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日照市东港区人民医院 护士长目标管理考核标准（100分） 考核内容 分值 检查方法 1、有工作计划和月、周工作重点，医院发放的各种资料保存齐全，护士长手册上交及时，内容符合实际。 5 查资料：计划合

新乡医学院第一附属医院6S管理考核细则 1.窗口服务考核标准及评价细则（满分100分） 评价项目 具体内容 考评说明 扣分原因 环境整洁、标识清晰 地面干净，无杂物，如油、水、烟头、纸屑、医疗废弃物及痰迹。

1. 人力资源管理 — 绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考

某部门考核管理办法     为加强**部门管理，配合公司部门做好基础管理工作，确保装置安全生产，特制定本管理办法。 1、      劳动纪律 1、部门各运行班组须按照公司、部门要求，严肃劳动纪律，严格执行“六条禁令”，认真履行岗位职责。

360度绩效考核体系 360度绩效考核体系实施纲要 文件部分： 本文件包括以下主要内容： （1） 总则； （2） 对非生产部门中层管理者的考核办法； （3） 对生产部门（厂部）中层管理者的考核办法； （4）

 **绩效考核管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为建立健全激励与约束并重的绩效考核体系，充分发挥绩效考核的导向作用，调动公司员工的积极性、主动性、创造性，保障公司战略规划落地和年度重点工作任

学生班干部管理考核表 班级：姓名：担任职务： 指标 考核内容 分值 自评 互评 班主任评 备注   思想道德（20分） 带头热爱祖国关心集体关爱他人 2         带头讲文明有礼貌尊敬师长不说脏话粗话

     ----绩效考核管理办法 第一章  总  则 第一条  为建立有效激励的绩效考核管理体系,提高工作成效,根据 《 》,结合公司实际,经研究,特制定《    绩效考核管理方案》。 第二条  指导思想

 公司质量管理考核办法 1、 目的 为提升产品质量水平，满足客户的品质要求。健全品质管理体系，强化品质管理及调动员工积极性、主动性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效能，防止和减少工作

广东美的商用空调设备有限公司文件 美冷商字[2002]027号 签发人：王峰 工艺纪律管理及考核办法 （修订版） 第一章 总 则 工艺纪律是公司在产品生产过程中，为维护工艺的严肃性，保证工艺贯彻执行

安全、现场管理考核评比细则 　　安全、现场管理考核评比细则 序号考核内容考核标准扣分标准 每项实际扣分1安全规章制度完善及执行情况是否健全和完善，执行率是否达到100%。不完善或未执行扣10分/项2

公司绩效考核管理工作流程图 流程框图 负责方 实施依据 协助方 记录 公司绩效考 No Yes 讨论改进建议 兑现绩效考核奖 检查，督促任务完成 自评，提交自评结果 初评 考核专题会议考评 各部门制定季度工作目标

北京航天智通科技有限公司 项目考核管理办法 第一部分 项目考核概述 第一章 总 则 1． 为加强北京航天智通科技有限公司（以下简称公司）工程项目管理，明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工

 审计委员会办公室主任岗位说明书 岗位名称 审计委员会办公室主任 所属部门 审计委员会 直接主管 CEO 直接下属 工程审计师、经营管理审计师 主要职责 1. 参与研究制订其它有关规章制度。 2.

岗位职务说明书 制表日期 部 门 岗位名称 任 职 人 任职人签字 直接主管 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此

某勘测设计研究院院办公室副主任二职务说明书 岗位名称 院办公室副主任 所属层级 部门负责人 所在部门 院办公室 岗位定员 1 直接上级 院长 工作性质 管理 所辖人员 机要秘书、秘书、司机、值班兼效劳

普通员工态度考核的主要指标及评分标准 考核指标 考核者 评分标准 是否能认真完成任务 直接上级 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 工作马虎，经常在工作中出错，造成了较大的不良后果

不断提高创建工作质量水平   同志们： 经全国双拥工作领导小组批准，新修订的《双拥模范城（县）创建命名管理办法》和《全国双拥模范城（县）考评标准》已颁布实施，两个文件会前已印发参会人员。为帮助大家深化认识

岗位说明书 目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO)

绩效考核专员职位说明书 职位分析日期 实施日期 修订号 职位名称 绩效考核专员 职位编号 所在部门 集团公司人力资源部 职位类型 职能岗 职位定员 薪酬范围 直接上级 人力资源部经理 直接下属人数 无