香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10455个资源

P51

 环境管理体系培训ppt课件

三标一体化管理体系GB/T 19001-2008质量管理体系 要求(idt ISO 9001:2008) GB/T 24001-2004 环境管理体系 要求及使用指南(idt ISO 14001:2004) GB/T

2020-09-24    1431    0
P150

 长城电工解决方案1207

确定企业自己固有的价值链,依据价值链的规律来实施企业的经营管理 按照企业价值链各项活动应发挥效能的要求,进行企业组织结构设计、业务流程设定、管理制度制定,将利于提高企业经营管理效率、利于企业的长远发展

2012-09-03    4234    0
P54

 公共伦理的制度建设ppt

中国近代社会——商品经济——公共生活伦理和制度伦理 注:依靠制度性的力量来建立和维系符合社会道德要求的公共秩序,是市场经 济道德体系区别于自然经济条件下道德体系的根本特征, 在伦理观念相互碰撞的今天

2019-06-04    1481    0
P69

 【实例】某创业投资有限公司-2007年度薪酬设计方案-69页

六、员工发展计划目录 16. *AA咨询公司根据岗位价值评估结果,参照外部薪酬水平,考虑上级部门的原则要求,设计XX投资公司各岗位的薪酬等级标准岗位月薪 单位(元)薪级 17. *并根据岗位价值评估结果确

2011-08-19    31074    0
P104

 管理领导力与激励

35. 如何指挥——运用规定积极的规定 工作程序 对个人能力的要求 工作目标 培训 沟通 明确的政策 ……消极的规定 不准迟到 不准在办公室内抽烟 不准浪费纸张 拜访客户时必须带齐所有资料 交通费超额部分自理

2010-01-18    13723    0
P105

 管理领导力与激励(ppt105)

35. 如何指挥——运用规定积极的规定 工作程序 对个人能力的要求 工作目标 培训 沟通 明确的政策 ……消极的规定 不准迟到 不准在办公室内抽烟 不准浪费纸张 拜访客户时必须带齐所有资料 交通费超额部分自理

2010-02-25    23813    0
P48

 中央八项规定精神解读课件

风如何,对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设,首先要从中央政治局做起,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改

2019-11-07    2139    0
P56

 标准化处方格式和书写介绍ppt

处方概述一 处方概念 处方是指由注册的执业医师和执业助理医师在诊疗活动中为患者开具的,由取得药学专业技术任职资格的药学专业技术人员审核、调配、核对,并作为患者用药凭证的医疗文书。 5. 第一部分 处方概述 二

2019-03-22    2374    0
P15

 走向成功培训资料

SiO走向成功只为成功找方法 不为失败找借口Have you think about it?1 2. SiO上海贝尔产业化办公室走向成功 我们常犯的错误拒绝承担个人责任表现优点,辩解缺点 未能启发下属离开≠混乱 只重结果,忽视过程想法/感受/活动/习惯

2012-10-15    16561    0
P40

 施工现场平面布置详解PPT

任务5 施工现场平面布置三、单位工程施工现场平面布置的步骤一、单位工程施工现场平面布置图的内容和要求二、单位工程施工现场平面布置的依据和原则 2. 施工现场平面布置就是根据拟建工程的规模、施工方案、

2019-07-14    2762    0
P47

 电子政务概述

第1章   电子政务概述 3、电子政务与办公自动化 应用定位各有所侧重,电子政务侧重于政府内部部门之间、跨部门、以及政府部门与企业或个人模式的应用,而办公自动化系统则更多的把重点放在一个政府部门内部或一个系统内部。

2011-05-07    31396    0
P33

 绩效考核制度讲解

行为考核类 重复性、日常性工作岗位 共性能力包括创新精神、沟通能力、团队合作等内容 特性能力根据各岗位的任职要求来分别制定,如,打字速度、礼仪知识、烹饪技能、焊接技术等。 我们目前使用的是《岗位表现评估表》考核对象行为考核类

2010-08-15    29427    0
P65

 以KPI为核心的绩效管理体系

企业具有足够的领导力去发动变革,而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。 企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。包括任职资格体系,以及与之相适应的薪酬福利制度、职业发展通道和晋升机制、培训制度等各项与之相适应的人力资源管理机制。

2010-09-23    2245    0
P65

 【课件】彭剑锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页

企业具有足够的领导力去发动变革,而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。 企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。包括任职资格体系,以及与之相适应的薪酬福利制度、职业发展通道和晋升机制、培训制度等各项与之相适应的人力资源管理机制。

2009-11-26    23325    0
P65

 以KPI为核心的绩效管理-彭剑峰

企业具有足够的领导力去发动变革,而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。 企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。包括任职资格体系,以及与之相适应的薪酬福利制度、职业发展通道和晋升机制、培训制度等各项与之相适应的人力资源管理机制。

2011-10-05    19362    0
P65

 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

(国家职业资格二级) 高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 5. 企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求 (1)人力资源管理员考核的实施 : 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所,为考核工作的顺利进行提供服务

2011-04-20    3190    0
P65

 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

(国家职业资格二级) 高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 5. 企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求 (1)人力资源管理员考核的实施 : 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所,为考核工作的顺利进行提供服务

2009-06-13    2726    0
P85

 公务员制度概论ppt

8位同学一人准备公务员施政活动中常用的公文,讲一讲你选择的某个类型公文的写作要求,格式等,并在课堂上呈现你所写的此类公文。 典型的公文:如通知、公示等。 课后上交一篇公文范本和写作要求讲解材料。 9. 第三次活动和作业: 15位同

2019-04-11    1972    0
P47

 7S标准化推行ppt

HSSE新发展理念。前 言 3. 目 录7S标准化内容17S标准化意义27S标准化管理范围37S安全可视化管理要求47S行动计划5 4. 2019年是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的

2019-05-13    2396    0
P94

 诊断报告初稿

管理模式依然不可避免地带有浓厚的行政色彩,还没有达到现代企业制度条件下规范化股份制公司的企业化运作要求。 2、客观分析长城电工目前存在的经营管理问题,既要尊重历史,更要放眼未来,从发展角度进行分析研究

2010-02-17    2627    0
1 ... 41 42 43 44 45 ... 50