香当网

经营理念竞争对手状况 企业分析 诉求描述市场状况分析 宏观市场 品牌市场消费者分析 品牌形象 标识设计核 心 定 位 概 念 提 炼企 业 定 位品 牌 定 位爱国者 SLOGNA、B、C方案 （优劣势分析）VI 设 计

公里、米、尺 功率单位 千瓦、马力 体积单位 毫升、公升 电量单位 度 土地面积单位 平方米 、亩 44. 计量单位的规范质量（重量）单位 千克、公斤、斤 长度单位 公里、米、尺 功率单位 千瓦、马力

认为具有最大的固定成本绝对额或相对额的企业会自动表现出最强的经营杠杆效应的看法是错误的. 在后面，我们将得出一个简单的方法来判断哪个企业对经营杠杆的存在最敏感. 8. 盈亏平衡分析当研究经营杠杆时, 利润指EBIT

风冷型：建议优先选用风冷机组，适合室内机室外机接管长度＜60米、室外机低于室内机＜5米、室外机高于室内机＜20米的安装条件。 系统简单，维护方便 37. 机房精密空调的冷却方式水冷型：1.风冷机组室内机室外机距离及高度差不满足要求 2

风冷型：建议优先选用风冷机组，适合室内机室外机接管长度＜60米、室外机低于室内机＜5米、室外机高于室内机＜20米的安装条件。 系统简单，维护方便 37. 机房精密空调的冷却方式水冷型：1.风冷机组室内机室外机距离及高度差不满足要求 2

财务费用目标： 新项目对公司价值的贡献 KPI： 新项目投资额 新项目平均IRR 项目财务预测准确率 新项目成功率 立案项目数量 公路外新项目投资额目标： 提高公司整体人力资源素质 KPI： 总部人力资源预算执行率

结合自身条件，进行分析选择。结合自己的偏好、专业背景、所在区位、消费群体特征等多因素作为选择的参考。比如，计算机专业的大学生，可以考虑在电脑、网络、电子商务等旨业范围内进行选择；会计专业的可以在会计服务、决策

来锚定每一个评价指标的标志，使用时先确定评价对象的典型行为，然后据以确定其相应的分数，可以加总求和计算最终得分。 比较精确客观，但是设计较为复杂费事。 17. 混合标准量表法将所有评价指标的各级标度混

互联网+概述1 4. Google宣布在台湾启动“云计算学术计划”，将与台湾台大、交大等学校合作，将这种先进的大规模、快速将云计算技术推广到校园。云计算学术计划IBM（NYSE: IBM）宣布将在中国无

1361-365-1278 电 话：0451-62811661 2. `第二部分网络通信技术2 3. 几个基本概念 计算机网络功能、组成、分类与结构 局域网技术与常用局域网 广域网技术 虚拟专用网网络通信技术3 4. 通信系统几个基本概念4

1361-365-1278 电 话：0451-62811661 2. `第二部分网络通信技术2 3. 几个基本概念 计算机网络功能、组成、分类与结构 局域网技术与常用局域网 广域网技术 虚拟专用网网络通信技术3 4. 通信系统几个基本概念4

黑帽思维（BH）请根据以下对话，指出分别是用的什么思考帽？ A：我想请学生自己出考题考试。 B：他们自己出题？但是如何阻止有人出题目过于简单呢？ A：我会请他们出100道题，而且我会根据他们题目的全面性和挑战性来打分。 B：对你来说，打分可能很困难。

净利润你需要了解的一些专业术语 20. 一个会计期包括12个连续的月份。在每个会计期的最后将进行关帐，并计算是亏损还是盈利 有些公司的财务年度是从7月1日 到6月30日 有些财务年度都与阳历年度一样财政年度

(1970)应用架构：大型机+终端 应用负载：计算型负载 技术架构：大型机+专用网络Mainframe -Terminal封闭架构第二平台 (1990)应用架构：C/S & 早期B/S 应用负载： 百万级交互型+计算型负载 技术架构

D’long A&P Strategic Mgt.Dept. *世界重卡发展趋势产品 重吨位、大功率和高技术是载货汽车的发展方向。 轻量化 --- 减轻自重，降低油耗，提高营运效益。 低污染， 操作简便性，可靠性与耐用性，易维修性等

风险厌恶型投资者不会进行这一投资。即不投资于公平游戏。十九、边际效用递减举例3 4. 这里有一个金融界广泛运用的一个投资效用计算公式，资产组合的期望收益为E(r)，其收益方差为2，其效用值为：   U=E(r)-0.005A2

2 2 4 4 3 4 4 4 5 5 3. 人员选聘的基本指标G：智力 V：语言表达能力 N：数学计算能力 S：空间能力 P：形体感 Q：文书事务能力 K：动作协调 F：手指灵活性 M：手工灵巧性 E：眼、手、足配合C：颜色辨别能力

考虑同行业工资水平，充分重视市场信息反馈 充分考虑目前和长远的负担能力，遵循“两个低于”原则 适应本企业生产的特点，简单、明确工资制度设计 8. 影响工资的因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性）

物，HR的行为是建立在理论与研究基础上的，没有理论的HR是没有的实物指南的，只会实物操作的HR。是简单的劳动者或传统的行为工作者。 13. 第二章 人力资源规划二、人力资源规划的原则： 1、充分考虑内外变化以预测分析以最大程

具。随机指数在设计中综合了动量观念、相对强弱指数和移动平均线的一些优点，在计算过程中主要研究高低价位与收盘价的关系，即通过计算当日或最近数日的最高价，最低价及收盘价等价格波动的真实波幅，反映价格走势的强弱势和超买超卖现象。