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保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间 元，试用期满 元，现工种工资 元。 2. 甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。 3. 乙方的升级按有关规定执行。 4.

业困难人员接续社保并享受市区街道社保补贴，为___家企业享受政府两项补贴的属地企业办理了审领补贴手续。为___名本年度成功创业的创业者申请落实了开业补贴和租金补贴。 （2）通过开展“再就业援助月”，“

7、聘任人员享受的待遇按照公司《薪酬福利制度》执行。聘任生效日期在当月15日前，职务工资及相关待遇补贴从当月开始执行；聘任生效日期在当月15日后，职务工资及相关待遇补贴从次月开始执行。 8、员工提升职务，均需由其所在部门负责人提出工作

元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。 第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于

监督打卡情况。 　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。 　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月

4、 上述单价由：基础单价、综合加班费、夜餐补助费、停工窝工费、高空补贴费、综合补 贴、福利津贴、计划生育费、医疗费用补贴、防暑降温补贴、路费、劳保、保险等所有各项补贴和各项津贴及各4项福利、保险综合

双方均按旷工一日处理。 　　第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 　　第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。

否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。

否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

理。          第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 ( 含加班时间 ) ，本人确认，部门备案的考勤方法。          第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工

明。 3.工作人员因公外出，需先填写《派遣单》，经主要领导签字同意后，方可外出。 4.节假日值班或加班按规定执行。 三、公文办理制度 1.办理公文必须严格执行《国家机关公文处理办法》、《四川省机关公文

规定上下班及根据需要服从安排加班。 第五条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一

不要再出现摇摆。二是锁定任务。今年的光伏电站建设要一次到位，省能源局领导答应只要是上网的电就能保证补贴到位。三是锁定时间节点。易地扶贫搬迁第一批4月份开工、9月份完成，第二批6月份开工、12月份完成。

（一）加班工资： （1）法定公休时间加班工资按下列公式计算： 法定公休时间加班费=实际加班小时数*基本工资/20.92天/8小时*2 （2）法定节日时间加班工资按下列公式计算： 法定节日时间加班费=实际加班小时数*基本工资/20

经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 　　3、事假按照日工资标准扣除。 　　4、事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 　　5、员工在工作时间遇有紧急

术人员。 〔三〕使用本钱 使用本钱是指企业在使用员工的过程中发生的费用，主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用、福利费用、劳动保护费用、住房费用、工会费、存档费和残疾人保障金等。 1．维持本钱，

50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名 除名 　　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 　　3.请假办法 　　(1)公假 　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、

50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属

0(晚班)。 　　②根据不同部门的不同安排，员工需服从安排参加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作，没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。 　　③部主任有权决定员工两天以内的倒休;超过三天的

全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 每月工资的调整编制打印 全责 准确率达98％以上 员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作 全责 规范有效 各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资