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士毕业生等几个不同的标准。 七、福利补贴：为保证员工工资水平不受物价上涨或变动的影响，对员工的各项基本生活支出（包括副食、肉类、粮食、卫生费、交通费等）实行福利补贴。 第四条 浮动工资： 一、奖金：奖

（三）生产中心人员实行不定时工时制。管理中心人员实行标准工时制。 （四）不定时工时制员工享有特殊补贴；标准工时制管理层享有特殊补贴。 二、考勤管理 （一）成都点:实行每日八小时，每周日周六正常公休，正常上班时间为：

需延长工作时间时，需经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 ２. 甲方依照国家法律和有关政策规定，

策及工资范围由酒店决定。      　　b. 员工的工资性质收入包括：基本工资、奖金、加班费和其他相应的津贴及补贴等。 　　c.  酒店每月5日将上月的员工工资直接存入本酒店制定的银行员工个人账户中，并且每位员工会收到上月的工资单。

要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方

要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方

要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同

要需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 （2）甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙

旷工1天扣除当日2倍工资，1月内累计旷工3日，予以开除处理，并扣发当月所有工资、提成。 5、关于加班 员工加班工作，超过晚上21：00:后，公司可报销回家车费，打的士或滴滴乘车。 办理程序：填写费用单→总监签字→凭证交于财务

第六条 工资总额由下列六个部分组成： 1.计时工资； 2.计件工资； 3.奖金； 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资； 6.特殊情况下支付的工资。 第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：

平的各类国家、公司规定的津贴补贴。 　　(五)公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。 　　(六)交通津贴：补贴员工上下班的费用。 　　(七

水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为 。乙方试用期间工资为 ，试用期满的定级工资为 。乙方现工种工资为 。 2. 甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之 。 3. 乙方的升级按有关规定执行。

89%，与2017年查处新发生问题数量相比，减少23.89个百分点。其中，三类问题的新增数量下降最为明显，违规发放津补贴或福利新增问题占查处该项问题的15.6%，违规收送礼品礼金新增问题占查处该项问题的16.84%，违

（三）、违规发放津贴补贴问题方面。治理违规发放津贴补贴问题重点围绕6个方面的内容进行自查：即是否存在违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴，超过规定标准、范围发放津贴补贴的问题；是否存在违

理津贴）+（加班费） 6.1.3 T系统﹕底薪+职务加给+节日薪资+（月绩效奖金）+（代理津贴）+（加班费）+（签约奖金）+（晚班津贴） 6.1.4 O系统﹕底薪+职务加给+节日薪资+加班费+（全勤奖金）+（月绩效奖金）+（代理津贴）

理津贴）+（加班费） 6.1.3 T系统﹕底薪+职务加给+节日薪资+（月绩效奖金）+（代理津贴）+（加班费）+（签约奖金）+（晚班津贴） 6.1.4 O系统﹕底薪+职务加给+节日薪资+加班费+（全勤奖金）+（月绩效奖金）+（代理津贴）

）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定. 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日______元.加班工资：

员处以50元罚款。 三、加班 〔一〕加班的安排与审批。各部门应合理安排时间，尽量在正常工作时间内完成各自岗位的工作〔特殊工种除外〕，防止加班。确需加班的，先由部门主管填报?加班审批表?，报主管院长审批

公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 　　1)、加班费标准 　　公司规定加班费标准为10元/小时;

的实际上班按比例发给双薪，年中离职的员工将不得享受双薪。 双薪通常在农历年以前发放。 7、补贴 （1）午餐补贴 全天工作日内有公司提供免费午餐，如员工需外出执业务以致未能回公司进午餐，原工可按公司规定