张晓彤-胜任素质课程讲义
1. 选胜任素质与 企业核心人才力留用育 2. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼？绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！育人成败 在教练职责分清，以达共赢
2011-05-25
25951
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 14728个资源
P150 P32 学习解读关于加快医学教育创新发展的指导意见课件模板
1. 关于加快医学教育主讲人：党支部创新发展的指导意见时间：2020 2. 前言导读日前,国务院办公厅印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》《意见》指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
2020-10-09
1606
0
P71 素质测评案例量表
1. 主讲：陈爱吾人员素质测评人 员 素 质 测 评 2. 第一章 意志力测试 3. 意志力测试 具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今，那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。
2012-07-06
23079
0
P27 创新型人才与企业科技创新
1. 创新型人才 与企业科技创新汇报人：2024-01-21 2. CATALOGUE目录引言 创新型人才的培养与引进 企业科技创新的现状与挑战 创新型人才推动企业科技创新的案例分析 创新型人才与企业科技创新的互动关系
2024-02-02
1245
0
P18 分块训练与传统训练模式对高校篮球运动员跳高和短跑能力的影响
1. 分块训练和传统训练模式对高校篮球运动员跳高和短跑能力的影响2019.04.10 2. 目录 Contents1简介2实验计划与方法3性能测试方案4统计分析5结论与讨论 3. 篮球是一种间歇性运动
2019-04-29
1652
0
P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
1. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼？绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！育人成败 在教练职责分清，以达共赢 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容)
2012-05-26
31596
0
P33 清华曲庆素质及其特点
1. 素质及其特点 素质模型与HRM？ 素质的获取：追求人与岗位、人与组织匹配的人员录取过程 素质的增进：员工培训+职业生涯规划主要内容 2. 对于员工来说，就是要通过素质管理从而不断提高员工的
2009-12-04
27897
0
P34 054素质模型与HRM
1. 素质及其特点 素质模型与HRM？ 素质的获取：追求人与岗位、人与组织匹配的人员录取过程 素质的增进：员工培训+职业生涯规划主要内容 2. (本页无文本内容) 3. 对于员工来说，就是要通
2011-07-10
30851
0
P25 最新党章学习课程培训PPT
1. 学习党章 遵守党章 贯彻党章 维护党章党章系统学习课程 2. 党章的概述1党章的发展历程2党章的总纲部分3党章的条文部分4学习践行党章，争做合格党员5目录 3. ——中共中央总书记认真学习党章、
2019-02-18
2554
0
P37 学习领会加强党对全面依法治国的领导重要论述PPT模板
1. 全面依法治国汇报人：xx全面解读习总书记《加强党对全面依法治国的领导》重要文章领导立法、保证执法、支持司法、带头守法 2. 前言2019年1月15日至16日，中央政法工作会议在北京召开。中共中央
2019-04-26
2317
1
P11 第六章營運績效暨獲利能力分析财务个案分析
1. 財務分析個案研究 第六章 營運績效暨獲利能力分析李伊俐 授課1 2. 獲利能力的重要性獲利能力提供債權人債權保障、提供股東獲利報酬，也提供了進一步成長的基本動力。2 3. 獲利性的決定因
2010-02-22
23414
0
P8 四年级上册科学课件－2.4不同物质在水中的溶解能力 ｜教科版 (共8张PPT)
桌面。 4、记录实验结果，上台填写实验结果。实验要求： 5. 食盐和小苏打溶解能力的比较记录表 6. 气体在水中的溶解能力实验步骤：第一步：用注射器吸出三分之一管汽 水，再用橡皮塞封住管口； 第二步：慢慢往外拉注射器活塞；
2019-07-12
1245
0
P117 严正－如何借助胜任素质模型确定培训需求
1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l
2012-12-09
23067
0
P58 素质模型建立与应用
1. 素质模型建立与应用 2. 本次论坛的主要目的简介素质模型的基本概念 简介素质模型在人力资源管理领域的应用 简介建立素质模型的方法 3. 内容 A. 素质和素质模型的概念及作用 什么是素质和素质模型，及其历史背景
2009-07-01
8406
0
P96 员工素质模型建立
员工素质模型研究人力资源管理研究 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4
2012-04-14
5449
0
P37 2019年学习领会《加强党对全面依法治国的领导》重要论述解读课件ppt
是社会主义法治的根本要求,是中国特色社会主义法治之魂某某单位政治理论、党课辅导学习全面依法治国—— 全面解读习总书记《加强党对全面依法治国的领导》重要文章精神实质 —— 2. 2019年1月15日至1
2019-03-25
4693
0
P60 海尔文化与观念创新
1. **海尔实战企业文化与观念创新 2. **1、评先进 2、任命 3、培养接班人 4、基本工资1000元 5、职能管理 6、检验部 7、计划部 8、大河有水小河满 9、疑人不用，用人不疑 …… 3
2011-07-15
26613
0
P150 管理创新解决方案
1. 兰州长城电工股份有限公司管理模式创新解决方案北京南洋林德投资顾问有限公司 2002年1月 北京 2. Page*前 言… … … …… … … … … … … … … … … … … … … …
2012-01-20
6517
0
P26 教育管理本科创新教学
1. 教育管理本科 创新教学 （五） XX电大 XXX 2. 三、促进—合作教学模式 每个学生都以自己的知识经验来理解事物,其理解的结果必然有片面性和局限性。因此，教师不仅要指导学生进行自学，还要发挥群体教育功能
2011-03-07
22144
0
P44 世界著名咨询公司素质模型管理培训教材-资质工作坊
“素质”“ 人口素质进一步提高……人口的文 化素质提高速度之快……扫除青壮年 文盲，普及九年制义务教育…… ” — 第五次全国人口普查一号公报7 8. 资质 “素质”纵横捭阖的统帅能力 随机应变的行为能力
2010-01-09
12948
0