奇正集团公司绩效考核指标体系
1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI（Key
2010-04-09
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P110 P110 某大型集团公司KPI考核指标详述（100张PPT)
各部门KPI指标说明 1、营销公司指标销售目标完成率 销售费用率 货款回收计划完成率 ARS战略成熟网点率 办事处综合分析报告 市场占有率 广告投放有效率 13. 1.1销售目标完成率 指标名称 销售目标完成率指标定义 指年
2011-04-24
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P136 胜任能力模型与企业核心能力建设
为中心，而不是担任该职位的“人”。 关于任职资格的概念目前尚无统一定义，它与职类、职种、职层、职等、职级、职位密切相关，为了在实践中便于操作，我们对上述概念作了如下界定，见表3-2任职资格相关概念表
2009-02-19
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P97 【课件】全面绩效管理-97页
分析小组对每项 素质进行分析与排序素质模型与任职者及 其上级讨论①②③④⑤⑥⑦招聘 绩效管理 培训开发 继任计划等按工作任务或职责分类 按工作发生的先后顺序分类运用到 13. 选择科学的潜能的评价工具1、个人
2010-09-01
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P97 全面绩效管理
分析小组对每项 素质进行分析与排序素质模型与任职者及 其上级讨论①②③④⑤⑥⑦招聘 绩效管理 培训开发 继任计划等按工作任务或职责分类 按工作发生的先后顺序分类运用到 13. 选择科学的潜能的评价工具1、个人
2009-02-19
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P70 有效的增员管理
如果某周没有提交名单，下周必须交两个名单，连续两周没有提交名单，取消会员资格“每周一新人会”运作 1、列出增员对象评估报告 2、增员对象讨论分类 ①热门准增员 ②有机会的增员对象 ③不被接纳的准增员对象 3、邀请热门准增员对象面谈“每周一新人会”成果转
2009-10-15
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P70 有效果的增员管理
如果某周没有提交名单，下周必须交两个名单，连续两周没有提交名单，取消会员资格“每周一新人会”运作 1、列出增员对象评估报告 2、增员对象讨论分类 ①热门准增员 ②有机会的增员对象 ③不被接纳的准增员对象 3、邀请热门准增员对象面谈“每周一新人会”成果转
2011-03-07
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作，充分传授安达信在相关领域的经验和方法论，以使客户在项目结束后，有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述
2010-08-22
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作，充分传授安达信在相关领域的经验和方法论，以使客户在项目结束后，有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述
2009-04-13
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作，充分传授安达信在相关领域的经验和方法论，以使客户在项目结束后，有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述
2012-04-10
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
发展模型的设计 通过双方在本阶段的密切合作，充分传授安达信在相关领域的经验和方法论，以使客户在项目结束后，有足够的技能在日常的管理工作中能独立地贯彻新的企业战略4 5. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述
2011-01-25
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P26 红色喜庆五一劳动节PPT模板
者服务工作室也在西部集团普陀区房屋维修应急中心正式挂牌了，为辖区居民提供各类应急服务。徐虎师傅则担任该站点的总顾问，负责为志愿者服务中遇到的疑难问题提供建议和意见，并带领徒弟解决物业维修中的疑难杂症。
2020-04-17
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P33 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页
况，本绩效考核制度适用范围为XXX公司职能部门和营销公司XXX公司 职能部门营销公司适用范围不含试用期员工适用范围 4. * 举例岗位的业绩指标包括定量和定性的评估指标KPI指标什么是定量指标?什么是定性
2012-03-19
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P90 全程绩效第二讲
职位：组织机构的最小单元，是实现组织战略的最小单位。第一步 职位分析用语涵 义职位职种职类职类职种及相关概念释义需要由一位任职者完成，具备一定素质要求的工作项目的集合。将同类职位分类归并而成，这些职位要求任职者需具备的素质种
2009-04-10
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研，并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 9. 重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能确定公司培训需求
2009-09-07
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研，并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 9. 重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能确定公司培训需求
2010-09-08
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研，并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 9. 重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能确定公司培训需求
2011-03-04
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P13 机关基层党组织换届工作问答ppt
党员代表大会预备会议时，大会主席团尚未产生，因此，预 备会议由上届党委主持。具体主持人通常是党委领导成员中 拟担任大会秘书长的同志。 12. 工作问答11、哪些人可以列席党员代表大会？ 党员代表大会可以设列席人员。上届党委根据工作需要
2019-04-16
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P65 ALLPKU为某世界500强石油公司做的组织结构设计全案
1. XXX公司 组织结构诊断报告 北大纵横管理咨询公司 二00二年九月机密 2. 导读组织层面问题分析导言流程问题分析总结组织调整建议2 3. 作为中国石油重要的战略接替区，从XXX年开始，XXX公
2012-01-06
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P63 建党97周年——中国共产党党史（七一建党节）
罢课活动，从而形成了全国规模的爱国运动，并最终迫使北洋政府拒签和约。五四运动是中国旧民主主义革命的结束和新民主主义革命的开端，中国革命从此进入一个新的历史时期。北京“五四”运动中国共产党创立及早年革命活动时期
2019-06-23
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