海尔员工自曝管理内幕
话，暗指他们熬也要熬到7点才能回家。而事隔没有多久，这位科长就被撤职了。 25. 这种加班是完全自愿的，没有加班报酬，更别说有晚餐供应。而早上则明文规定工人要提前半个小时到工作岗位，管理人员要提前15
2011-02-16
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P41 P75 就业扶贫信息采集和系统操作培训ppt
位。如登记为人社部门开发的岗位，需要填写年度从就业资金补助的金额，即每年从就业资金中给予贫困劳动力补贴的金额。 26. （二）就业失业信息重点强调：贫困劳动力就业的形式，属于其中的多种状态，填写规则的
2018-10-16
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P28 国际贸易政策
保护贸易政策的主要内容：国家广泛利用各种限制进出口的措施保护本 国市场免受外国商品的竞争，并对本国出口商品给予优待和补贴，以鼓 励商品出口。 三、对外贸易政策的实施 6. 第二节 国际贸易政策的历史回顾 一、重商主义与保护贸易政策
2012-03-03
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P25 7讲竞争效率
1. 第7讲、竞争市场的效率个性化车牌改革的经济学 帕累托效率 价格和数量干预 进口限制 税收与补贴 ——阅读教科书第11章 Date1"经济学原理"第7讲“竞争效率”卢锋，CCER,2002秋季 2
2010-02-12
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P27 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页
，也有利于公司减少统筹支出。 福利 公司目前福利除了年度旅游和体检外，中餐补贴、通讯补贴、交通补贴、车贴、独生子女费、住房补贴均为货币形式支付，节日费在数额上过大，员工不能规避个税，相当于工资在发放。
2009-02-18
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P70 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策，助力脱贫攻坚
（六）临时救助 （七）贫困残疾人扶助 （八）孤儿救助 （九）流浪乞讨人员救助 （十）灾害救助 （十一）高龄补贴 3. 3一、最低生活保障——什么叫做最低生活保障？ 政府为解决城乡居民的生活困难而建立的一种制度
2019-03-18
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P14 某集团公司人力资源月度简报-14页
2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？某公司有一职工在“五一”期间加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？ [分析] 《女职工劳动保护规定》第八条规定
2009-08-18
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P68 第九章个人所得税
【操作案例】王先生留学归来以后，在国内一家著名大公司工作，单位的工资表上每月发给其工资薪金收入4000元，其中包含其独生子女补贴，此外，单位的工会组织还以劳务费的名义每月发给每个员工固定收入，王先生因此取得收入500元。由于王
2011-07-07
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P36 【课件】艾德管理-薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
DCA 行銷戰略與銷售戰術 存貨周轉率 不合格退貨率 平圴每人產值 加班時數 品質良率 流程優化 停工待料 顧客滿意度 生產
2012-05-15
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P41 第十三章 生产计划
２、变动劳动时间调节生产能力 特点：利用设备加工的产品，可通过增加工人、增加班次；劳动密集型产品，增加工作时间、招收临时工 缺点：要支付额外的加班费 12. ３、利用外部资源增加生产能力特点：采用临时外协的方法、甚至外购的方法解决供需矛盾
2011-07-01
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P75 36 人力资源管理师－企业人力资源规划
部员工的劳动报酬总额，含：计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴）、加班工资等。参见：北京市财政局以及劳动和社会保障局京财企[2000]1858号文件
2011-04-22
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P69 爱立信薪酬体系
住房公积金 Supl. Housing Fund 补充住房基金 Sports allowance 运动补贴 Leave & holiday 休假 Life&Medical Insurance人寿和医疗保险
2009-01-08
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P69 【实例】爱立信薪酬体系
住房公积金 Supl. Housing Fund 补充住房基金 Sports allowance 运动补贴 Leave & holiday 休假 Life&Medical Insurance人寿和医疗保险
2012-03-25
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P23 置业薪酬管理方案
员工类别固定工资部分浮动工资部分津贴福利部分月基本工资月绩效工资年终绩效工资年终项目奖金交通补贴通讯补贴住房补贴医药补贴本部高管*无*无****本部员工***无****子公司经理*无无*****各部分人员所对应的薪酬结构：
2010-05-17
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P23 XX置业薪酬管理方案
员工类别固定工资部分浮动工资部分津贴福利部分月基本工资月绩效工资年终绩效工资年终项目奖金交通补贴通讯补贴住房补贴医药补贴本部高管*无*无****本部员工***无****子公司经理*无无*****各部分人员所对应的薪酬结构：
2009-01-26
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P23 长河地产薪酬管理方案
员工类别固定工资部分浮动工资部分津贴福利部分月基本工资月绩效工资年终绩效工资年终项目奖金交通补贴通讯补贴住房补贴医药补贴本部高管*无*无****本部员工***无****子公司经理*无无*****各部分人员所对应的薪酬结构：
2010-04-06
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P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
员工类别固定工资部分浮动工资部分津贴福利部分月基本工资月绩效工资年终绩效工资年终项目奖金交通补贴通讯补贴住房补贴医药补贴本部高管*无*无****本部员工***无****子公司经理*无无*****各部分人员所对应的薪酬结构：
2011-03-24
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P52 第六章：劳动关系
2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。 4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5
2010-01-25
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P35 CH8-MBA计划Y
设施、设备的有效利用； 11. 二、综合生产计划的策略1.利用调节库存 2.采用聘用或解聘调节劳动力水平 3.通过加班或减少工作时间（部分开工）调节生产率 4.外协 5.利用零工（或兼职人员） 6.影响需求 7.延期付货
2009-04-12
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P14 PPT原创作品49：培训破冰游戏（妙手回春-2013年10月28日）
掐掐你的头啊好多好多油啊 4. 捏捏你的耳(儿)啊将来是大款(儿)啊 5. 揉揉你的肩啊工作要拔尖啊 6. 敲敲你的背啊加班不嫌累啊 7. 捶捶你的腰啊好多好多膘啊 8. 角色互换 9. 掐掐你的头啊好多好多油啊 10. 捏捏你的耳(儿)啊将来是大款(儿)啊
2012-04-13
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