背景及意义02《干部任用条例》贯彻和要求03《干部任用条例》全文逐条解读目录 4.
界定,不同岗位薪资具可比性。薪资体系薪资体系 -以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资,依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱 6. 人力资本理论20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建
界定,不同岗位薪资具可比性。薪资体系薪资体系 -以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资,依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱 6. 人力资本理论20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建
10. 由谁来考核谁?考核者的定义 考核者是考核对象的直接上级主管。 考核者与被考核者之间,原则上要求有三个月的上下级直属管理关系。 考核者与被考核者之间直属管理关系不足三个月的,考核者应与被考核者的
10. 由谁来考核谁?考核者的定义 考核者是考核对象的直接上级主管。 考核者与被考核者之间,原则上要求有三个月的上下级直属管理关系。 考核者与被考核者之间直属管理关系不足三个月的,考核者应与被考核者的
件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。 工作:指组织中一组职责相似的职位的集合。例如,某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。 4. 今日议题工作评价的定义
件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。 工作:指组织中一组职责相似的职位的集合。例如,某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。 4. 今日议题工作评价的定义
件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。 工作:指组织中一组职责相似的职位的集合。例如,某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。 4. 今日议题工作评价的定义
件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。 工作:指组织中一组职责相似的职位的集合。例如,某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。 4. 今日议题工作评价的定义
结果——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息, 工作概要,工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 6. 工作分析 工作描述人力资源规划人 员
员的分布状况 因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求人员晋升政策,晋升时间;轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间 培训对象、目的、内容、时间、地点、
结果——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息, 工作概要,工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 6. 工作分析 工作描述人力资源规划人 员
结果——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息, 工作概要,工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 6. 工作分析 工作描述人力资源规划人 员
员的分布状况 因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求人员晋升政策,晋升时间;轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间 培训对象、目的、内容、时间、地点、
结果——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息, 工作概要,工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 6. 工作分析 工作描述人力资源规划人 员
、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪
、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪
、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪
、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪
、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪