坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
害的是老百姓的切身利益,破坏的是基层群众对党的信任。从近年来我区查处的基层不正之风和腐败案件来看,农村“微腐败”已成为基层党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。通过分析归纳,我们认为基层“微腐败”主要有以下几个特点:漠视群众
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害的是老百姓的切身利益,破坏的是基层群众对党的信任。从近年来我区查处的基层不正之风和腐败案件来看,农村“微腐败”已成为基层党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。通过分析归纳,我们认为基层“微腐败”主要有以下几个特点:漠视群众
「人与事配合,事得其人,人尽其才」 3. 人力资源管理有三大特点: 第一:在求人与事的适切配合 使事得其人,人尽其用 请问我们常见的现象『因人设事』是对的吗? 4. 人力资源管理有三大特点: 第二:在求人与人的协调合作
二、华为公司人力资源管理理念 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制我国不缺乏科技创新的种子,只缺适宜这些种子生长的沃土和春雨、和绚的阳光..... 人
第一部分新入职人员安全 教育意义和目的 4. 新入职人员安全教育意义 安全是人类最重要、最基本的要求。它即是人们生命健康的保障,也是企业生存与发展的基础,更是社会和谐和经济发展的前提条件。 安全培训
贫困人口的动态调整(脱贫退出、新识别纳入、返贫) 贫困县、贫困村退出管理 建档立卡信息采集录入 2、工作原则 严格标准:重点考虑“两不愁、三保障” 规范程序:农户申请、信息比对、民主评议、“两公示、一公告” 检查验收:乡逐户、县抽查、市复查、自治区督查
安全监察释义安全监察的属性特征——安全监察属于公共物品的范畴。 符合公共物品的三个基本特征: ①提供的非竞争性; ②消费的非排他性; ③生产的边际成本很低甚至为零。6 7. 安全监察释义公共物品是指可供群体消费或使用的
客户忠诚型企业战略不同对人力资源管理需要也不同观点 6. 企业价值 评估目标 战略员工 满意考核和评价招聘培训薪酬裁员述职竞聘企业文化等等虚拟化外包 分拆并购 重组等等企业层面工具及其结构 产业层面工具及其结构 战略性人力资源管理的系统整合实践
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力的重大考验 强调食品安全源头在农产品、基础在农业,必须正本清源首先把农产品质量抓好 要用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责 确保广大人民群众“舌尖上的安全” ----------
新发展理念和新时代的经济建设中国经济发展进入新时代历史性变革新时代的社会主要矛盾开启新征程新发展理念基本内涵和具体要求建设现代化经济体系内涵和措施 3. 中国经济发展进入新时代 4. 一、历史性变革 党的十八大以来,
第四章 税收理论 一、税收(Taxation)的基本概念 (一)税收 1.定义 政府出于提供特定公共产品和公共劳务的需要,通过法律形式对其社会成员规定的强制性的,不付等价物的货币支付。 2. 2.理解税收这一范畴应该注意的几点(1)
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
为个人积累信誉财富 促进全社会诚信水平的提高 18. 1.14 何为征信体系法律规章 组织机构 市场管理 文化建设 宣传教育 19. 1.15 征信法规 保护数据主体的利益 隐私保护与信息共享的平衡 个人利益与公众利益的平衡
以附近一些具有雄厚科研力量的美国一流大学斯坦福、伯克利和加州理工等世界知名大学为依托,以高技术的中小公司群为基础,并拥有思科、英特尔、惠普、朗讯、苹果等大公司,融科学、技术、生产为一体 5. 1.1 国外的情况美国:微电子、生物技术、风险资本集中在“硅谷”;
导则制定目的目的与作用更好地诠释《宁波市东部新城总体规划与核心区城市设计》所确定发展愿景及目标 保证一个充满活力且富有地域特色的现代化新城区的形成 有效引导、管理和控制该地区的开发建设 3. 规划回顾 4. 规划回顾2000年城市东部战略提出
1、未来的组织业务结构 2、公司中心角色选择与管控结构 3、三大工具 4、对资源和分子公司的管控 五、文化建设 1、使命与核心价值观 2、中青旅家园 3、培训与建设学习型组织 5. 使命、战略定位与事业结构
管理团队战略管理选择经营目标、竞争性战略决定使命、公司远景结构框架 信息技术和控制系统 生产技术 人力资源政策、激励 组织文化 组织间沟通组织设计资源 效率 目标达到 利益相关者有效性结果- 战略与组织的关系 - 4. 组织设计的目的是什么?
5. 案例分析的前提假设相对性决策目标?坏事?道德标准?在本案例中,“坏事”的概念很宽泛。 本该做而没做、本不应做却做了的事。该与不该是基于一定的道德标准的产物,道德水平与认知的差异性导致不同群体对于“
A、失业使劳动者丧失了收入,造成沉重的经济负担 B、失业给失业者带来了沉重的心理压力 C、长期失业有可能面临被劳动力市场永远“驱逐”的危险 15. 三、我国面临的就业形式和解决就业问题的基本思路(一)我省的就业形式