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第一篇：工资制度 工资制度 工资发放时间：每月10号准时发放，遇节假日顺延。 工资计酬方式：底薪+提成+伙食补贴（150元/每月） 一、美容师个人业绩提成：（顾问和店长不参予以下政策，除了手工提成外） 1、手工

费档次，多缴多得。 （二）财政加大补贴个人账户力度 考虑年初我区财政补贴参保人个人账户已达604元，降低补贴标准不利于新老制度的衔接和工作的推进，我们设计财政最高补贴额为600元，根据不同的缴费标准依

如下： 一、自查情况 通过自查，我部无违反财经纪律的突出问题。无乱发津补贴的问题，无违反规定擅自设立项目、超标准超范围发放津贴补贴等情况。无“三公”经费报销不规范的情况，“三公”经费严格按照要求和范围

教导处答复：午休不一定全上课，还可以考试，教师要在。 8、津补贴。 樊校长答复： 9、九年级倾斜补贴，降档50元。 10、垃圾池 后勤答复：每个垃圾池前放两个垃圾桶。 11、增加班主任津贴 政教处马答复： 12、有高三学生的教师陪读

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 　　1.劳动时间：每周实行　　日工作制，每日为　　小时制，每月预计加班　　小时，月加班时间不超过36小时。 　　2.劳动报酬： 　　(1 )按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲

主要依据：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。 二、薪酬结构及标准 1、薪酬结构 员工薪酬由工资、综合福利补贴、奖金及业务提成三部分构成。其中，工资为员工固定劳动所得，由基本工资和岗位工资两部分组成。 1.1基本工资

制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　

人事管理制度 目 录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、休假管理办法 7.员工国内出差管理办法 8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法 9

人事管理制度 目 录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、休假管理办法 7.员工国内出差管理办法 8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法 9

有生产工厂经验， 有文员经验者优先。 3、工作认真、细心、负责 4、 ___天工作制，提供住宿，有伙食补贴。 篇二 岗位职责： 1. 对标签、说明书、图纸、注册标准等电子档的维护及文件保管工作。 2. 管

200         年     月份驾驶员车补表单位：     元序号姓名行驶公里公里费假日加班超时加班奖金安全考勤奖合计金额签领人1　Km2　Km3　Km　　　　　　　4Km　　　　　　　5　Km

呈报集团公司管理中心备案。 3薪资构成 3.1薪资构成 薪资由岗位薪资（固定、考核）、津贴（工龄、加班、风险、综合）、奖金三大项组成。 3.2定义及说明 3.2.1岗位薪资。由固定工资和考核工资构成。

呈报集团公司管理中心备案。 3薪资构成 3.1薪资构成 薪资由岗位薪资（固定、考核）、津贴（工龄、加班、风险、综合）、奖金三大项组成。 3.2定义及说明 3.2.1岗位薪资。由固定工资和考核工资构成。

规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领

旷工天数×2×（基本工资＋职务津贴＋交通补贴＋伙食补贴）/天 4.2 加班制度 4.2.1 员工因工作需要申请加班，必须向部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班日期及时间，经批准后方可加班。 4.2.2 员工出差

工资 ----------------------------------------- 22 n 加班管理 ------------------------------------- 23 n 个人所得税

工资 ----------------------------------------- 22 n 加班管理 ------------------------------------- 23 n 个人所得税

资金支付量非常大，我 局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189 万元，乡镇 财政资金国库集中支付工作运行高效。 2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政

　　二、落实惠农政策，为民理财半边天 　　通过农户“一折通”系统发放农业支持保护补贴、秸秆还田补贴、水稻补贴等各类涉农补贴资金XX万元，严禁村组干部或他人代领补贴，确保农民利益不被挤占截留，保障党的惠民政策落实到农户。加

（八）省人民政府确定的其他就业困难人员。 3.补贴办法。用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算），安排其加班的，应依法支付其加班工资，依法缴纳社会保险费