浪潮之巅读书笔记欣赏
速度在增长。但是，微软的操作系统等应用软件越来越慢，也越做越大。所以，现在的计算机虽然比十年前快了一百倍，运行软件感觉上还是和以前差不多。18个月硬件性能提升软件升级消耗硬件提升的性能用户更新机器电脑
2011-03-04
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P34 P27 奥美广告_调研部能做什么
广告产出创意发展广告投放形成策略 7. 不同阶段调研探索性研究 广告前测创意发展研究评 估市场需求研究 竞争状况研究 使用行为和态度调查创意概念测试 广告文案测试 广告脚本测试以完成广告的前测 广告效果测试 广告跟踪研究动机研究
2009-11-13
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P24 101二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
OA系统与人力资源管理的结合公司内部网的规划（OA系统与工作流）无纸办公室 规章与制度的宣传，查询 各部门的任务，主管介绍，新人介绍，总经理的话等 公告栏与讨论栏的使用 公文处理流程 工作报告的处理 在线报表体系 在线查询与更新
2012-09-20
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P24 尽快改变人力资源体系
OA系统与人力资源管理的结合公司内部网的规划（OA系统与工作流）无纸办公室 规章与制度的宣传，查询 各部门的任务，主管介绍，新人介绍，总经理的话等 公告栏与讨论栏的使用 公文处理流程 工作报告的处理 在线报表体系 在线查询与更新
2010-06-17
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P24 《21世纪的人力资源管理体系》
OA系统与人力资源管理的结合公司内部网的规划（OA系统与工作流）无纸办公室 规章与制度的宣传，查询 各部门的任务，主管介绍，新人介绍，总经理的话等 公告栏与讨论栏的使用 公文处理流程 工作报告的处理 在线报表体系 在线查询与更新
2011-12-17
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P42 房地产项目策划第八章6「1」2PPT课件
何一种媒体形式的每次内容表现，都是以一个主要诉求点结合几个次要诉求点来加以展示的。 （一）有选择的使用专一主题表现 实际操作中，归纳出来的几个主要诉求点往往轮流作为广告的主题来强大，而且，当其中一个主
2020-10-12
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P95 中国平安保险公司--如何进行有效训练
如何进行有效训练●协助业务员学习及规划训练程序所需的基本知识 ●训练的目的，成年人的学习原理，训练方法、程序及技巧 ●把所学应用的业务单位日常运作上的方法 训练是营销管理最重要的部分之一。业务员能否成功，取决于他
2009-08-17
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P58 085HR管理者能力素质全新攻略
薪资计算福利管理 （个人家庭）职业计划 绩效评价和 反馈系统 HRPR管理焦点1：全面的薪酬管理“硬件”和“软件” 14. HRPR管理焦点2：竞争力管理工作设计 & 评价职业计划招募 & 甄选工作绩效评价 系统接班计划培训
2009-01-07
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P32 人才梯队建设理解PPT
四、人才梯队建设的工具方法 五、培训体系建设2 3. 人才梯队建设本质是建立一套动态、例行化的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制。一、人才梯队建设的含义3 4. 1、人才：具有一定专业知识或专门技能能力为社会做出贡献的人。
2020-04-19
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P21 【课件】同济大学罗瑾琏博士-绩效管理PPT-21页
(本页无文本内容) 10. 评估前启发实施自我评估 绩效评估实施要领 面谈技巧诚实的反馈结果运用效果分析 11. 面谈技巧在适当的时候提适当的问题 当员工业绩较差时所问的问题 当发生具体情况时所问的问题
2011-04-26
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P46 XX终端导购培训手册
销售流程 …………………………………… 十一、销售技巧 …………………………………… 十二、 顾客心理分析 ……………………………………… 十三、 人际关系技巧 ………………………………………… 十四、 工作考评与晋升制度
2009-02-24
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P61 非常有代表性的员工手册PPT
婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结
2019-05-04
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P60 员工入职培训员工手册PPT课件
婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结
2020-10-06
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P79 內訓教材-成為企業人
花样，我打赌会不了了之。对交提案的看法，不同态度不同结果： 11. 电信培训中心态度决定一切知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？怎么干？愿意干
2011-07-11
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P79 内训企业人在企业中的行事规则071504
工：又有新的花样，我打赌会不了了之。对交提案的看法，不同态度不同结果： 11. 态度决定一切知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？怎么干？愿意干
2012-01-14
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P79 电信公司内训教材成为企业人
花样，我打赌会不了了之。对交提案的看法，不同态度不同结果： 11. 电信培训中心态度决定一切知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？怎么干？愿意干
2011-09-07
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P40 管理心理学讲座
go 2. 人际协调正确的“三观”go 正确的人际关系的基本态度 正确的人际交往的行为原则 心理艺术与技巧go end 3. 正确的“三观”警惕A型性格go 树立合理信念go 调整挫折反应go Next back
2011-12-14
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P83 有效激励与策划
宁波最大 2001年4月 调代理部 -------负责培训、业务拓展、企划 专长课程：营销、激励、沟通技巧、礼仪等 个人爱好：写作、主持、唱歌、打球 人生信条：做好事情，不如做对的事情 3. 课程的目的：1、了解激励的基本理论
2011-11-01
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P26 118中层管理干部培训
务:一个小动手制作/一道计算题/将所有人集中到黄金岛上;哑人岛任务:将所有人集中到一个地方(哑人可使用长桥,但必须是盲人完成第一件任务后);盲人岛任务:随便一个小任务/将所有人集中到一个地方 8. 中
2011-09-17
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P29 企业信息化第三方咨询
第三方咨询的知识体系 中企信通公司介绍 3. 企业信息化市场服务繁多产品复杂业务发展项目复杂绩效评估IT产品 供应商软件硬件国外国内咨询服务 提供商IT产品 供应商合作伙伴纯管理咨询传统企业 用户行业类型企业规模所有制
2011-04-24
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