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人事管理制度 目 录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、休假管理办法 7.员工国内出差管理办法 8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法 9

人事管理制度 目 录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、休假管理办法 7.员工国内出差管理办法 8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法 9

有生产工厂经验， 有文员经验者优先。 3、工作认真、细心、负责 4、 ___天工作制，提供住宿，有伙食补贴。 篇二 岗位职责： 1. 对标签、说明书、图纸、注册标准等电子档的维护及文件保管工作。 2. 管

200         年     月份驾驶员车补表单位：     元序号姓名行驶公里公里费假日加班超时加班奖金安全考勤奖合计金额签领人1　Km2　Km3　Km　　　　　　　4Km　　　　　　　5　Km

呈报集团公司管理中心备案。 3薪资构成 3.1薪资构成 薪资由岗位薪资（固定、考核）、津贴（工龄、加班、风险、综合）、奖金三大项组成。 3.2定义及说明 3.2.1岗位薪资。由固定工资和考核工资构成。

呈报集团公司管理中心备案。 3薪资构成 3.1薪资构成 薪资由岗位薪资（固定、考核）、津贴（工龄、加班、风险、综合）、奖金三大项组成。 3.2定义及说明 3.2.1岗位薪资。由固定工资和考核工资构成。

规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领

旷工天数×2×（基本工资＋职务津贴＋交通补贴＋伙食补贴）/天 4.2 加班制度 4.2.1 员工因工作需要申请加班，必须向部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班日期及时间，经批准后方可加班。 4.2.2 员工出差

　　二、落实惠农政策，为民理财半边天 　　通过农户“一折通”系统发放农业支持保护补贴、秸秆还田补贴、水稻补贴等各类涉农补贴资金XX万元，严禁村组干部或他人代领补贴，确保农民利益不被挤占截留，保障党的惠民政策落实到农户。加

资金支付量非常大，我 局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189 万元，乡镇 财政资金国库集中支付工作运行高效。 2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政

工资 ----------------------------------------- 22 n 加班管理 ------------------------------------- 23 n 个人所得税

工资 ----------------------------------------- 22 n 加班管理 ------------------------------------- 23 n 个人所得税

（八）省人民政府确定的其他就业困难人员。 3.补贴办法。用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算），安排其加班的，应依法支付其加班工资，依法缴纳社会保险费

保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间 元，试用期满 元，现工种工资 元。 2. 甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。 3. 乙方的升级按有关规定执行。 4.

业困难人员接续社保并享受市区街道社保补贴，为___家企业享受政府两项补贴的属地企业办理了审领补贴手续。为___名本年度成功创业的创业者申请落实了开业补贴和租金补贴。 （2）通过开展“再就业援助月”，“

7、聘任人员享受的待遇按照公司《薪酬福利制度》执行。聘任生效日期在当月15日前，职务工资及相关待遇补贴从当月开始执行；聘任生效日期在当月15日后，职务工资及相关待遇补贴从次月开始执行。 8、员工提升职务，均需由其所在部门负责人提出工作

元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。 第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于

监督打卡情况。 　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。 　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月

4、 上述单价由：基础单价、综合加班费、夜餐补助费、停工窝工费、高空补贴费、综合补 贴、福利津贴、计划生育费、医疗费用补贴、防暑降温补贴、路费、劳保、保险等所有各项补贴和各项津贴及各4项福利、保险综合

双方均按旷工一日处理。 　　第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 　　第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。