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并于每年一月进行调整。 缺勤人员按日扣发。 4、 交通补贴： 按每月实际工作日二十天计算， 每天标准五元，每人每月100 远， 随月工资发放， 缺勤人员按日扣发。 5、 午餐补贴： 按每月实际工作日二十天计算， 每天标准五元，每人每月100

，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。

制度 员工工资 基本工资 超产奖金 浮动工资 加班工资 津贴补贴 绩效工资 岗位评价体系 班组定额完成 考核：质、量 生产任务 国家规定 按车间：环境补贴 工龄工资 其他内容： 1、支付形式：月薪、年薪、中长期激励

2 12 员工餐厅及伙食补贴 员工手册 3 13 员 工 餐 厅 加 餐 膳 食 会 文件 无正式文件 4 14 员工宿舍水电补贴 员工宿舍用电规定 EO内部通启 5 18 加班费或补休 2/13日致：古总

部的岗前培训，了解见习生的动态，从工作中、生活中各个方面去关心他们。 3、每个季度需要造知道老师的补贴，指导老师每个季度初需填写“见习计划”，季度末需填写评价，见习生每季度末需要写“阶段小结”半年要写

制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　

”的发放制度发放完毕。 四、认真做好汽车、摩托车下乡及家电下乡补贴的发放工作 上半年以来，我所安排2人及时回访，及时审核录入信息，兑现补贴资金，认真监督核查，加大家电下乡的审核力度，加强宣传，扩大覆盖

上）另加15天。 　　二、女职工怀孕期间享受特殊照顾，不得安排其在有毒、有害环境下工作，尽量不安排加班并避免从事夜班劳动。 　　三、女职工生育享受正常产假90天，晚育（女25岁以上）加14天，剖腹产加

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条 车辆使用费报销： 1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3. 油费报销，

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条 车辆使用费报销： 1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3. 油费报销，

职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 3.1.4福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。 4.薪酬层级及薪点 4.1根据部门职责，将公

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条 车辆使用费报销： 1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3. 油费报销，

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条 车辆使用费报销： 1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3. 油费报销，

。 5、下岗失业人员灵活就业基本养老保险补贴工作是鼓励下岗失业人员通过自谋职业和灵活就业实现再就业的优惠政策，自这项工作开展至今，已连续多年为下岗失业人员补贴基本养老保险，充分体现了党和政府对下岗失业

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条 车辆使用费报销： 1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3. 油费报销，

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条车辆使用费报销： 1.车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2.行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3.油费报销，需由

原则上不报销办公用品之装卸费用。 第八条 车辆使用费报销： 1. 车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。 2. 行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。 3. 油费报销，

员工奖惩及请休假制度执行。 3.3 加班管理 3．3．1 加班的含义 凡因工作需要，需在正常工作日外延长工作时间，或在公休假日、法定节日从事工作的定义为加班。加班时间的计算不包括其中用餐、交通等非实际工作时间。

         3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。          4、加班按规定计算。          5、星期一17:00-17:30时为例会时间。         非经理批准不得迟到或缺席。

核相结合的新模式。 最终，我们确定采用结构工资制薪酬模式。职工薪酬由固定工资、岗位绩效工资、工资性补贴三部分构成。其中固定工资与岗位绩效工资比例为1:1。 具体方案在《办法》中都已做了具体规定，为了便