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效的组织架构。 根据组织架构的设置，完善各部门的定岗、定员及部门工作职能、各岗职工作职能、各岗职任职要求等基础建设。 建立公平、公正、符合市场原则的薪酬及福利体系，并与之配套的业绩考核体系及奖罚激励机制。

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关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局： 《卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》（卫办医发〔2008〕48号）下发以来，各级卫生行政部

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监管政策巴西市场金融监管政策要求 20. 监管政策—法律框架1巴西市场金融监管政策要求早期 21. 监管政策—法律框架2巴西市场金融监管政策要求后期 22. 监管政策—法律框架3巴西市场金融监管政策要求SCD牌照申请后

4：对职责界定不够清晰的任务，以组织成效为重，主动承担，不推卸给他人。 3：对职责范围内的工作，努力按质量与时间要求完成。 2：接受分派的工作，不借故推辞。 1：借故推卸自己的责任或牺牲组织利益谋取个人或局部利益。

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规定》 北京市人民政府令 第91号 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商

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员工个人（提出本人绩效目标和实施方案，商定具体计划） 6. 绩效标准的确定绩效标准是建立在职务基础之上的，通过对职务的要求进而对任职人员提出客观的要求。 绩效标准包括职务标准（是职务工作本身包含的内容）和职能标准（是承担特定职务工作所需达到的能力）

因此，除具备影响力，左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够： 1、明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格； 2、清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定。 才能够有效掌控整

的保险，从而有更多的机会被聘用或能到更大型的公司任职；而低能力的独立董事则只能以较高的保费得到较低的保险，因而被聘用的机会将减少或只能到较小的公司任职。从而形成了一个具有有效“筛选机制”的独立董事市场，真正起到约束独立董事的作用。

外围调研—针对重点岗位完成人才市场调研1.2 明确调研内容 调研内容应针对重点岗位的关键要素展开，调查事项应至少包括：竞争对手同等岗位的任职资格、薪酬情况、劳动强度、稳定性等。 11. 外围调研—针对重点岗位完成人才市场调研1.3 合理采用调研方式