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否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。

否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

理。          第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 ( 含加班时间 ) ，本人确认，部门备案的考勤方法。          第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工

（一）加班工资： （1）法定公休时间加班工资按下列公式计算： 法定公休时间加班费=实际加班小时数*基本工资/20.92天/8小时*2 （2）法定节日时间加班工资按下列公式计算： 法定节日时间加班费=实际加班小时数*基本工资/20

明。 3.工作人员因公外出，需先填写《派遣单》，经主要领导签字同意后，方可外出。 4.节假日值班或加班按规定执行。 三、公文办理制度 1.办理公文必须严格执行《国家机关公文处理办法》、《四川省机关公文

规定上下班及根据需要服从安排加班。 第五条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一

不要再出现摇摆。二是锁定任务。今年的光伏电站建设要一次到位，省能源局领导答应只要是上网的电就能保证补贴到位。三是锁定时间节点。易地扶贫搬迁第一批4月份开工、9月份完成，第二批6月份开工、12月份完成。

经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 　　3、事假按照日工资标准扣除。 　　4、事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 　　5、员工在工作时间遇有紧急

术人员。 〔三〕使用本钱 使用本钱是指企业在使用员工的过程中发生的费用，主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用、福利费用、劳动保护费用、住房费用、工会费、存档费和残疾人保障金等。 1．维持本钱，

50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名 除名 　　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 　　3.请假办法 　　(1)公假 　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、

50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属

0(晚班)。 　　②根据不同部门的不同安排，员工需服从安排参加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作，没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。 　　③部主任有权决定员工两天以内的倒休;超过三天的

（一）“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作 1.财政专项资金方面。 无截留、私分、套取、骗取财政补贴专项资金，或利用职务便利在财政补贴项目申报、审批和发放过程中以权谋私、收受贿赂等问题。 2.集体“三资”方面。 无违

20**年，通过努力，我们共采集就业信息205条，开发就业岗位221个，介绍计时工177人次，安置了下岗失业人员12人，办理灵活就业补贴21人，为12人办理了城镇居民养老报险，为1人办理了3+1企业就业；为6位应届大学毕业生提供就业指

务水平和管理水平。   七、节日补贴   公司每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。（年终福利） 中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、购物券。下列是发放内容： 1、食物

被核准后方可报销相应费用。 b) 公司行政人员个人汽车、摩托车只有在办理公司事务的前提下，才能给予补贴。 采用实报实销的办法，汽车的最高限额为每月800元，若有到机场接送高层主管或公司客人，可增加每单

全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 每月工资的调整编制打印 全责 准确率达98％以上 员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作 全责 规范有效 各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资

本年度预测 变动量 变动率（%） 1 工资 成本 基础成本 计时成本 计件工资 职务工资 奖金 津贴 补贴 加班工资 2 福利与 保险 福利 员工福利费 员工公积金 员工教育经费 员工住房基金 保险 基本养老保险

经办人： 人力部负责人： 考勤 计算 出勤天数_______全勤奖______ 加班工时__________ 伙食补贴___________扣款_________其他__________ 离职员工 本人已对以上内容确认无误

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资： 　　1、加班加、点工资的计发基数： 　　2、加班、加点工资的计发标准：