中国人民大学-基于战略的绩效管理系统构建
麦肯锡典范业绩管理流程有4个主要步骤工 作输 出岗位职责说明 关键业绩指标(KPI) 能力指标挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 1. 建立业绩指标2. 设定业绩目标3. 进行业绩审核4
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麦肯锡典范业绩管理流程有4个主要步骤工 作输 出岗位职责说明 关键业绩指标(KPI) 能力指标挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 1. 建立业绩指标2. 设定业绩目标3. 进行业绩审核4
战略性技术:为实现战略所必要的资讯系统、资料数据库、工具和信息网络。 行动氛围:在战略前提下所必须的企业文化转变,以及激励、授权及整合团队。战略性能力战略性技术行动氛围技能知识分享战略技能的 完备率最佳业务分享基础架构技术系统战略所需的资讯技术的
5. 1、优先顺序变来变去 2、电话干扰 3、缺乏优先性或目标 4、尝试过度 5、不速之客6、无效的授权 7、桌面零乱--丢三拉四 8、缺乏自律性 9、无法说“不” 10、文山会海浪费时间的10大因素 6
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“乐斯购”(Let’s go) “随意刷”等 14. 活动概要: 凡办理了邮储新卡,无需存款,只要在消费网络加盟商家消费结帐前出示此卡,便可享受不同的折扣优惠;若在该卡存款,且刷卡消费,还可享受会员或贵宾相应的待遇。
提高服务质量 4. 了解区域内的市场情况,进行综合分析 选定主要商业客户,完善销售渠道 与商业客户签定合同及贷款回收 和商业客户谈判有关年销售协议、定货协议、信息服务及其他退还货的服务 管理好本区域内的所有有关销售文件
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该派哪名队员?说说你的理由。 5. 2.读出下面的百分数,并说一说这些百分数 所表示的意思。⑴姚明加盟NBA联赛的第一年,投篮命中率为49.8%。⑵食物中蛋白质含量如下表。⑶果园九月份的产量是八月份的120%。
1. 推广方案2018 2. 本次项目针对品牌入驻、招商加盟、写字楼租赁活动,客户希望通过众盟值投对当地进行大量的活动宣传。投放目的客户期望在一线媒体进行广告曝光,同时利用线上投放进行投放,利用“众盟
14. (二)生产能力选择 (1)改变库存水平 (2)聘用和解聘工人 (3)加班/松闲时间 (4)转包合同 (5)兼职工作人员 15. (三)处理非均匀需求的基本策略 1、改变库存水平: 通过库存调节生产,而维
程组 织方 法措 施内部控制的概念:6 7. 内部控制的目的:公司管理流程效率 Efficiency授权 Authorization安全 Security正确 Correctness完整 Completeness适时
和落实委管 体系中 各种关系 的协调差异的 认识 与协调协会 行为 的规范过渡 阶段的 阶段 预设授权 委托 参与官办 向民办 过渡高层 领导 之间的 沟通国家 旅游局 居主动 地位列出 规则 清单地方性
事业部制的目标方案:采购分工和协调 过渡期改革方案:战略采购和操作采购分开及相应的核心流程方案标准合同管理 ABC类产品的差异化采购模式及相应流程方案量化的评价指标体系 供应商认定(选择)和评价的流程
事业部制的目标方案:采购分工和协调 过渡期改革方案:战略采购和操作采购分开及相应的核心流程方案标准合同管理 ABC类产品的差异化采购模式及相应流程方案量化的评价指标体系 供应商认定(选择)和评价的流程
3、行政方法的正确应用 7. 四、管理的经济方法1、经济方法的内容与实质 价格、税收、信贷、工资、利润、奖金、罚款、经济合同 2、经济利益的特点 利益性、关联性、灵活性、平等性 3、经济方法的正确应用 8. 五、管理的教育方法1、教育方法的实质和任务
3.公司被兼并的威胁 4.对经理的奖励——绩效股、期权 (二)股东与债权人 1.要求风险补偿,提高债券利率 2.在债券合同中加入许多限制性条款 14. 财务管理第三节 财务管理环境一、法律环境 1.企业组织法规:《公司法》、《企业法》
在职培训 对所有影响产品质量的工作,组织必须对新到职或调整工作的工作人员提供适 当的在职培训。包括合同工和代理工作人员。必须告知其工作影响质量的人员 不符合顾客质量要求的后果。 6.2.2.4员工激励
制造企业中重要的生产工艺和专利 1-23 25. 无形资产确认——关键分组GN 4 第 3.2段指出,无形资产既可以是合同性也可以是非合同性的 。 GN 4 列出来四种主要的无形资产 与营销相关的无形资产 与客户或供应商相关的无形资产
领导采购者为参与者签定合同 参与者自主 例如:对于ICN和ICM的电信IC对于指定的采购范围而组织具有执行授权的共同采购 由委员会签订企业联系范围内的合同 参与者在此合同的基础上联系所采购物