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管 理 制 度 编 号： 版 本： 审 核： 批 准： 批准日期： 公司员工加班管理制度 一、 目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。

加班审批表 集团公司LOGO Work Overtime Record 加班申请表 姓名： Name 部门: Department 职位: Position 工作地点： Working location

封面 工作时间与加班控制程序 审核 批准 会签 编写 人力资源部 生效日期 2012年03月01日 王小良 文件修订履历 版次 修订内容简述 生效日期 修订部门/修订者 V0 工作时间与加班控制程序 2012-3-1

职工拒绝企业合法的加班行为是不对的。 　　案例：某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于1995年8月向人民法院提起诉讼。赵某诉称：1995年6月，因天气多雨，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝以防洪水，要

加班申请单 年　　月　　日 事　由 　 预定时间 自 午　点　分～　　年　　点　　分共　小时 实际时间 自　午　点　分～　　年　　点　分共　 小时 生 产 项 目 品　　名 工作内容 预定数 实际数

加班申请表 申请人信息 姓名 所在部门 担任岗位 加班信息 加班类型 工作日加班□ 周末加班□ 节假日加班□ 加班时间 201 年 月 日 时 分，至 日 时 分，共计 天 小时 审批信息 本表一式两份，审批结束后申请人一份

加班加点不言苦，任劳任怨作奉献 公司内外网网站作为公司对外宣传、提供信息共享的一扇窗口，为互联网用户提供服务起着非常重要的作用，所以保障网站系统安全稳定运行，是信通公司重要的工作任务，信通公司要求*

不能以补休代替法定休假日加班工资 　　 【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此

 加班申请单（三） 年 月 日 单 位 姓 名 预 定 加 班 时 间 事 由 起 讫 时 数 总经理 主管 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

  教职工加班、值班管理规定—规章制度       为进一步规范加班、值班管理，明确审批程序，统一加班、值班补贴，结合学院实际，现《娄底职业学院关于教职工加班的规定》修订如下：     一、加班、值班的范围及审批手续

参加班组管理人员职业素质轮训有感                     --记娄萌老师的《高效执行力》学习   犹记得20XX年X月，我有幸成为集团公司首批参加《员工职业素质轮训》的学员，进行了为

关于加班的管理制度范文3篇 　　一、目的 　　为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 　　二、适用范围 　　本制度适用于公司全体员工。 　　三、加班规定 　　1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

 好易通科技（中国）有限公司 工作申请单部门： 工作日期： 年 月 日工号姓 名申请原因工作时间时数备 注

 工人加班申请单（一） 年 月 日 编号 姓 名 预定加班时间 工 作 内 容 及 地 点 实际加班时间 变更预定加班时间原因 证明人 起 讫 时数 起 讫 时数 厂长（经理） 主管 申请人 本文档由香当网(https://www

关于加班的管理制度实施范文3篇 　　第一章 总则 　　第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 　　第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

加班统计报批单 月份： 姓名： 加班日期 开始时间 结束时间 加班时数 工程编号 工作内容提要 完成情况 负责人签字 累计时数： 折算为加班费 折算为年假 公司审批： 部门经理： 申请人： 注：1、

参加班委竞选演讲稿 　　参加班委竞选演讲稿 　　各位同学、各位老师，大家好： 　　此刻的我站在前台，手里拿着演讲稿，面对着亲爱的你们，少了预知的紧张，多了一分与大家的亲切。我狠荣幸能站在这里参加班委的

值班餐费申请单 月份： 年 月部门： 姓名： 申请日期： 年 月 日值 日 及 值 夜 费餐 费报 销 科 目1. 上班日值夜共： 夜2. 休假日值日值夜共

加班管理制度规定（试行） 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则

津贴申请单 班别： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日 姓 名 工 作 时 数 姓 名 工 作 时 数 补 津 贴 具 体 事 实 经理： 生管： 主管： 申请人： 本文档由香当网(https://www